Net lương và tổng - đó là tầm quan trọng?

Tại tìm kiếm việc làm và phỏng vấn, đặc biệt nếu đây là kinh nghiệm công việc đầu tiên của bạn, bạn chắc chắn sẽ gặp sự cần thiết phải thảo luận về tiền lương (mà thường là một trong những tiêu chí chính để lựa chọn địa điểm). Trong cuộc nói chuyện (hoặc mô tả công việc được đăng trên trang web trại tế bần) sẽ được đặc trưng hai khái niệm - ròng và tổng. nó là gì? Chênh lệch nhiều hơn từ hai nhau của cùng một số lượng từ console khác nhau? Sự khác biệt giữa chúng là rất cần thiết, và trong bài viết này chúng tôi sẽ thảo luận về nó là gì.

Hãy bắt đầu với bản dịch của những điều khoản này. Trong tiếng Anh, có khái niệm về ròng và tổng. định nghĩa này là gì? Là người đầu tiên dịch là "sạch", thứ hai - một "hoàn thành" hoặc "tổng". Làm thế nào để giải mã nó liên quan đến việc thanh toán trong tương lai công việc của bạn? Rất đơn giản. Lương net - là số tiền sau thuế, đó là số tiền mà bạn nhận được trực tiếp trên bàn tay của bạn hoặc trên thẻ. Như bạn có thể nhận thức, người lao động phải trả mỗi tháng từ thuế thu nhập của bạn là 13%. Nó được gọi là thu nhập hoặc một loại thuế đánh vào thu nhập cá nhân. Như một quy luật, cá nhân, nó không phải là cần thiết để làm, như số tiền này cho tổ chức danh sách nhân viên, và phần còn lại (dưới 13%) được chi trả như tiền lương. Gross - giá trị đó là những gì? Và điều này chỉ là cơ sở để từ đó thuế thu nhập cá nhân được giữ lại, tức là số tiền trước thuế. Nó được ghi trong hợp đồng lao động, nhưng không thực sự đi tất cả các cách vào túi của bạn.

Điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa hai giá trị để so sánh, những gì lương gross / net có sẵn trong việc xem xét của bạn cho các tổ chức lao động. Ví dụ, một công ty có thể cung cấp cho bạn một thấp thanh toán, người kia - hơi lớn. Nhưng trên người quen gần gũi hơn với các điều kiện của một hay khác sẽ là người đầu tiên báo cáo lương net, khác - gộp. Điều đó có nghĩa là gì? Và thực tế là sau thuế trong trường hợp thứ hai, sẽ trả tương tự hoặc thậm chí thấp hơn (tùy thuộc vào số tiền cụ thể và sự khác biệt giữa chúng). Đó là lý do tại sao bạn nên luôn luôn chú ý đến những bàn giao tiếp.

Dưới đây là một ví dụ đơn giản. Việc tổ chức "A" cung cấp cho bạn một khoản tiền tương đương 85 nghìn rúp, và "B" - 5000 hơn (tức là 90 000). Trong trường hợp đầu tiên nó đề cập đến giá trị thuần có, trong lần thứ hai - gộp. Bây giờ chúng ta chuyển sang một số học đơn giản. Để biết mức lương thực tế của công ty "B", nên được khấu trừ từ nó số thuế thu nhập:

90.000-90.000 * 0,13 = 78.300.

Do đó, bị cám dỗ bởi sự khác biệt trong 5000 rúp, mà không biết những gì nó là tổng, bạn sẽ mất 6700.

Đương nhiên, nếu sự khác biệt là không phải là rất đáng kể (và trong bất kỳ trường hợp khác), bạn nên chú ý đến các yếu tố khác. Nếu chúng ta nói về lợi ích vật chất, nó có thể là phí bảo hiểm khác nhau (tháng, quý), sự hiện diện của mức lương 13, thưởng cho việc thực hiện các kế hoạch và "khuyến khích nhiều hơn" về mặt tiền bạc. Ngoài ra, nhiều công ty cung cấp nhân viên của họ một số lợi ích, giảm giá và hữu ích khác "mồi". Bảo hiểm này sức khỏe và cơ hội đến thăm các trung tâm thể dục, hồ bơi, ngôn ngữ và các khóa học khác, và vân vân.

Nó cũng không kém phần quan trọng để hiểu những gì loại khí chiếm ưu thế trong công ty, đặc biệt là trong đội tương lai của bạn, cho dù tổ chức sự kiện cho người lao động, cho dù có những cơ hội nghề nghiệp và làm thế nào chúng trong suốt.

Nói chung, trước khi bạn quyết định nơi để có được nó, bạn nên đánh giá các điều kiện của công việc từ mọi phía. Và đừng quên tiền lương chính (nó không quan trọng, net hay gross) - đó là một trong những yếu tố then chốt của sự lựa chọn, nhưng không phải là người duy nhất.