Tổng mức lương là bao nhiêu?

Khi tìm kiếm một công việc, hầu hết những người tìm việc đều phải đối mặt với những quảng cáo cho thấy mức lương của một người lớn. Nó là gì và số tiền của nó, hiểu không phải là tất cả. Cùng với khái niệm này, có một mạng lưới lương. Chúng khác nhau là gì?

Mức lương tổng quát là gì?

Ngay cả trong thời Xô Viết, tiểu bang vẫn giữ thuế biên chế, mà tất cả mọi người đều nhận được tại phòng vé. Tiền lương nhận được trong tay vào cuối tháng được gọi là "sạch", và số tiền được ghi trong hợp đồng lao động là "bẩn". Ở Nga hậu Xô viết, nhiều điều kỳ lạ và lạ lẫm xuất hiện, bao gồm cả tiền lương ròng và tiền công. Điều này vẫn đưa ra nhiều ứng viên vào tình trạng lúng túng.

Tất cả tiền lương phải chịu thuế thu nhập, mà như đã biết, là 13%. Nếu một nhân viên của tổ chức nhận được mức lương 50 ngàn rúp, anh ta sẽ nhận được 43,5 rúp trong tay sau khi khấu trừ thuế. Trong trường hợp này, 50 nghìn là lương của tổng, và 43,5 - net. Nó chỉ ra rằng mức lương tổng là tiền lương trước khi khấu trừ thuế thu nhập từ đó, nghĩa là "bẩn".

Khi bạn hình thành một tổ chức cụ thể, vấn đề tiền lương là cấp tính, đặc biệt là ở Nga. Một số nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc cơ quan tuyển dụng chỉ ra trong quảng cáo một mức lương tổng với hy vọng rằng người nộp đơn không quen với các thuật ngữ kế toán. Nó chỉ ra rằng họ không lừa dối ứng cử viên cho các vị trí trống, nhưng chỉ cần khéo léo sử dụng sự thiếu hiểu biết của họ, sau đó sự hiểu lầm phát sinh.

Sự khác biệt giữa lương "tổng" và "không" là gì?

Ở nước ta, đa số nhân viên nhận lương không có trong thẻ ngân hàng, nhưng trong phong bì. Với những khoản này, như thường lệ, khoản khấu trừ thuế và đóng góp bảo hiểm không được thực hiện. Trong khi thông báo người sử dụng lao động không ghi số tiền mà nhân viên thực sự sẽ nhận được.

Vai trò quyết định thuộc về khía cạnh tâm lý. Mức lương tổng là một thủ thuật cho người tìm việc. Ví dụ, mỗi người trong chúng ta đều muốn nhận 87 nghìn trên bàn tay, nhưng 100. Vì vậy, chúng ta nên chú ý nhiều hơn đến các quảng cáo nơi có mức lương ròng, vì nó sẽ nhiều hơn.

Net đến với nhân viên trên một thẻ ngân hàng. Đây là mức lương trắng. Vì vậy, khi tìm kiếm việc làm, nếu bạn thấy một số tiền rất hấp dẫn, tìm ra những gì mà người sử dụng lao động có ý nghĩa.

Làm thế nào để tính toán net nếu bạn biết tổng?

Để tính toán mức lương "trắng", cần tính toán đơn giản. Tổng tiền lương là số tiền không có thuế thu nhập (thuế thu nhập cá nhân). Sau đó, mức lương "trắng" = tổng cộng trừ 13% của nó. Ví dụ, tổng số là 30.000, sau đó sẽ được net 26100, và thuế thu nhập cá nhân là 3900. Lương lương là thu nhập hàng tháng của nhân viên.

Là net = luôn luôn 13%?

Không phải lúc nào sự khác biệt giữa net và gross là 13%. Người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Nhân viên trả các khoản thuế còn lại một cách độc lập, nghĩa là tổ chức không tham gia vào quá trình này bằng bất cứ cách nào.

Cách đây không lâu NDFL cũng giống nhau cho tất cả công dân làm việc. Nhưng gần đây một đạo luật đã đưa ra rằng một số loại dân số có các đặc quyền để thanh toán khoản thuế này. Ví dụ, cha mẹ của trẻ em dưới 18 tuổi và người lớn đang theo học tại các cơ sở giáo dục được công nhận phải trả ít hơn đáng kể. Vì vậy, việc tính toán tiền lương gộp và lương ròng không giống nhau cho tất cả mọi người.

Tổng tiền lương là số tiền mà nhân viên của một tổ chức nhận được mà không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ khoản đó. Thông thường người nộp đơn ưu tiên cho người sử dụng lao động phát hành tiền lương trong phong bì, vì nó là chính thức hơn nhiều và không phải chịu thuế thu nhập. Nhưng tốt hơn là tất cả tiền lương là "trắng", vì nó là tỷ lệ thuận với kích thước của tiền lương hưu tương lai. Người nộp đơn trong việc tìm kiếm việc làm cần phải chú ý đến số tiền lương quy định trong thông báo, để sau đó không có sự hiểu lầm.