Kết hợp và ngoài giờ: sự khác biệt. Hợp đồng lao động đối với việc bán thời gian. Phụ phí cho việc kết hợp

Trong những năm gần đây, chúng ta đang ngày càng phải đối mặt với những khái niệm như sự liên kết và ngoài giờ. Sự khác biệt của các điều khoản đối với hầu hết người lao động vô hình phần. Trong thực tế, khái niệm rất khác nhau từ mỗi tính năng khác của đăng ký và tiền lương. Những ai sẽ nâng cao mức thu nhập của họ, cần phải nhận thức sự khác biệt giữa sự liên kết của việc kết hợp.

Các định nghĩa

Khái niệm về "công việc trên hòa giải" đề cập đến trường hợp một nhân viên của một tổ chức trong ngày làm việc có liên quan trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc một số vị trí. Đồng thời ông cũng có thể làm việc trên các vị trí chính của họ.

khác nhau từ sự kết hợp của việc kết hợp là gì? công việc bán thời gian liên quan đến việc thực hiện thường xuyên của thuế đối với các vị trí không cốt lõi trong thời gian rảnh rỗi của họ. Ngoài giờ có thể được nội bộ hay bên ngoài. Khái niệm về liên kết nội bộ và bên ngoài không tồn tại.

ngoài giờ nội bộ và bên ngoài

Khi người lao động bán thời gian bên trong thực hiện nhiệm vụ ở các vị trí khác trên một và cùng một doanh nghiệp. Điều này làm tăng thời gian hoạt động. Tìm kiếm việc làm tương tự có thể bị trì hoãn vô thời hạn.

Khi người lao động bán thời gian bên ngoài có thể áp dụng cho một công ty khác. Nó có thể làm việc chỉ trong thời gian rảnh rỗi của họ. Tên của các ngành nghề khác có xu hướng rất khác nhau từ lõi.

Các tính năng thực hiện nhiệm vụ công việc đồng thời

Đa nguyên phải thực hiện đầy đủ và công việc cơ bản và bổ sung. Jobs có thể là hai hoặc nhiều hơn. lịch trình lao động đa chiều có những đặc điểm riêng của mình. Thời gian làm việc được đưa vào tài khoản trong bảng. Nếu công việc liên quan đến việc ngoài giờ nội bộ, tổ chức lao động một số nhân viên bổ sung có thể được chỉ định. Thù lao được thực hiện, theo hợp đồng.

Công cụ compatibilizer thời gian không được vượt quá 50% thời gian hoạt động cốt lõi bình thường. Nghĩa là, nếu một tuần cho cán bộ chủ chốt cung cấp tải 40 giờ, sau đó bán thời gian, con số này sẽ không quá 20.

Nhân viên của các công ty thực hiện công việc kết hợp, có thể được gửi trên các chuyến đi kinh doanh. Khi bán có nội là không có vấn đề với việc tổ chức thời gian làm việc. Nhưng khi người lao động bên ngoài có thể được gửi trên các chuyến đi kinh doanh chỉ khi miễn phí từ việc thực hiện các nhiệm vụ công việc cơ bản. Nếu nó không thể chuyển một chuyến đi kinh doanh, sử dụng lao động tham gia vào một thỏa thuận về làm thế nào để thực hiện các nhân viên làm việc.

Khung pháp lý

Các tài liệu chính mà công việc bổ sung điều chỉnh, - Bộ luật Lao động. Các vấn đề liên quan đến việc kết hợp được chứa trong 60 (1), và các Điều 282-288. Điều 60 (2), 151 được quy định bởi sự kết hợp. Bộ luật Lao động như kết hợp, và kết hợp, yêu cầu đăng ký chấp thuận bằng văn bản của công tác quản lý và nhân viên. Quy tắc này áp dụng cho các kết hợp của bên trong và ngoài giờ bất kỳ loại. Thủ tục công việc nhận nhất thiết quy định tại các văn bản dưới luật của tổ chức.

Quá trình đăng ký

Việc ghi danh vào trạng thái của tổ chức diễn ra trên đơn đặt hàng. Trình tự chữ ký của Giám đốc, phù hợp với bộ phận nhân sự và người giám sát trực tiếp của người lao động mới.

Thế nào là cơ bản khác nhau trong quá trình thiết kế và sự kết hợp của ngoài giờ? Sự khác biệt là khi làm việc kết hợp với các nhân viên mới là một hợp đồng riêng của công ăn việc làm. Nó chỉ ra mức lương, giờ làm việc, cũng như thực tế của việc kết hợp. Theo yêu cầu của một nhân viên mới có thể làm cho một mục trong bảng tính, mà là ở bộ phận nhân sự tại địa điểm chính của công việc bán thời gian.

Nếu bạn muốn tham gia vào một hợp đồng lao động đối với việc bán thời gian, bạn không cần phải làm điều này khi kết hợp. chỉ yêu cầu cung cấp sự đồng ý của bộ phận nhân sự của để thực hiện các công việc bổ sung bằng văn bản. Nó được làm một thỏa thuận bổ sung, được khâu chặt vào hợp đồng lao động chính. Không ghi chú trong bảng tính không được thực hiện.

đền bù

Bổ sung cho thỏa ước lao động quy định sự liên kết bổ sung. Thông tin này cũng được chứa trong thứ tự của sự liên kết. Trong trường hợp này, với số tiền lương cơ bản của người lao động mà không cần bất kỳ thanh toán tiền thưởng và nadbavochnyh thêm phụ phí cho các vị trí chồng chéo bổ sung. Thông thường, số tiền thanh toán được tính theo phần trăm của lương cơ bản. Nếu tiền lương - mảnh suất, sau đó kích thước của thanh toán được tính toán dựa vào số lượng sản xuất. Bán thời gian cao cấp cho các vị trí bổ sung có thể được thanh toán.

Hợp đồng lao động đối với việc bán thời gian giả định rằng người lao động mới của người kia là không khác nhau. lương tính trên cơ sở giờ làm việc thực tế. Trình tự thanh toán tương tự như áp dụng cho các nhân viên nòng cốt. Nó có thể được đánh giá phụ thu phí bảo hiểm. Tuy nhiên, mức lương của người lao động, như một quy luật, ít vì nó hoạt động ít hơn. Nhưng nếu việc thanh toán được dựa trên công việc thực hiện, sau đó nó có thể được nhiều hơn cán bộ chủ chốt.

Bán thời gian có thể được yêu cầu để thực hiện làm thêm giờ. Pháp luật lao động tốc độ đề cập đến cho thêm giờ làm việc không quá 4 giờ trong khoảng thời gian hai ngày. Trong năm, thời gian này không thể vượt quá 120 giờ. Thù lao trên cơ sở Điều 152 của Bộ luật Lao động.

ngày nghỉ

khác nhau từ sự kết hợp của việc kết hợp vấn đề là gì kỳ nghỉ lương? Sự kết hợp cho thấy rằng các nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc bổ sung mà không xuất phát từ kinh doanh cốt lõi của nó. Vì vậy kích thước bán được tính từ thu nhập cơ bản và bổ sung. Kỳ nghỉ, cả hai đều ở các vị trí chính và bổ sung phải phù hợp.

Nếu chúng ta nói về việc bán thời gian, người lao động có quyền giống như các nhân sự chủ chốt. Hợp đồng liên quan đến việc tính toán của phần thanh toán của kỳ nghỉ cùng với tất cả các nhân viên. Ví dụ, nhân viên nòng cốt đưa các kỳ nghỉ 28 ngày hàng năm. Ôm đồm cũng có quyền nghỉ có lương của 28 ngày theo lịch. Quy tắc này cũng áp dụng cho thai sản và nghỉ học. Xáo trộn ở nhân viên bán thời gian được cấp, ngay cả khi lịch trình của mình được xây dựng tại các chi phí của việc làm thêm. Ví dụ, nếu nơi chính của công việc người lao động sẽ được gửi đến một kỳ nghỉ quy phạm pháp luật, và trên thêm ông đã không được thực hiện, người sử dụng lao nhả trước đa nguyên. Thông thường, vị trí chính của công việc, số ngày nghỉ lớn hơn bổ sung. Sau đó, làm thêm được làm thêm ngày nghỉ cho sự khác biệt trong những ngày không lương.

thuế

Khi kết hợp hoặc thuế thu nhập bán thời gian trả một cách chung chung, cả hai chính và tiền lương bổ sung. Tuy nhiên, số khấu trừ thuế có thể được giảm bớt nếu người lao động có trong một con chưa thành niên phụ thuộc. Tận dụng đặc quyền này có thể là trong công việc chính, hoặc bổ sung. Thuế đối với tiền lương, được liệt kê:

• Trong quỹ hưu trí;
• Các quỹ an sinh xã hội;
• Quỹ bảo hiểm y tế.

Chấm dứt việc làm

Một hợp đồng lao động có thể được chấm dứt đồng thời làm cơ sở phổ biến, và vào cuối nhiệm kỳ của mình, nếu chúng ta nói về các thỏa thuận cấp bách. Theo quyết định của người đứng đầu của hợp đồng có thể được chấm dứt đơn phương. Điều này có thể xảy ra nếu các nhân viên ghi các nhân viên mới, những người sẽ đóng vai trò là đa nguyên cơ bản. Tuy nhiên, nhân viên bán thời gian phải được thông báo về quyết định này bằng văn bản trong vòng 14 ngày tính theo lịch trước ngày dự kiến chấm dứt các hợp đồng lao động.

Nếu công việc được thực hiện dưới sự liên kết hợp đồng, chấm dứt hợp xảy ra trên một nền tảng chung và, như một quy luật, vào cuối thời hạn hiệu lực. Những tác phẩm chỉ là tạm thời. Một nhân viên có quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ công việc bổ sung trước khi kết thúc thời hạn của hợp đồng. Miễn công việc bổ sung các nhân viên có thể sử dụng lao động chính mình. Trong trường hợp này, người lao động phải được thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt các nhiệm vụ bổ sung cho ba ngày tính theo lịch trước khi chấm dứt hợp đồng.

Ngoài giờ và kết hợp nghề

phần bên ngoài có quyền làm việc cho ít nhất hai nghề rất khác nhau. Cũng ngoài giờ và các bài viết liên kết có thể của lao động chi phí ngành nghề tương tự hoặc tương đương. Những câu hỏi này không được nêu rõ trong pháp luật lao động, như pluralists hành động phối hợp với quản lý. Đa nguyên phải thực hiện đầy đủ việc cả cơ bản và bổ sung. Quan trọng hơn, sự kết hợp thường trong một tổ chức có thể trong các danh mục công việc tương tự. Trong một số trường hợp, các nhà quản lý cho phép sự kết hợp của vị trí và ngành nghề khác nhau.

Sự kết hợp của ngoài giờ và đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý của các doanh nghiệp

Pháp luật lao động Nga không đề cập đến việc áp đặt những hạn chế rõ ràng về công tác hòa giải và bán thời gian cho các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp và tổ chức.

Ví dụ, nếu tổ chức này là nhỏ, Tổng giám đốc cũng có thể làm công việc của một kế toán viên hoặc nhân viên chuyên môn khác. Cùng lúc đó ngoài giờ hành chính thức bởi các quy tắc chung. Biên chế để thực hiện các nhiệm vụ do một bài bổ sung sẽ được dựa trên công việc thực hiện. Lượng thời gian không được đưa vào tính toán vì các nhiệm vụ được thực hiện như một phần của ngày làm việc bình thường. Ngân hàng cần được chữ ký mẫu làm giám đốc công ty và kế toán. Nếu các vị trí kết hợp một người, sau đó bạn chỉ cần một mẫu.

cơ sở giáo dục ở các cấp độ khác nhau Giáo viên cũng có quyền để kết hợp các vị trí. Sự kết hợp của ngoài giờ và đội ngũ giảng viên có thể được thực hiện trong một hoặc một số tổ chức trong cùng một lúc. Để làm được việc ấy thì chỉ có thể bị áp dụng các yêu cầu thành lập bởi pháp luật lao động. Bộ Luật Lao động, giáo viên có thể làm việc ít nhất 16 giờ mỗi tuần. Nếu sự liên kết diễn ra trong thời gian nghỉ, được thanh toán theo chương trình bình thường.

Ai không có thể làm việc bán thời gian

Thực hiện công việc trên bài viết bổ sung là không phải tất cả loại bán thời gian. Theo luật lao động của Nga, làm việc bán thời gian, hoặc cả hai không thể được chấp nhận:

• người chưa thành niên;
• cảnh sát và các công tố viên;
• nhân viên của các cơ quan thành phố, tiểu bang và chính phủ;
• nhân viên của cơ quan tình báo, FSO, feldsvyazi liên bang;
• người đứng đầu mà không cần sự đồng ý của chủ sở hữu của doanh nghiệp;
• Thẩm phán;
• luật sư;
• người trên Hội đồng quản trị của Ngân hàng Trung ương;
• người thực hiện công việc nặng nhọc;
• người làm việc trong điều kiện nguy hiểm;
• người có liên quan với công việc liên quan đến công tác quản lý phương tiện.

Trong thỏa thuận với sự lãnh đạo của đội ngũ nhân viên có thể pluralists nội bộ, nhưng chỉ trong cùng một tổ chức hoặc loại công nghiệp. Điều quan trọng là phải xem xét thực tế là nhân viên phải có trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết.

có lợi cho người lao động là gì?

Vì vậy, chúng tôi đã coi rằng đó là một sự kết hợp và ngoài giờ. Sự khác biệt giữa những khái niệm này là điều cần thiết. Nhưng những gì loại công việc thuận lợi hơn cho người lao động?

Quá trình thu thập liên kết là dễ dàng hơn và nhanh hơn so với ngoài giờ, và không đòi hỏi các bộ sưu tập của một danh sách cốt lõi của các tài liệu và chứng chỉ. Không có thời gian dùng thử, kể từ khi sử dụng lao động đã biết thế nào người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình. công việc nói chung và chính được thực hiện trong vòng một ngày làm việc.

Đồng thời cũng thiết lập một số hạn chế liên quan đến vị trí và điều kiện làm việc. Ngoài ra, thời gian dùng thử có thể được thiết lập. Phân chia công việc có thể được thực hiện chỉ trong thời gian rảnh rỗi của mình.

Dựa trên quy định trên, chúng ta có thể kết luận - sự kết hợp hiệu quả hơn. Nhưng nó có vẻ như chỉ là một trong nháy mắt. Khi kết hợp các nhân viên gần như hoàn toàn thực hiện các công việc khác. Nói cách khác, nó hoạt động cho hai người. Kích thước của phụ tải, như một quy luật, không vượt quá 50% của mức lương. Trong thực tế, người lao động nhận được ít hơn một nửa số tiền mà anh ta thực sự đặt. Ưu điểm chính của việc kết hợp là người lao động nhận được ít hơn 50% lương, nhưng với tất cả các khoản tiền thưởng và các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, công việc của mình không phải là quá mãnh liệt. Khi đưa đồng thời và xã hội bảo đảm. Một ưu điểm khác - bệnh lương. Khi nhân viên bán thời gian nhận được thanh toán từ cả hai nơi làm việc.

Đó là có lợi cho nhà tuyển dụng?

Rõ ràng, đối với người sử dụng lao mình thuận lợi hơn đó là việc thiết kế kết hợp. Mức lương của mỗi công nhân là ít hơn hai nhân viên. Ngoài ra, sự kết hợp là thuận lợi bởi vì sử dụng lao động là đã quen thuộc với người lao động và có một quan điểm phổ biến của ông và phẩm chất lao động của mình, kỹ năng. Trưởng, chắc chắn, sẽ tính phí một công việc bán thời gian mà ông là hoàn toàn có thể đối phó.

Moonlighting cũng là thuận lợi, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp đang trên bờ vực phá sản. nhân viên bán thời gian để vẽ trên lợi nhuận hơn trả lương cơ bản của người lao động trong thời gian khi không có việc gì cả. cán bộ chủ chốt là khó khăn để dịch sang một chế độ hoạt động giảm. Trong trường hợp này, đối với việc bán thời gian sử dụng lao động trả thuế ít hơn, có nghĩa là chi phí bổ sung của nó được giảm.

Hiện nay, ngày càng thường xuyên hơn chúng ta nghe thuật ngữ như sự liên kết và ngoài giờ. Sự khác biệt giữa chúng là khá lớn, nhưng có những điểm tương đồng. Liên kết và kết hợp - cách để làm cho thêm tiền. trên kết hợp làm việc bán thời gian hoặc trong mọi trường hợp không nên được thực hiện để gây thiệt hại cho người lao động hoặc sức khỏe trụ sở chính.