Nhiệt độ cho phép trong văn phòng vào mùa hè và mùa đông

Ở nước ta, giống như trong bất kỳ quốc gia văn minh, phát triển các tiêu chuẩn mà xác định những gì nhiệt độ cho phép trong văn phòng, cũng như một số yếu tố khác. Việc tuân thủ các quy tắc thực sự quan trọng bởi vì đây sẽ xác định xem sức khỏe của người lao động và năng suất của họ. Các điều kiện tốt hơn về công việc, tốt hơn là kết quả của quá trình này. Ngược lại, đặt con người ở trong tình trạng xấu, buộc phải làm việc trong văn phòng nóng hoặc lạnh khắc nghiệt, người sử dụng lao không chỉ thất bại trong việc đạt được một kết quả tích cực, nhưng vẫn không có nhà nước, bởi vì những người không sa thải, hãy chắc chắn để có được bệnh.

định mức

Quy định, theo đó nhiệt độ cho phép quy định trong văn phòng, rút ra từ các quy định áp dụng trong năm 1992 và mô tả các điều kiện làm việc thoải mái. Ngoài ra, có được thông qua tại an toàn cấp tiểu bang. Những tài liệu này giải quyết các loại khác nhau của các công trình, các điều kiện khó khăn nhất với tăng nguy hiểm cho cuộc sống, để đơn giản nhất.

Mặc dù định kiến phổ biến về những gì văn phòng có thể làm việc mỗi, hoạt động này được gắn liền với những khó khăn và nguy hiểm nhất định. nhân viên văn phòng - những người lao động trí óc, và căng thẳng mạnh mẽ buộc phải luôn luôn trên ngón chân của họ. Này, cũng như tiếp xúc với công nghệ này cho thời gian làm việc dài, là trong một căn phòng với ánh sáng tự nhiên quá ít, một số yếu tố khác làm cho làm việc trong khu phức hợp.

Và như tình trạng lạm dụng?

Nguyên tắc chính của tình hình, cho thấy nhiệt độ cho phép trong văn phòng là gì, nói rằng "trong giai đoạn làm nóng không khí là bình thường."

Có vẻ như những lời trống rỗng? Nó không phải là đáng ngạc nhiên, bởi vì các khuyến nghị được tóm tắt cho tất cả các loại hiện có của công việc. Trong trường hợp cụ thể của việc phát triển một chuẩn mực cá nhân.

Trong văn phòng làm nóng không khí không được duy trì dưới 16 ° C. Chiếm độ ẩm phòng, thông gió chất lượng không khí.

Phải làm gì để không trở nên quá nóng?

Tình hình mệnh lệnh, nếu các điều kiện là không thoải mái, căn phòng quá nóng, sử dụng lao động chăm sóc các công việc trên:

• cách nhiệt đường ống;
• cài đặt một hệ thống làm mát không khí;
• cửa sổ màn;
• việc làm vị trí cách xa nguồn nhiệt.

Nói chung, các biện pháp này là đủ để đạt được nhiệt độ có thể chấp nhận trong văn phòng mà không quá nóng.

nhân viên thoải mái - chìa khóa thành công

quy tắc vệ sinh điều chỉnh các điều kiện cho phép công ty là một nhân viên:

• hiệu quả;
• lành mạnh;
• hiệu quả;
• hoàn toàn khả thi.

Hãy nhớ rằng, tỷ lệ nhiệt độ trong văn phòng nên được tuân thủ nghiêm ngặt, vì nó là luật pháp. các cơ quan đặc biệt có quyền bất cứ lúc nào để tìm ra một bài kiểm tra để đảm bảo rằng người sử dụng lao tuân thủ pháp luật theo quy định của đất nước.

Vì vậy, những con số cụ thể. Khi nói đến lĩnh vực quản lý, đồng thời chủ yếu vào công việc của người lao động buộc phải ngồi, kinh nghiệm chỉ gắng sức nhẹ, sau đó chúng ta đang nói về các loại lao động 1a. Trong trường hợp này, nhiệt độ cho phép trong văn phòng mùa đông dao động 22-24 ⁰ C. Vào mùa hè một chút so với mức - 23-25 ⁰ C.

Và nếu bạn có thể không?

Có gì nếu nó xảy ra rằng nhiệt độ tối thiểu cho phép trong văn phòng là không thể đạt? Ví dụ, hệ thống sưởi ấm đang hoạt động kém hoặc tai nạn?

Theo quy định hiện hành, trong trường hợp này phải được điều chỉnh tiến độ. Các lạnh phòng hoặc, ngược lại, là nóng hơn, ít thời gian hơn bạn có thể giữ một người ngay tại chỗ. Đồng thời nó là không thể chấp nhận cắt giảm lương.

Nếu vi phạm là nhiệt độ cho phép trong văn phòng vào mùa hè, và căn phòng ấm áp đến 29 ⁰ C, sau đó nhân viên phải duy trì tại chỗ cho ba đến sáu giờ, nhưng không nhiều. Cụ thể con số định nghĩa loại khu vực làm việc.

Rằng nhân viên làm theo quy tắc thành lập các hợp đồng lao động, người sử dụng lao được thành lập pháp luật, có nghĩa vụ cung cấp cho họ một môi trường thoải mái. Do đó, bất kỳ hành vi vi phạm các quy tắc nên được loại bỏ ngay bây giờ, và càng sớm càng tốt. Nhiệt độ trong văn phòng là trong lý trí, bạn có thể đặt một điều hòa không khí thông thường. Chi phí này là không tốn kém và sẽ giúp nâng cao hiệu quả đội ngũ nhân viên, giảm giờ làm việc để tránh, và, do đó, lợi nhuận của công ty.

Và làm thế nào sẽ bị trừng phạt?

Trong trường hợp đó, nếu nhiệt độ cho phép trong văn phòng trong mùa đông hay mùa hè, đã bị hỏng, và nó là vào thời điểm đó đã đột kích bằng séc, sử dụng lao động sẽ phải ngã ba, hoặc thậm chí đình chỉ hoạt động của họ. Theo tiêu chuẩn ngày nay hiện có quy định một hình phạt trong số tiền 10-20 ngàn rúp, và đóng công ty thậm chí có thể là ba tháng.

Kiểm tra không phải là luôn luôn đi kèm bất ngờ. Ví dụ, không hài lòng với công tác cán bộ điều kiện có quyền khiếu nại đến các cơ quan có liên quan, trong đó sẽ gửi các chuyên gia.

Làm thế nào để đối phó?

Đến văn phòng luôn cảm thấy thoải mái, nó được khuyến khích để cài đặt hệ thống mikroklimatkontrolya. Nếu bạn tự tin trong hệ thống sưởi ấm, sau đó nó sẽ có đủ nước máy lạnh, mà sẽ làm mát không khí trong cái nóng dữ dội. Nếu kém bị chết đuối trong một tòa nhà, bạn cần phải suy nghĩ phương pháp triệt để hơn về ảnh hưởng đến khí hậu trong phòng.

Một khó khăn vào mùa đông, nếu một hệ thống sưởi mạnh mẽ và cửa sổ của tòa nhà đối diện phía nam và mặt trời chiếu sáng trong đó, căn phòng rất nóng, và làm mát nó khó khăn vì cái lạnh bên ngoài điều hòa không khí gia đình không thể đối phó với tải.

Các phương pháp hiệu quả nhất để đối phó với cái nóng trong các tòa nhà văn phòng vào mùa đông:

• hệ thống thông gió mạnh;
• hệ thống điều hòa có khả năng ngay cả trong cái lạnh đóng băng để làm mát không khí.

Trong trường hợp đầu tiên nó là cần thiết để cài đặt thiết bị lớn mà chi phí rất nhiều tiền, và cho phép nó cho chính mình chỉ có thể công ty thành công. Điều hoà nhiệt độ, không khí làm mát khi đường dấu trừ, cho phép để ổn định môi trường để tất cả các thời gian là nhiệt độ cho phép trong văn phòng. Ukraina, tương tự với các tiêu chuẩn của Nga, trong vài năm trở lại đây đã thấy một sự đột biến trong nhu cầu sử dụng thiết bị như vậy, mà có lẽ là do sự thay đổi khí hậu.

tùy chọn hiệu quả:

• máy bơm nhiệt;
• bị làm lạnh glycol vòng lặp;
• glycol tháp làm mát;
• VRF-hệ thống.

Tùy thuộc vào người lao động?

Bộ luật Lao động, có hiệu lực trên lãnh thổ của Liên bang Nga khẳng định rằng người lao động có quyền khiếu nại đến người đứng đầu của công ty bằng văn bản, nếu bạn không tuân thủ với các đặc điểm nhiệt độ trong văn phòng. Anh ấy có thể từ chối làm việc vì đang trong một không khí vô cùng lạnh hoặc quá nóng có liên quan với tăng nguy cơ cho sức khỏe và cuộc sống.

Điều đáng ghi nhớ rằng, phù hợp với luật pháp cho giai đoạn từ chối sử dụng lao động phải trả lương nhân viên và nói chung là cứu anh ta tất cả các đặc quyền của một nhân viên của công ty. Đây là khẳng định của các quy định, quy chế, pháp luật hiện hành, Bộ Luật Lao động.

Đó là sử dụng lao động có nghĩa vụ?

Nếu chúng ta nhìn định của pháp luật, bạn có thể thấy trên một phần của công ty mà tổ chức các công việc phải được cung cấp:

• an toàn trong hoạt động của tất cả các đối tượng đó có liên quan đến công việc, cũng như vật tư thiết bị;
• kiểm soát sử dụng bảo vệ duy nhất được chứng nhận. Điều này áp dụng cho cả cá nhân và tập thể. Hãy chắc chắn để đưa vào tài khoản các chỉ thị của pháp luật trong nước;
• phù hợp với các tiêu chuẩn của bảo hộ lao động phù hợp với đặc điểm cá nhân của một công việc cụ thể;
• tôn trọng công việc, nghỉ ngơi, có tính đến các khuyến nghị thực hiện trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các yêu cầu của hành vi phạm pháp luật.

Hãy nhận biết của sắc thái

Theo luật, chủ nhân phải đi đến thỏa thuận với thực tế là nhân viên không phải làm việc toàn thời gian ở nhiệt tòa nhà quá lạnh hoặc không thể chịu nổi. Nhưng hãy nhớ rằng thuật ngữ "thời gian cư trú" là khác nhau từ thuật ngữ "thời gian làm việc". Do đó, công ty có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật để thay đổi chế độ làm việc, nghỉ ngơi, thời gian cư trú của người lao động phù hợp với các tiêu chuẩn được thiết lập bởi pháp luật.

Làm thế nào để nhập? thực hành được chấp nhận:

• công nhân có thể về nhà sớm;
• phá vỡ quản lý;
• trang bị một phòng cho nghỉ;
• khám phá những nơi khác, các tiêu chuẩn phù hợp;
• giảm thời gian dành cho việc xây dựng.

Việc không tuân thủ các quy tắc của hai tội ngay lập tức, vì nó không đưa vào tài khoản:

• quy tắc vệ sinh;
• pháp luật.

Nếu tổ chức không làm giảm thời gian làm việc trong điều kiện khó chịu, và người lao động không viết một tuyên bố chính thức, tuyên bố khoảng thời gian này để giải phóng anh khỏi nhiệm vụ của mình với bảo tồn các đặc quyền, ông có thể tin cậy vào tiền thưởng. Mỗi giờ làm việc vượt quá cho phép trong điều kiện khó chịu của pháp luật thì được tính như làm thêm giờ.

trong thực tế

con số Như vậy, cụ thể:

Để xác định xem điều kiện đáp ứng quy định hoặc quá nóng có thể xảy ra từ công ty đã thành lập một ủy ban đặc biệt. Nhiệm vụ chính của nó - để đo nhiệt độ, sửa chữa các dữ liệu chính thức. Theo kết quả của các hoạt động tạo nên một giao thức phù hợp với các dữ liệu, so sánh chúng với các tiêu chuẩn.

Khi vượt quá tiêu chuẩn quản lý bởi trật tự doanh nghiệp, trong đó điều chỉnh thời gian làm việc. Tài liệu này là tài liệu tham khảo cần thiết có mặt để báo cáo hoa hồng. Nếu người lao động không hài lòng với kết quả của ủy ban, họ có thể thu hút các chuyên gia độc lập của thanh tra lao động.