Người lao động và người sử dụng lao: quyền và nghĩa vụ trong lao động và bảo hộ lao động lĩnh vực

Quyền, nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được đăng ký tại một số hành vi phạm pháp luật và các văn bản. Mỗi nhân viên phải biết về nó.

nơi để xem xét

Chúng tôi liệt kê các tài liệu chính, trong đó nêu ra các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Ukraine và Nga không phải là rất khác nhau từ mỗi khác về pháp luật lao động. Ở cả hai nước chúng được liệt kê trong các giấy tờ sau:

• Bộ luật Lao động. Nó thường cung cấp quy định an toàn cơ bản (phổ biến).
• hợp đồng lao động (hợp đồng). Toto, người đọc nó một cách cẩn thận khi áp dụng cho một công việc, anh ta biết về nó.
• luật liên bang chi phối khu vực cụ thể của hoạt động.
• Mô tả công việc. Người lao động trong một số ngành nghề với tăng nguy cơ nguy hiểm trong đó liệt kê chi tiết các điều kiện để đáp ứng nhiều quy định và tiêu chuẩn an toàn. Nó là cần thiết để lưu ý rằng về mặt pháp lý những vi phạm này rơi dưới tiêu đề "Non-chu toàn bổn phận chính thức." Dưới đây là một ví dụ. sĩ quan cứu hỏa đã không đội mũ bảo hiểm an toàn. Theo mô tả công việc, ông có nghĩa vụ phải làm như vậy. Nhân viên bị sa thải vì không thực hiện của mô tả công việc. Đối với hành vi phạm tội cùng để nó có thể áp đặt một hình phạt cho vi phạm các quy tắc an toàn. Nhưng trong ví dụ này, miễn nhiệm ông sẽ là hợp pháp. Chỉ có một kết luận: bạn cần phải đọc kỹ và thực hiện hợp đồng lao động, mô tả công việc, cũng như phải biết quyền khác, nghĩa vụ của người lao động và sử dụng lao động tại nơi làm việc. Kể cả trong lĩnh vực an toàn.
• Đơn đặt hàng và đơn đặt hàng của cấp trên.
• các quy định khác, văn bản dưới luật và các văn bản liên quan đến một số khu vực deyatelnsti người lao động. Ví dụ, nghị định tổng thống, Bộ trưởng Bộ Lao động, và vân vân. D.

Điều 214 của RF LC: xác định tình trạng người lao động

Đôi khi ranh giới giữa các khái niệm về "nhân viên" và "sử dụng lao động". Quyền và nghĩa vụ đều giống nhau. Này áp dụng cho bài viết này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó liệt kê các nhiệm vụ chính của người lao động. Nhưng pháp luật cũng quy định rằng thuộc khái niệm này hoàn toàn tất cả các nhân viên của công ty. Trong trường hợp này, khái niệm "nhân viên" - một người thực hiện một mô tả công việc cụ thể. Đây có thể là sử dụng lao động, thực hiện chức năng giám đốc. Nhưng ở đây có một quy ước. Người sử dụng lao, người không phải là nhân viên của doanh nghiệp và không thực hiện bất kỳ hướng dẫn của chính thức, không được bao phủ bởi bài viết này. Ví dụ, một nhà đầu tư đã giao tất cả các quyền hạn của cán bộ quản lý cấp cao của ông.

nhiệm vụ của người lao động

Nó đã được nói rằng về mặt pháp lý có những trường hợp tình trạng không xác định bất cứ điều gì. Ai về tình trạng người lao động? Và các quyền và trách nhiệm của nhân viên và sử dụng lao động là giống hệt nhau.

Theo Bộ luật Lao động, bao gồm:

• khám sức khỏe.
• thông báo bắt buộc của suy giảm sức khỏe.
• Nghĩa vụ tiếp nhận hướng dẫn và huấn luyện an toàn. Điều này bao gồm các khóa học cho (pre-y tế) viện trợ khẩn cấp đầu tiên. Ví dụ, các giảng viên các môn thể thao nguy hiểm, người chăm sóc chuyên nghiệp của trẻ em cần phải biết làm thế nào để cung cấp hỗ trợ khẩn cấp cho sự xuất hiện của xe cứu thương.
• Việc sử dụng các thiết bị an toàn đặc biệt tại các địa điểm công việc nguy hiểm, cũng như tự học và nâng cao năng lực sử dụng chúng.

Đặc điểm của kiểm tra y tế

Điều này áp dụng cho cả hai trước khi tiến hành trước khi tuyển dụng và định kỳ. Tùy thuộc vào phạm vi yêu cầu khác nhau. Ví dụ, đi qua một bác sĩ nhãn khoa cho đội ngũ giảng viên và nhân viên phục vụ là không bắt buộc. Cuốn sách vệ sinh là một mã cụ thể của hoạt động chuyên nghiệp. Từ ông và phụ thuộc vào một danh sách các việc kiểm tra y tế.

Chú ý người đứng đầu của sự suy giảm sức khỏe

Hoàn toàn không có vai trò của giấy phép lao động y tế. Có những trường hợp sức khỏe của người lao động đang xấu đi và anh ta đã không thông báo cho các nhà chức trách. Kết quả có thể dẫn đến tử vong trong thời gian thực hiện nhiệm vụ công việc. Cả hai cho người lao động và cho những người khác.

Một bi kịch đặc biệt khi trẻ em bị ảnh hưởng hoặc chết do hậu quả của sự cố như vậy. Dưới đây là một ví dụ về một tình huống như vậy. Tại một chiếc xe buýt trường học lái xe trở nên tồi tệ suy tim. Trước khi kiểm tra y tế bắt buộc tiếp theo trong vài tháng. Người tài xế biết về nó nhưng đã hy vọng rằng sẽ không có gì xảy ra. Tôi không muốn mất nguồn thu nhập duy nhất. Như một kết quả của việc vận chuyển trẻ em để theo dõi sức khỏe của ông xấu đi. Ông bị nhồi máu cơ tim. Người tài xế mất kiểm soát của xe buýt và va chạm trực diện với một chiếc xe đang tới để đi qua. Nhiều người, kể cả lái xe này, bị thương nặng. Một trẻ em được đưa đến đơn vị chăm sóc đặc biệt, trên đường, trong đó ông qua đời.

Tình hình là khủng khiếp. Đối với cha mẹ của trẻ bị ảnh hưởng chỉ bi kịch cuộc đời. Nhưng hiệu trưởng không biết về sức khỏe xấu đi của người lái xe. Chiếc xe đã đúng. nhập học y tế đã có tài xế. Tất nhiên, trước khi đến các chuyến bay của người lái xe được yêu cầu phải kiểm tra các bác sĩ và giải quyết vấn đề. Nhưng điều này không phải lúc nào cứu chúng ta khỏi những trường hợp này.

Việc sử dụng các thiết bị bảo hộ tại cơ sở

Vô nghĩa, khi nhân viên của trạm xăng, ví dụ, có thể không sử dụng một bình chữa cháy thông thường. Ví dụ không phải ngẫu nhiên.

Trong một khu vực nhân viên tình trạng khẩn cấp đã tổ chức kiểm tra trong lĩnh vực này. Người ta thấy rằng 5 phần trăm của các doanh nghiệp không có bình chữa cháy ở tất cả các trạm xăng. Một phần ba số nhân viên không biết họ đang ở đâu, và nửa còn lại không biết làm thế nào để sử dụng chúng. Trong trường hợp này cũng vi phạm các quyền, nghĩa vụ của người lao động và sử dụng lao động.

Chúng tôi giải thích cụ thể hơn. Vi phạm quyền của người lao động đến một nơi an toàn công việc trên làm việc với rủi ro cao, và nghĩa vụ để đảm bảo sử dụng lao động của mình. Đó là về việc thiếu bình chữa cháy.

Sự thiếu hiểu biết của người lao động làm thế nào để sử dụng vũ khí không gây chết người là vi phạm pháp luật lao động trong lĩnh vực an toàn lao động và sức khỏe vì họ là chính họ, và các nhà lãnh đạo. Sau đó không kiểm tra mức độ thẩm quyền của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong lĩnh vực an toàn lao động và sức khỏe: Nghệ thuật. 76 LC RF hiệu suất như một công cụ

Bài viết này cung cấp cho quyền để loại bỏ các nhân viên từ bài của ông cho việc thiếu kiểm tra y tế bắt buộc. Nhưng bài báo được áp dụng, với điều kiện các nghĩa vụ pháp lý của đoạn văn. Bạn không phải ở trong lao động xung đột và sử dụng lao động. Quyền và nghĩa vụ phải được tuân thủ chặt chẽ và thực hiện trong khuôn khổ của pháp luật.

Ví dụ, nó sẽ là bất hợp pháp để áp đặt đạo diễn yêu cầu giao hàng nhân viên xét nghiệm y tế không nằm trong đường bưu điện. Trong ví dụ như vậy bao gồm xét nghiệm HIV. Ông đã không được cung cấp bắt buộc đối với hầu hết các loại người lao động. Đối với một yêu cầu như vậy, nhân viên có thể áp dụng đối với văn phòng của công tố viên hoặc cơ quan thanh tra lao động.

Hậu quả của việc áp dụng nghệ thuật. 76 LC RF

Nhưng nếu nhu cầu của nhà tuyển dụng là hợp pháp, và các nhân viên đã không được thông qua một cuộc kiểm tra y tế, có đến một số khía cạnh tiêu cực với nó:

• Miễn nhiệm trước việc kiểm tra y tế chính thức.
• Không thanh toán tiền lương trong sự vắng mặt buộc của mình.
• Tính toán lại các luật định nghỉ có lương hàng năm.
• Thời gian tạm đình chỉ không được tính vào thâm niên của người lao động.

Nhưng điều này sẽ xảy ra khi người lao động không vượt qua lỗi kiểm tra của riêng mình. Nếu tội lỗi của mình được chứng minh và / hoặc nó không tồn tại ở tất cả, ba đoạn cuối cùng sẽ không được áp dụng. Ngài đã trả mức lương trung bình hàng tháng trong sự vắng mặt tạm thời từ công việc trong thời gian qua việc kiểm tra y tế, và nó không ảnh hưởng đến kinh nghiệm và kỳ nghỉ.

Có thể kết luận rằng họ phải tôn trọng lẫn nhau và người lao động và người sử dụng lao, các quyền và nghĩa vụ của các Bên lẫn nhau tôn trọng. Bởi vì nó ảnh hưởng đến sức khỏe tài chính của các doanh nghiệp và khí hậu thuận lợi trong đội.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Người ta nói ở trên rằng Điều 214 của Bộ luật Lao động định nghĩa các khái niệm về "đạo diễn" và "nô lệ". Tất cả nhân viên thuộc chủng loại người lao động. Nhưng cũng có những nghĩa vụ cụ thể mà chỉ áp dụng cho các nhà quản lý.

Sẽ có đối lập: người lao động và sử dụng lao động quyền và trách nhiệm. Công thức là khá hợp lý và dễ hiểu. Đảm bảo người lao động đúng trong lĩnh vực an toàn lao động và sức khỏe - nghĩa vụ của chủ nhân.

Quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động: bàn

Trách nhiệm vì vi phạm yêu cầu an toàn tại nơi làm việc

Nó có thể là cả hành chính và hình sự. Phù hợp với nghệ thuật. 5,27 của Bộ luật hành chính là một hình phạt. Nó có thể được áp dụng cả trên đầu và trong doanh nghiệp. Nếu nhân viên ông là 1-5.000 rúp, công ty -. 30-50.000 rúp ..

cáo buộc hình sự đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực pháp luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được áp dụng khi có một vụ tai nạn. tức là bất cứ ai bị tổn thương. K cho người an toàn chịu trách nhiệm sẽ được áp dụng nghệ thuật. 143 của Bộ luật Hình sự. Trong trường hợp này, nó có thể bị áp dụng một hình thức xử phạt như sau:

• Phạt tiền đến 200 nghìn. Rúp, hoặc rút tiền lương cho giai đoạn lên đến 18 tháng.
• Bắt buộc làm việc lên đến 480 giờ.
• Khắc phục việc lên đến 2 năm.
• Phạt tù lên đến 1 năm.

Đối với cái chết của một người sẽ bị trừng phạt nặng nề hơn nhiều.