Giấy chứng nhận nào sa thải được cấp cho người lao động? Lệnh của Bộ lao động Nga

Những tài liệu tham khảo về việc sa thải mà chủ nhân nên trao cho nhân viên? Vấn đề này rất quan tâm đến nhiều người, do đó cần phải hiểu trước về các tài liệu tham khảo bắt buộc và cần được chính thức hoá theo yêu cầu của nhân viên.

Tham khảo lương là điều đầu tiên và quan trọng nhất

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Thứ nhất, ngay sau khi sa thải, cựu nhân viên có toàn quyền nhận giấy chứng nhận tiền lương. Cần có thông tin về số tiền lương trong nhiều năm, cụ thể là trong 2 năm dương lịch trước khi nộp đơn xin chấm dứt hoạt động. Mẫu giấy chứng nhận này đã được Bộ Lao động Nga phê duyệt vào ngày 30 tháng 4 năm 2013. Giấy tờ đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải giao cho người lao động mà không có bất kỳ nhắc nhở, đó là, mà không có thất bại.

Danh mục các tài liệu bắt buộc khác

Bây giờ chúng ta hãy nói về những giấy chứng nhận cho việc sa thải phải được cấp cho nhân viên vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động trên đơn có yêu cầu của nhân viên. Nó phải được chính thức hóa dưới dạng một lá thư. Các tài liệu này bao gồm các tài liệu tham khảo có chứng nhận chính thức liên quan đến các hoạt động của cựu nhân viên của tổ chức - người ra đi. Theo Điều 62 của LC của Liên bang Nga, các tài liệu này bao gồm một giấy chứng nhận của tất cả các khoản khấu trừ bảo hiểm hoặc đóng góp cho Quỹ lương hưu Nga. Chúng có thể được tích lũy hoặc đã được thanh toán vào thời điểm chấm dứt của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên có mọi lý do để yêu cầu một giấy chứng nhận của thời kỳ (thời gian) của công việc của một người sử dụng lao động cụ thể.

Ngoài giấy chứng nhận tiền lương, anh ta cũng có thể nhận được giấy chứng nhận thu nhập / lợi tức nat. Người có hình thức 2-NDFL, được chấp thuận bởi lệnh của Cục Thuế Liên bang Nga vào ngày 17 tháng 11 năm 2010. Nhân tiện, một chứng chỉ 2-NDFL cũng không được coi là bắt buộc. Do đó, nếu nhân viên này không nhận được tài liệu này, thì chỉ có mình ông ta mới đổ lỗi cho điều này, vì để cung cấp tài liệu này, bạn cần phải viết một yêu cầu ứng dụng thích hợp. Ý nghĩa của tài liệu tham khảo này là gì? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Câu trả lời rất đơn giản: đảm bảo và đảm bảo quyền của nhân viên được nhận các khoản khấu trừ thuế chuẩn trong suốt năm dương lịch.

Do đó, nếu nhân viên cần những tài liệu này, anh ta phải viết thư cho chủ lao động bằng văn bản. Nếu người sử dụng lao động từ chối cấp giấy chứng nhận khi sa thải, điều này nên được coi là vi phạm pháp luật. Đó là lý do tại sao giám đốc có trách nhiệm phát hành các tài liệu này vô điều kiện, miễn phí và vào một thời điểm nhất định, tức là 3 ngày làm việc.

Ai chuẩn bị các tài liệu tham khảo

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Tất cả các giấy tờ trên, cụ thể là : giấy chứng nhận thu nhập của một cá nhân, giấy chứng nhận trên mẫu 2-NDFL và đóng góp bắt buộc vào quỹ hưu trí của Liên bang Nga, cung cấp cho nhân viên bộ phận kế toán của tổ chức. Đối với giấy chứng nhận về thời gian làm việc của người sử dụng lao động, phải do bộ phận nhân sự cấp cho nhân viên. Nếu không có dịch vụ như vậy trong tổ chức, thì một tờ báo như vậy sẽ phải được đặt trước. Tài liệu về thu nhập nat. Người trong doanh nghiệp phải được soạn thảo dưới dạng tự do, vì các hình thức hợp nhất khác của văn bản đó vẫn chưa được chấp thuận. Những thông tin quan trọng nào nên có một giấy chứng nhận từ người sử dụng lao động về đóng góp bảo hiểm vào Quỹ hưu trí? Điều quan trọng nhất nên có trong chứng chỉ này là thông tin về hồ sơ cá nhân của nhân viên này.

Công ty có trách nhiệm nào khác trong ngày nghỉ của nhân viên

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Nhiệm vụ chính của người sử dụng lao động được nêu rõ trong đoạn 3 của khoản 4 Điều 11 của Luật liên bang ngày 01 tháng 4 năm 1996 . закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Luật về kế toán cá nhân trong hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc thiết lập các quy tắc sau đây. Doanh nghiệp phải chuyển cho nhân viên cũ thông tin về tài khoản cá nhân và nhận từ nhân viên một xác nhận rằng họ đã nhận được. Xác nhận này phải bằng văn bản. Nhiều người bây giờ có thể sẽ được hỏi câu hỏi: những gì được bao gồm trong thông tin về tài khoản cá nhân? Vì vậy, tài liệu này bao gồm thông tin về phí bảo hiểm của công ty (cả tích lũy và chi trả) cho bảo hiểm bắt buộc về lương hưu và thâm niên. Ngoài ra, giấy chứng nhận cần phải có thông tin về sự lựa chọn, nghĩa là các khoản đóng góp bảo hiểm bổ sung của người sử dụng lao động vào phần tài trợ của lương hưu.

Tài liệu cho Trung tâm việc làm

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Nếu sau khi kết thúc việc làm ở một nơi nào đó, người lao động không bắt đầu làm việc ngay lập tức nhưng quyết định tạm thời đăng ký với cơ quan lao động, trong trường hợp đó phải yêu cầu một văn bản cho cơ quan tại doanh nghiệp. Chứng nhận mẫu mới này phải bao gồm thông tin về thu nhập trung bình của một nhân viên trong ba tháng qua. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Bằng cách này, tài liệu này không có hình thức được pháp luật chấp thuận, do đó điều chính mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi cấp giấy chứng nhận này là các quy tắc tính toán do Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga thiết lập vào ngày 12 tháng 8 năm 2003 .

Thông tin được cung cấp như thế nào

Cần lưu ý rằng tổ chức cung cấp việc làm phải cung cấp cho tất cả nhân viên bản sao các thông tin cá nhân do doanh nghiệp gửi cho Quỹ hưu trí. Các bản sao được chuyển cho nhân viên trong khung thời gian được thiết lập để báo cáo trong PF, nghĩa là cho các kỳ báo cáo. Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động với người lao động, người thứ nhất có nghĩa vụ phải chuẩn bị và trả lại tài liệu cho kỳ báo cáo trước ngày sa thải. Xác nhận bằng văn bản của nhân viên mà anh ta nhận được thông tin cá nhân và tất cả các giấy chứng nhận cần thiết để sa thải sẽ được chuyển cho người sử dụng lao động.

Chữ ký là bằng chứng

Sau khi nhận được xác nhận, tổ chức có nghĩa vụ phải xác định các thông tin mà tất cả các thông tin quan trọng đã đến được với nhân viên. Bạn có thể thực hiện điều này thông qua một số phương pháp sau:

1. Ví dụ: nhân viên có thể ký tên khi tiếp nhận tài liệu trên bản sao của một tài liệu sẽ giữ lại trong tổ chức sau khi người lao động sa thải;

2. Cách thứ hai là để nhân viên đưa một chữ ký cá nhân vào một cuốn sách đặc biệt. Thường xuyên hơn không, nó được gọi là tạp chí kế toán của các văn bản hoặc giấy chứng nhận phát hành trên tay.

Bài tập

Mặc dù nó không đề cập đến các giấy chứng nhận, nhưng sau khi sa thải nhân viên cũng là một tài liệu bắt buộc, mà phải được trả lại cho anh ta. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Khi trao giấy chứng nhận làm việc cho người lao động, anh ta phải ký tên vào sổ làm việc và đảm bảo rằng tổ chức đã được đánh dấu trong tài liệu này với ngày bắt đầu và chấm dứt công việc của nhân viên. Trong trường hợp này, nếu nhân viên đó có thẻ cá nhân, thì cũng phải ghi vào hồ sơ liên quan, có xác nhận của bức tranh cá nhân của mình. Nếu vào ngày chấm dứt nhân viên không xuất hiện trong tổ chức và không thể trao trực tiếp vào sổ tay cá nhân cho người đó thì tổ chức đó phải thực hiện các biện pháp sau đây. для получения трудовой книжки . Nhân viên cũ được gửi một văn bản bằng văn bản kèm theo thông báo, trong đó có yêu cầu ông đến doanh nghiệp để lấy sổ làm việc .

Đôi khi nhân viên không thể đến tổ chức để nhận được một tài liệu. Sau đó chủ lao động có thể cung cấp cho nhân viên với sự đồng ý của mình để gửi sách qua đường bưu điện. Cũng cần lưu ý rằng trách nhiệm của doanh nghiệp chỉ là khi nó không phát hành một cuốn sách làm việc cho chủ sở hữu của nó theo sáng kiến của riêng mình. Nếu bản thân nhân viên bằng văn bản từ chối nhận tài liệu hoặc, do hoàn cảnh hoặc các lý do đáng kể khác, không thể lấy lại và tổ chức đã gửi thư cho cựu nhân viên với yêu cầu, chủ nhân không vi phạm pháp luật do Bộ Lao động Nga.

Nhân tiện, có những tình huống khi trong phiên tòa mà nhân viên tuyên bố rằng họ nhận được thư của chủ nhân, nhưng không có yêu cầu ông đến doanh nghiệp để trả lại cuốn sách. Để bảo vệ các quyền của mình trước tòa, tổ chức có thể cung cấp, như bằng chứng, bản kiểm kê thư gửi kèm , được biên soạn và xác nhận bởi nhân viên dịch vụ bưu chính. Chỉ khi đó doanh nghiệp cung cấp nơi làm việc mới có thể chứng minh được tính đúng đắn của nó và tránh bị trừng phạt.

Trách nhiệm cho người sử dụng mù chữ

Bây giờ chúng ta hãy nói về những gì các nhà tuyển dụng có thể bị đuổi việc bởi những người không cấp giấy chứng nhận khi họ bị đuổi việc. Giấy chứng nhận phải được cấp - chúng tôi đã giải quyết vấn đề này, nhưng những gì có thể đe dọa các ông chủ vô đạo đức, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết trong phần này. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Theo luật pháp, các trường hợp như vậy được quy định tại Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga, trong đó có các quy tắc sau đây.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Thứ nhất, việc mù chữ hay cố ý không tuân thủ các quy định của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga có thể bị phạt hành chính. Kích thước của nó dao động từ 1.000 đến 5.000 rúp. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Nếu doanh nghiệp thực hiện các hoạt động của mình mà không thành lập một pháp nhân và đăng ký vào sổ đăng ký nhà nước, trong trường hợp này, ngoài việc nhận tiền phạt, tổ chức có thể bị tước quyền hoạt động trong khoảng từ một đến ba tháng dương lịch. Các thực thể pháp luật vi phạm pháp luật của Liên bang Nga có thể bị phạt tiền với số tiền từ 30.000 đến 50.000 rúp. Hoặc cũng có thể tạm thời bị vô hiệu trong 90 ngày.

Lệnh của Bộ Lao động Liên bang Nga cũng chỉ rõ hình phạt đối với các tổ chức trước đây đã phải chịu trách nhiệm về hành chính đối với bất kỳ vi phạm nào. сроком от одного календарного года до 3 лет. Đối với các doanh nghiệp như vậy, có thể bị truất quyền từ một năm dương lịch đến ba năm.