Tiền lương - động cơ của sự tiến bộ trong việc sản xuất

Mức lương là động cơ của sự tiến bộ trên bất kỳ sản xuất. kích thước của nó là một trong những chỉ số chính của sự thành công và khả năng sinh lời của doanh nghiệp.

Mức lương - khuyến mại này (thường ở dạng tiền), được tính vào chủ sở hữu của công ty theo hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động cho các công việc thực hiện sau khi thực tế.

Khi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, một chủ doanh nghiệp phải làm quen anh ta với các điều kiện tiền lương và các nguyên nhân trên mà khấu trừ có thể được thực hiện.

Thông tin về các điều kiện mới của thanh toán hoặc thay thế hiện có về mặt nhược điểm, người lao động phải thông báo chậm nhất là hai tháng trước ngày thay đổi hoặc giới thiệu của họ.

Hàng tháng, khi thanh toán tiền lương, chủ sở hữu phải thông báo cho nhân viên của các dữ liệu sau cho giai đoạn thanh toán lao động: tổng cơ sở tiền lương và kích thước của các khoản khấu trừ, số thuế phải nộp.

Giá trị của tiền lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp và điều kiện của chất công việc, chuyên nghiệp và kinh doanh của người lao động, công việc của mình và kết quả của các hoạt động của các doanh nghiệp cá nhân.

Khái niệm về tiền lương

doanh nghiệp lương hình thành từ ba loại phí (gốc và tiền lương bổ sung và thanh toán khác), được trả cho tất cả nhân viên để thực hiện công việc.

Mức lương cơ bản - khuyến mại này (thường ở dạng tiền) cho các hoạt động lao động phù hợp với các tiêu chuẩn lao động đã được phê duyệt (nhiệm vụ phát triển, bảo trì, thời gian và công việc). Nó được cài đặt trong các hình thức tiền lương (mức lương) và tỷ lệ phần cho nhân viên và tiền lương cho người lao động và nhà quản lý.

lương bổ sung - khuyến mại này (thường ở dạng tiền) để thực hiện các công việc, được sản xuất vượt quá các quy tắc đã được phê duyệt cho sự thành công trong công việc, một mức độ, hoặc sáng kiến cho điều kiện làm việc đặc biệt. Nó có thể mang hình thức của đồng thanh toán, phí bảo hiểm, bồi thường và thanh toán đảm bảo liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ nhất định và chức năng tại nơi làm việc.

Tiền chi khác được thể hiện trong các hình thức thù lao, tiền thưởng, tiền bồi thường và các tài liệu khác hoặc thanh toán tiền tệ, mà không cung cấp cho luật lao động.

Xác định mức lương tối thiểu

mức lương tối thiểu - được xác định bởi mức lương quy định, được hình thành do thời gian chết hoặc lao động phổ thông. Dưới thanh toán kích thước này cho tỷ lệ lao động làm việc thực hiện (hàng tháng, hàng giờ) có thể không được sản xuất.

Mức lương tối thiểu không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, bồi thường và phần thưởng. mức lương tối thiểu - là một đảm bảo tình trạng xã hội, đó là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp.

Tổ chức thanh toán tiền lương

Cơ sở cho việc tổ chức thanh toán tiền lương trong việc sản xuất một hệ thống thuế quan, trong đó bao gồm lịch trình thuế, lãi suất, thang bảng lương, cũng như thuế quan và trình độ chuyên môn cuốn tài liệu.

hệ thống thanh toán này được thiết kế dành cho việc phân phối các loại công việc trong điều kiện phức tạp, và người lao động - tùy thuộc vào trình độ và chuyên mục trên thang điểm từ phí.

Tiền lương của các nhân viên của các doanh nghiệp đã ban hành chỉ tiền giấy mà là hợp pháp đang lưu hành trên lãnh thổ của đất nước. Phát hành trái phiếu và biên lai đều bị cấm.

Tiền lương được phát hành tại nơi làm việc. Nhưng với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, mức lương có thể được thanh toán qua ngân hàng hoặc money order bưu điện đến số lượng quy định của họ.

Điều khoản thanh toán tiền lương

Tính toán và thanh toán tiền lương phải được thực hiện một cách kịp thời phù hợp với các luật, quy định, quốc gia, khu vực và ngành thỏa thuận, lao động và thoả ước tập thể.

Phát hành tiền lương cho mỗi nhân viên nên được thực hiện thường xuyên. Tiền lương phải được thanh toán vào ngày làm việc trong các điều khoản đã được phê duyệt bởi các thoả ước tập thể. Khoản thanh toán này phải được thực hiện hai lần trong một tháng (với một khoảng thời gian không quá 16 ngày, tính đến cuối tuần tài khoản).

Nếu ngày lương trùng với ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày không làm việc thì phải trả tiền thời gian gần đây. Mức lương cho giai đoạn nghỉ nên được cấp cho người lao động chậm nhất là ba ngày trước khi nó bắt đầu.

Lương từ bảo hành

hoạt động lao động lao động được thanh toán theo chất lượng và số lượng của nó. Trong sản xuất, có những thời điểm khi một nhân viên được phân tâm từ nhiệm vụ lao động trực tiếp bởi vì trong đó việc thanh toán công việc của mình có thể được giảm bớt.

Đối với trường hợp này, pháp luật được xác định là một bảo đảm giữ gìn lương. Chúng bao gồm nghỉ hàng năm, thực hiện nhiệm vụ công cộng, đào tạo thời gian, ngày kiểm tra y tế và những người khác.

Nguồn tài nguyên vật chất đối với tiền lương

Các nguồn kinh phí để thanh toán tiền lương cho người lao động của tất cả các tổ chức tự hỗ trợ và các doanh nghiệp là một phần nhất định của thu nhập và các nguồn lực khác, đã được thu được là kết quả của các hoạt động của họ.

Đối với các tổ chức và các tổ chức được tài trợ từ ngân sách nhà nước, các quỹ này được phân bổ từ ngân sách tương ứng, cũng như một phần của thu nhập, mà đã thu được do kết quả của các nguồn khác.