Khí hậu trong nhà và pháp luật

Người đứng đầu của bất kỳ công ty phấn đấu để tổ chức công việc để đạt được lợi ích lớn nhất với chi phí thấp nhất. Nhưng bất kể như thế nào muốn người đứng đầu phải tằn tiện, tiết kiệm, để đảm bảo vi khí hậu bình thường trong cơ sở công nghiệp, anh có nghĩa vụ. Vị trí này được cố định chặt chẽ trong luật của Liên bang Nga ký ngày 17 tháng bảy năm 1999, Hiến pháp và Bộ luật Lao động.

Các pháp luật lao động quy định rằng trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh đối với người đứng đầu. Yêu cầu phụ thuộc vào tất cả - cả hai người hợp pháp và tự nhiên (Điều 211).

khí hậu trong nhà - đó là môi trường, chúng ta có thể nói, điều kiện thời tiết, các yếu tố vật lý, trong đó một người tồn tại và thực hiện được ghi trong hợp đồng lao động là hợp lệ. các yếu tố là gì? Nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc của khối không khí, bức xạ nhiệt. Nếu hiệu ứng kết hợp của tất cả những yếu tố này là một người đã không vi phạm các quy trình trao đổi nhiệt, khí hậu trong nhà được coi là tối ưu.

Trong trường hợp đảm bảo điều kiện hoạt động tối ưu của nhiệt độ, độ ẩm và các thông số khí hậu khác, nó không phải là có thể, nhưng một nhân viên trong khi vị trí của mình không được quan sát suy giảm sức khỏe, thermoregulation trong những thay đổi cơ thể trong một thời gian ngắn và nhanh chóng phục hồi lại bình thường, chỉ cho phép vi khí hậu. Định mức của vi khí hậu tối ưu và có thể chấp nhận được thiết lập bởi GOST. Đối với giai đoạn khác nhau của năm (mùa đông mùa hè) và để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của mức độ nghiêm trọng khác nhau, những quy tắc khác nhau.

Một mùa đông hay mùa lạnh là thời điểm nhiệt độ trung bình tương đương với 10 độ và dưới đây. Mùa hè hoặc ấm - kể từ khi nhiệt độ trên 10.

Theo mức độ nghiêm trọng của nhiệm vụ chuyên môn của họ công việc thực hiện được chia thành các loại. Có loại nhẹ, vừa và nặng. Các tiêu chí của tách được dựa trên mức tiêu thụ năng lượng của người lao động tin tưởng vào kcal / giờ.

Ngoài mức độ nghiêm trọng của tác phẩm, nơi mọi người làm việc, được phân loại là tạm thời và vĩnh viễn, có nghĩa là, những người lao động, trong đó thực hiện hoặc tất cả thời gian làm việc của bạn, hoặc một phần của nó, nhưng ít nhất 2 giờ liên tục. khí hậu trong nhà đối với từng loại công việc không giống như tiêu chí của họ là khác nhau, nhưng cố định cho mỗi người trong số các tiêu chuẩn này phải được đáp ứng bởi tất cả các công ty, không phụ thuộc vào loại và tính chất của công việc thực hiện.

Để luật lao động không vi phạm, Bộ Lao động Nghị định №28 trên 24 tháng 4 năm 2002 một hệ thống đặc biệt của chứng nhận công trình đã được tạo ra. Trong quá trình cấp giấy chứng nhận được thực hiện cấp giấy chứng nhận của nơi làm việc - điều kiện làm việc được kiểm tra, các thông số đo được của khí hậu trong nhà, xác định các yếu tố có hại cho sức khỏe con người và các biện pháp đang được thực hiện để giải quyết các vi phạm. Tất cả các thông số, bao gồm nhiệt độ không khí của căn phòng và làm việc bề mặt, độ ẩm, bức xạ nhiệt, vận tốc của khối không khí được xác định, không phải là bất cứ điều gì, bởi mắt, và bằng cách chuyên nghiệp. đo vi khí hậu được thực hiện đúng tiến độ. Các phòng thí nghiệm mà thực hiện các phép đo, vẽ lên. Nó chỉ đến con số và được đánh giá của họ. Giấy chứng nhận được cấp trên cơ sở chứng nhận.

Nếu môi trường trong nhà không đáp ứng các tiêu chuẩn đối với người đứng đầu của công ty được xác định bởi luật vi phạm hành chính. Các hình phạt bao gồm phạt tiền 500-5.000 rúp.

Nếu công việc kiểm toán theo dõi phát hiện các vi phạm tương tự, ví dụ, nếu người quản lý đã không cố gắng để loại bỏ chúng hoặc không mang nó đến cùng, anh đang bị loại trong thời gian một đến ba năm.