Công việc bắt buộc như một hình thức trừng phạt hình sự. Các loại lao động cải huấn

Niềm tin chỉ có tại tòa án Nga. Chỉ cô ấy có thể thừa nhận tội lỗi của con người. Theo đó, tòa án sẽ chỉ định một hành vi phạm tội hình sự. Nó phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tội phạm. Sau đó trong bài viết chúng ta xem xét một số loại hình phạt cố định theo quy định của hệ thống pháp luật hình sự.

trách nhiệm

Bộ luật hình sự quy định hình phạt đối với tội phạm khác nhau. Chúng có thể được chia thành:

1. Key.
2. Bổ sung.
3. Phức tạp. Họ có thể hoạt động như một bổ sung và cần thiết.

Nhóm thứ nhất bao gồm:

1. loại khác nhau của công việc bắt buộc.
2. Hạn chế của tự do.
3. Bắt giữ.
4. cưỡng bức lao động.
5. Tù tù (cuộc sống cũng).
6. Hạn chế trong nghĩa vụ quân sự.
7. loại khác nhau của lao động khắc phục.
8. Nội dung trong đơn vị kỷ luật.

Danh sách trừng phạt quy định tại các Điều 44 thứ của Bộ luật Hình sự. Các biện pháp trừng phạt bao gồm trong hệ thống hành động theo một tỷ lệ nhất định và sự lệ thuộc. Một số chỉ có thể được bổ nhiệm làm chủ yếu, những người khác - chỉ là bổ sung. Một số biện pháp trừng phạt áp dụng đối với bất kỳ tội lỗi, những người khác - chỉ cho các đối tượng đặc biệt.

công việc bắt buộc như một hình thức trừng phạt tội phạm

Họ được cung cấp trong nghệ thuật. 49 của Bộ luật Hình sự. Trong quá trình phục vụ biện pháp này người bị kết án có thể tận hưởng tất cả các quyền và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ như công dân khác, nhưng với một số hạn chế. Họ đặt niềm tin và thực hiện các điều kiện cho phép. Bị kết án có nghĩa vụ thực hiện miễn phí trong thời gian rảnh rỗi của bạn hoạt động xã hội hữu ích. hành động cụ thể mà nên thực hiện một công dân, xác định bởi cấu trúc của chính quyền địa phương phối hợp với công tác kiểm tra điều hành.

thời gian

Thời hạn của công việc bắt buộc thiết lập giờ. Nó không thể được ít hơn 60 và hơn 240 giờ. pháp luật cho phép sự tham gia vào các hoạt động xã hội hữu ích bởi không quá 4 giờ / ngày vào cuối tuần và khi người bị kết án là không bận rộn tại nơi làm việc chính. Thời gian làm việc được phép liên quan đến công dân không quá 2 giờ sau khi hoàn thành các hoạt động chuyên nghiệp trong doanh nghiệp. Với sự đồng ý của mình, thời gian thực hiện công việc trong những ngày đó có thể được tăng lên gấp đôi.

trẻ vị thành niên

công việc bắt buộc như một hình thức trừng phạt hình sự áp dụng đối với người chưa đủ 18 tuổi. Đối với họ, độ dài của phần ăn của họ về cắt và là 40-160 giờ. Trong những giờ. 3 Điều 88 của Bộ luật hình sự quy định rõ người chưa thành niên được phân công hoạt động có tính khả thi, phù hợp với đặc điểm cá nhân của họ và tình trạng sức khỏe. Tham gia vào các hoạt động phục vụ cộng đồng được phép ở miễn phí từ học tập hoặc làm việc cơ bản. Thời gian lao động không được vượt quá 2 giờ / ngày trong 15 năm và 3 giờ / ngày cho những người trên 15 tuổi.

runtime

công việc bắt buộc như một hình thức trừng phạt hình sự là nhằm mục đích sửa chữa vấn đề này và ngăn chặn hành vi tội phạm mới cả bởi anh ta trực tiếp, và các công dân khác. Thi hành hình phạt của tòa án được giao, được thực hiện bởi các cơ quan có thẩm quyền. chức năng của họ bao gồm:

1. Kế toán bị kết án.
2. Giải thích về các thủ tục, theo đó thủ phạm phục vụ câu của họ.
3. Phối hợp với chính quyền địa phương trong danh sách các đối tượng, trong đó sẽ thực hiện hoạt động công ích.
4. Kiểm soát hành vi của người bị kết án.
5. Tổng số hồ sơ của giờ làm việc.

kiểm tra điều hành, tiếp nhận quyết định và mệnh lệnh của tòa án, người bị kết án được trên một vấn đề cá nhân. Nó phản ánh quá trình thực hiện chủ đề của câu đoán. Thanh tra là một công dân của một cuộc trò chuyện. Trong quá trình nó giải thích quyền lợi của hoạt động xã hội hữu ích, tinh chỉnh và xác nhận các hồ sơ dữ liệu của người bị kết án, nó quay ra thông tin đó là quan trọng để theo dõi hành vi của mình. Cuối cùng, công dân nhận được một toa thuốc. công việc bắt buộc như một hình thức trừng phạt tội phạm có thể được bổ nhiệm chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày kiểm tra theo trình tự giám đốc điều hành và một bản sao quyết định của tòa án.

định nghĩa của đối tượng

Trong việc xây dựng các loại theo yêu cầu của công việc được đưa vào tài khoản:

1. Nơi cư trú.
2. Lên lịch làm việc đào tạo / lõi.
3. Y tế.
4. kỹ năng chuyên môn.
5. tính năng tuổi.

Kiểm tra tiến hành đàm phán với chính quyền địa phương, trong những loại tổ chức phải được gửi đến người bị kết án, cũng như danh sách các công việc bắt buộc mà nó có thể thực hiện. Sau đó, công ty đã gửi một thông báo kèm theo bản sao của hành động tư pháp. Thông báo giải thích sự điều hành của tổ chức về quyền và nghĩa vụ của mình, các điều kiện phục vụ sự trừng phạt của người bị kết án, trách nhiệm cho thất bại trong việc đặt hàng.

mục tiêu công ty

Quản lý tổ chức, với mục đích kết án, có trách nhiệm:

1. Kiểm soát thực hiện các công trình dân được quy gán cho anh ta.
2. Thông báo kiểm tra điều hành của số giờ hoặc người bị kết án từ trốn tránh hoạt động xã hội hữu ích.

Quản trị doanh nghiệp nên:

1. Phê duyệt một trật tự xin nhập học của một công dân làm việc theo lệnh của tòa án.
2. Convict làm quen với các quy tắc có hiệu lực trong công ty, khi thu được.
3. Duy trì thẻ báo cáo hàng ngày, trong đó phản ánh số giờ làm việc của người bị kết án gửi cho anh một bản sao của công tác kiểm tra mỗi tháng.
4. Thông báo cho cơ quan giám sát của phi tham gia của một hoạt động không gian quốc gia và các hành vi vi phạm đã được cam kết với họ.

nhiệm vụ kết án

Công dân tham gia vào công việc phải bắt buộc:

1. Thực hiện theo các nội quy tại các doanh nghiệp trong suốt thời gian nêu trong bản án.
2. Thông báo kiểm tra điều hành của việc thay đổi nơi cư trú.

Cung cấp các công dân trên vị trí chính của việc nghỉ hàng năm không giải thoát khỏi từ nghĩa vụ để phục vụ lao động bắt buộc.

Nghệ thuật. 50 Bộ luật hình sự

Bài viết này giải thích các tính năng của lao động. Họ được coi là truyền thống cho Bộ luật hình sự của Nga. việc khắc phục có thể được bổ nhiệm làm tù nhân, những người không có nơi chính của việc làm. Họ phục vụ ở những nơi được thiết lập bởi chính quyền địa phương tham khảo ý kiến với công tác kiểm tra điều hành trong phạm vi lãnh thổ cư trú của công dân. Bản chất của các biện pháp trừng phạt là tác động tâm lý về đề tài này, một loạt hạn chế về quyền lao động của mình, giữ lương của mình từ 5 đến 20% ủng hộ của nhà nước.

cưỡng bức lao động

Họ được đưa vào Bộ luật hình sự vào tháng năm 2011. Áp dụng chúng trực tiếp trong thực tế đề xuất trong năm 2013. Các giám đốc điều hành, tuy nhiên, vẫn chưa sẵn sàng cho điều này (trong số 30 kế hoạch đã được tạo ra ít hơn 10 trung tâm chuyên ngành cho các tù nhân). Về vấn đề này, lao động cưỡng bức, nó đã quyết định giới thiệu vào năm 2014. Vào tháng Chín năm 2013, tuy nhiên, Bộ Tư pháp đã chuẩn bị một dự luật theo đó do thiếu kinh phí cho việc thành lập trung tâm chuyên ngành cho sự ra đời của lệnh trừng phạt tại chỗ được kỳ vọng sẽ hoãn đến năm 2017,

Bản chất của các biện pháp

cưỡng bức lao động được sử dụng như một thay thế cho tù. Nó được quy định trong các trường hợp quy định tại các điều khoản của phần đặc biệt - đối với hành vi nghiêm trọng trung bình hoặc thấp, cũng như là người đầu tiên trong cuộc đời của một trọng tội bị kết án. Nếu tòa đi đến kết luận rằng đối tượng của sự điều chỉnh là có thể mà không tù thật, phạt tù có thể được thay thế bằng một hình phạt nhẹ nhàng hơn. thời gian của nó - từ 2 tháng đến 5 năm. cưỡng bức lao động không được áp dụng nếu tòa án áp đặt tù tội kéo dài hơn năm năm.

bổ sung

cưỡng bức lao động dự kiến sẽ thu hút người bị kết án làm việc trong lĩnh vực, được thành lập bởi các cơ quan và các tổ chức của cơ cấu trại cải tạo. Citizen lương ủng hộ của nhà nước giữ lại. Họ được liệt kê trên một / c của bộ phận MIS lãnh thổ có liên quan. Giữ kích thước xác định bởi tòa án trong khoảng 5-20% số tiền thu nhập. Khi một công dân trốn từ phục vụ sự trừng phạt của họ thay thế tỷ lệ giam giữ 1: 1 (ngày biếng nhác là ngày tù). Biện pháp này không áp dụng đối với quân nhân, người chưa thành niên, phụ nữ có thai và phụ nữ có con phụ thuộc lên đến 3 năm, cho những người được công nhận là người khuyết tật 1 hoặc 2 nhóm, đàn ông trên 60 và phụ nữ trên 55 tuổi.