Hệ thống Kiến trúc sư: đào tạo, mô tả công việc và đánh giá

kiến trúc sư hệ thống trong một được gọi là một kiến trúc sư phần mềm. Trách nhiệm chính là thiết kế kiến trúc phần mềm. Các nhân viên làm cho quyết định quan trọng liên quan đến hệ thống và thiết bị giao diện kỹ thuật.

Thiết kế kiến trúc - là một trường hợp đặc biệt của thiết kế phần mềm.

những gì hiện

Hệ thống Kiến trúc sư - một vị trí mới, trong đó xuất hiện ở Nga lâu trước năm 2008. Để trở thành một kiến trúc sư chuyên nghiệp và thiết kế không ở nhà, và các hệ thống CNTT, nó là cần thiết để hiểu những gì các nhân viên có liên quan.

Trách nhiệm là kiến trúc sư hệ thống trong việc định hình thức loại hệ thống thông tin trong toàn tổ chức một cách chi tiết và trong kết quả tổng thể. Một mục tiêu chính là cung cấp những thách thức các giải pháp kinh doanh thông qua các giải pháp công nghệ thông tin. Sự hình thành của giải pháp - không phải là giai đoạn cuối cùng, kiểm soát việc thực hiện cũng được thực hiện bởi các kiến trúc sư.

Các quan chức nhiệm vụ

Trách nhiệm mà thực hiện kiến trúc sư hệ thống, đa dạng và nhiều mặt.

Kiến trúc sư quy định:

• phân tích của dự án và môi trường xung quanh;
• tiến hành phân tích cơ sở dữ liệu và hệ thống thông tin, quy trình và dữ liệu;
• phân tích những gì cần thiết cho khách hàng;
• kiến trúc thẩm định chuyên gia và hệ thống cấu hình, và cơ sở dữ liệu;
• phương pháp lựa chọn tạo ra các yêu cầu đặc điểm kỹ thuật lựa chọn tiêu chuẩn;
• Thu thập và phân tích các yêu cầu để yêu cầu các thành phần;
• đánh giá tính khả thi của dự án;
• xác định các yêu cầu về nguồn lực cho việc thực hiện và ứng dụng của dự án.

Nhiệm vụ cũng bao gồm sự phát triển của các dự án riêng của mình.

Trong số các mặt hàng bắt buộc:

• thiết kế cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin, phần mềm.
• Phát triển TK, các dự án, các nghiên cứu từ quan điểm của nền kinh tế.
• Phát triển các khái niệm và chiến lược cũng như thực hiện chương trình.
• kiến trúc phát triển phần mềm, thuật toán, theo đó nó sẽ làm việc, công nghệ và phương pháp xử lý thông tin.
• Phát triển các phương pháp thích ứng hệ thống để cấu trúc tồn tại trong tổ chức.
• Sự phối hợp của dự án đối với sự tương tác giữa người biểu diễn (nhóm các nhà phân tích, hỗ trợ kỹ thuật của khách hàng, an ninh thông tin).
• Giám sát và quản lý quá trình thực hiện dự án.
• Quá trình giám sát về việc thực hiện các giải pháp phát triển, hệ thống và ứng dụng mới.
• Tư vấn sử dụng của dự án.
• Chuẩn bị và bảo dưỡng các kiến trúc của báo cáo.
• tuân theo dõi với các giải pháp kiến trúc.
• Giám sát phát triển giải pháp phù hợp.
• Sự phối hợp của quy hoạch.
• hệ thống architecting.
• Phân tích về chất lượng của phần mềm cài đặt và sự tuân thủ với các yêu cầu.

tài liệu

kiến trúc sư hệ thống, giống như bất kỳ nhân viên nào khác của một công ty lớn, tham gia vào các công việc với nhiều tài liệu. Ông cần để phát triển, và sau đó kiểm soát hồ sơ thiết kế và phối hợp các thiết kế cần thiết, hiệu suất và hoạt động. Ngoài ra, các kiến trúc sư hệ thống phát triển thiết kế và tài liệu kỹ thuật cho phần mềm mà chuẩn bị các báo cáo, hoạt động hoàn thành, và các tài liệu khác kèm theo dự án.

Phục vụ báo cáo theo các điều khoản thành lập được quy định trước, trong giai đoạn khởi động của dự án.

trách nhiệm

Những trách nhiệm gì có thể thực hiện và không? Câu hỏi này không phát sinh, như được nêu ra trong bản mô tả công việc không chỉ là quyền và nghĩa vụ, mà còn TRÁCH NHIỆM, mà sẽ mang người lao động.

Thể loại này của cán bộ có trách nhiệm:

• thất bại hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình;
• việc áp dụng các hành vi hay thiếu sót của thiệt hại vật chất cho công ty;
• tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty;
• việc tiết lộ bất kỳ thông tin bí mật;
• vi phạm nội quy lao động quy định các quy tắc an toàn cháy nổ, các quy tắc của cuộc sống.

Bất kỳ vi phạm trách nhiệm thuộc về chính xác đến mức mà các hành động dự tính của các quy tắc và quy định của công ty, ký hợp đồng, cũng như pháp luật của Nga hiện nay.

nơi cần thiết

Như một nhân viên không cần phải mọi công ty. kỹ năng của mình sẽ hữu ích nơi đã có một mạng lưới rộng lớn sẵn sàng, mà phải được cung cấp một cái nhìn gọn và cấu trúc. Trong các công ty nhỏ, nơi mà mạng không phải là quá lớn, chức năng của nó có thể thực hiện một lập trình viên cao cấp, quản lý dự án và các chuyên gia IT khác.

đào tạo

Làm thế nào để trở thành một kiến trúc sư hệ thống? Để làm được những kinh nghiệm cần thiết này trong lĩnh vực lập trình. Trong thực tế, một kiến trúc sư - là giai đoạn phát triển tiếp theo cho các kỹ sư bậc thầy / giám đốc, những người không muốn chia tay với phần thực tế của công việc của họ.

trách nhiệm của hệ thống kiến trúc sư sẽ thực hiện nó phụ thuộc vào kinh nghiệm trước đây là gì.

học tập hệ thống kiến trúc sư diễn ra không chỉ ở các trường đại học. phát triển chuyên môn - một quá trình liên tục, mà không có những kỹ năng cần thiết cho việc thực hiện thành công nhiệm vụ chức năng, sẽ không được phát triển.

Sau khi nhận được một mức độ trong lĩnh vực CNTT trong bất kỳ tổ chức giáo dục đại học, các kiến trúc sư đã đến thăm quá trình lập trình, phát triển và giới thiệu các giải pháp mới trong các hệ thống và hệ thống mô phỏng bản thân.

tiền lương

Vị trí này - một thậm chí giữa các chuyên gia lĩnh vực hẹp khá hiếm hoi của công nghệ Internet. Trên cơ sở đó, bồi thường bắt đầu từ 70 000 chà. trong khu vực và thành phố lớn như Yekaterinburg, St Petersburg, Moscow, bắt đầu từ 130 000 chà.

Mô tả công việc hệ thống kiến trúc sư liên quan đến việc thực hiện công việc, trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu quả của công ty, cũng như sự tăng trưởng của lợi nhuận của nó. Mà người lao động không mang lại thiệt hại và chất lượng để đối phó với những thách thức trình bày cho anh ta một số yêu cầu:

• Giáo dục chỉ nên cao hơn (IT hoặc hướng kỹ thuật).
• Kiến thức về các phương pháp hiện đại, chương trình, kiến trúc phần mềm - là cần thiết.
• triển vọng rộng và uyên bác trong lĩnh vực công nghệ cũng như khả năng áp dụng một số yếu tố để hệ thống của bạn - một kỹ năng cần thiết.
• Tiếng Anh - ở cấp Trung cấp nhất, cho phép bạn đọc tài liệu và hướng dẫn để các thiết bị trong ngôn ngữ gốc.
• Kinh nghiệm làm việc - ba năm.

Cần lưu ý rằng ngay cả đối với một chuyên gia mà không lương kinh nghiệm tại Moscow - 80 000 chà.

sĩ quan Mô tả

Rất nhiều nghiên cứu được tiến hành bởi một loạt các cổng thông tin nghề nghiệp, phát hiện ra rằng:

• 30 - 40 tuổi - độ tuổi trung bình của một nhân viên trong văn phòng của kiến trúc sư. công nhân như vậy - gần một nửa, 46%.
• Giáo dục đại học là 92% và 75% của tất cả các nhân viên trong văn phòng này có kinh nghiệm quản lý và được đào tạo bổ sung.
• Tiếng Anh để đọc các tài liệu và hướng dẫn cấp biết 52%, và là thông thạo độ đàm thoại - hơn 35%.