Cấp bậc lớp của nền công vụ - bàn. Luật liên bang № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Lớp cấp bậc của nền công vụ - lớp, trình độ chuyên môn, phù hợp của mức độ của một người để thực hiện một hoạt động trong các cơ quan nhà nước phù hợp với hiện kỹ năng, khả năng và kiến thức của mình. Nó được thiết lập bởi luật liên bang hoặc quy định khác. Hãy xem xét thêm, hàng ngũ của nền công vụ là gì. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Bảng tương ứng với các lớp học chính của cấp bậc quân sự cũng sẽ được trình bày trong bài viết.

Tổng quan

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Các cấp bậc đầu tiên của nền công vụ đã được hệ thống hóa Peter 1 trong Bảng Xếp hạng. Sau cuộc cách mạng năm 1917 họ đã bị loại. Năm 1943, các quan chức một lần nữa đã được giới thiệu, nhưng chỉ dành cho các công tố viên và điều tra viên. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Các cấp bậc lớp của nền công vụ bàn mổ ngày hôm nay, mỗi lớp tương ứng với một quân đội (đặc biệt) xếp hạng cụ thể. Nó đã được phê duyệt bởi lệnh của tổng thống vào năm 2005

loại của người lao động

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Theo số Luật liên bang 58 và số 25, cấp bậc lớp của nền công vụ là cán bộ của dịch vụ nhà nước dân sự liên bang, khu vực và địa phương. Xếp hạng được phân công như là nhân viên của các cơ quan thực thi pháp luật.

Người ta nói rằng các nhân viên nhà nước trong việc phân loại của Liên bang Nga là một trong những khó khăn nhất trong lý thuyết hành chính và thực hành. Thực tế là sự tách biệt của người lao động có thể được thực hiện trên một loạt các tiêu chí. Ví dụ, tùy thuộc vào nhân viên trình độ quyền lực nhà nước có thể công chức quốc gia hay khu vực.

Bởi chi nhánh của quan chức chính phủ phân lập pháp, hành pháp, tư pháp, công tố viên và các cơ quan chính phủ cấp cao khác. Tuy nhiên, quan trọng nhất được coi là phân loại các nhân viên cấp bậc, đặc biệt và cấp bậc quân sự. Hiện nay, nó là hoàn toàn nhất chi phối bởi quy định.

Khung pháp lý

Năm 1995, mức độ đã được thiết lập. . Tuy nhiên, vào năm 2004, 79 của Luật liên bang đã được phê duyệt. Nó điều chỉnh các mối quan hệ phát sinh từ việc nhập học vào các dịch vụ dân sự, nó đi. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ quy định bởi sự tương tác của các cơ quan nhà nước và khuôn mặt, chấm dứt hoạt động chuyên nghiệp của mình trong tiểu bang. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Người ta nói rằng cùng với mảnh này của pháp luật, các quy định quản lý các lĩnh vực đang được xem xét, cũng có mặt trong số Luật liên bang 58. Luật "Về công chức Nhà nước của Liên bang Nga" được định nghĩa trạng thái (tư cách pháp nhân) của công chức liên bang và các quan chức của các cơ quan nhà nước của các đối tượng RF.

phân loại

Phù hợp với pháp luật hiện hành, những người trải qua những dịch vụ dân sự liên bang, được giao nhiệm vụ:

• hàm ngoại giao;
• cấp bậc quân / đặc biệt;
• đứng.

Đối với các nhân viên của cơ quan chính phủ trong khu vực, sau đó họ phải chịu số Luật liên bang 58. Các hành bản quy phạm thành lập rằng những người được giao nhiệm vụ chỉ cấp bậc. Một điều khoản tương ứng được chứa trong nghệ thuật. 13 (h. 1 n. 2).

Là class rank giao của nền công vụ?

Các quy tắc sau được quy định trong pháp luật:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Gán cấp bậc của nền công vụ được thực hiện độc quyền phù hợp với các bài displaceable.
2. Người lao động, các điều khoản trong đó không giới hạn các quyền được thăng tiến sau khi vượt qua kỳ thi tuyển.
3. Xếp hạng được phân công cá nhân. Điều này cần được tuân thủ trình tự, xem xét mức độ chuyên nghiệp và thời hạn của nền công vụ ở cấp bậc trước và vị trí thể thay thế.

может быть очередным либо первым. Dịch vụ Nhà nước dân dụng phân lớp có thể thường xuyên hoặc đầu tiên. Các quan chức liên bang cuối assign sau khi vượt qua bài kiểm tra. Nếu nó đã không được dự kiến trong hợp đồng, nó nhận được thứ hạng của một người duy nhất có thể sau 3 tháng. sau khi được bổ nhiệm. công dân khác nhận một mức độ ở phần cuối của giai đoạn định nghĩa cho các dịch vụ trong cấp bậc trước. Người phải thay thế vị trí mà một cấp bậc tương đương hoặc cao hơn mà nó được gán.

nguyên tắc chung

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. công chức của Liên bang Nga là cấp bậc tiếp theo một cách nhất quán ở phần cuối của một khoảng thời cư trú trong giai đoạn trước đó. Như các biện pháp khuyến khích có thể đầu phân lớp tiếp theo.

Khi chuyển nhượng hoặc nhận một công dân từ các dịch vụ công cộng của một loại khác class rank nên được xem xét.

Trong trường hợp sa thải hoặc buộc thôi việc dẫn đến lớp vẫn còn. Cơ sở cho việc tước class rank chỉ là sự phán xét.

sắc thái

Khi chuyển một người từ dịch vụ công cộng của một loại khác loại hình dịch vụ trước đây giao cấp bậc tính trong lớp chuẩn bị tại nơi làm việc mới. Cần lưu ý rằng nó không được chuyển tự động. Nghị định số 113 của Tổng thống năm 2005 được xác định như sau. он получает согласно замещаемой должности. Khi nhập viện với dịch vụ dân sự một người có đẳng cấp của một loại hình dịch vụ, 1 lớp cấp bậc của nền công vụ, ông nhận được theo vị trí thể thay thế. Nếu nó là thấp hơn có sẵn, người lao động có thể nhận được một cấp bậc một bước cao hơn, nhưng trong nhóm mà bài anh sẽ thay thế.

Tên cán bộ

включено 5 наименований: Danh sách các cấp bậc lớp của nền công vụ được bao gồm 5 hạng mục:

1. Bí thư.
2. Referent.
3. Cố vấn.
4. Hội viên Hội đồng Nhà nước.
5. Một cố vấn nhà nước hợp lệ.

Trong mỗi nhóm, ba lớp học được cung cấp. Cao nhất là lớp 1. Tổng số lượt 15 cấp bậc. Bước được xác định rõ ràng bằng cách nhóm các vị trí:

1. Bộ trưởng 1-3 tế bào. Nó tương ứng với nhóm trẻ.
2. Referent 1-3 tế bào. - già.
3. tế bào Cố vấn 1-3. - hàng đầu.
4. tế bào Ủy 1-3. - chính.
5. Một cố vấn nhà nước có giá trị 1-3 tế bào. - cao hơn.

Tính năng nhiệm vụ

Các cấp bậc cao hơn - một tế bào Ủy 1-3 hợp lệ. - trao bởi Chủ tịch của công chức liên bang. Trong trường hợp này:

1. Trong ngành hành pháp, trong đó giám sát các hoạt động của người đứng đầu Nhà nước, việc chuyển nhượng được thực hiện theo đề nghị của quản lý của mình, và trong các cơ quan hành pháp khác - theo đề nghị của Chính phủ.
2. Trong các cơ quan khác của chính phủ ở cấp liên bang (tư pháp, pháp lý) hoặc trong máy của họ nhận được lớp tiếp theo được thực hiện về việc xuất trình lãnh đạo của họ.

Cố vấn Nhà nước đứng thứ 1-3 tế bào. giao cho nhân viên chính phủ liên bang:

1. Các cơ quan hành pháp - Chính phủ.
2. cơ quan nhà nước khác - người đứng đầu của họ.

Cấp bậc cố vấn, trợ lý, thư ký 1-3 tế bào. giao cho người đứng đầu cơ quan nhà nước có liên quan hoặc người đại diện của mình. Các đối tượng của các lớp tiếp nhận RF được thực hiện phù hợp với các quy định của Luật Liên bang số 79. Thông thường, các quan chức chính và các nhóm cấp cao gán đốc, những người khác - giám đốc điều hành chính quyền Quốc phòng và các bộ phận của họ.

Thời gian cần thiết cho các dịch vụ dân sự

giai đoạn sau được thiết lập bởi hành vi quy định về:

1. Đăng ký referent 3 và Cl 2. - ít nhất là một năm.
2. Cố vấn Nhà nước cố vấn và 3 và 2 Cl. - ít nhất là hai năm.
3. Một nhà nước có giá trị cố vấn 3 và Cl 2. - thường ít nhất một năm.

thời gian dịch vụ đi cho một thư ký, trợ lý, nhân viên tư vấn và cố vấn nhà nước 1 tế bào. không được cài đặt. Trong việc bổ nhiệm một công chức đến một vị trí cao hơn, ông có thể nhận được các thứ hạng tiếp theo, nếu thời gian lưu trú của đã hết hạn trong giai đoạn trước đó.

bổ sung

nhân viên liên bang là ai chuyên gia và cung cấp các chuyên gia và không có hạn chế về thời hạn của văn phòng, cũng như người đứng đầu trong lãnh đạo và các nhóm chính, cấp bậc được phân công sau khi vượt qua kỳ thi. Người đang ở các vị trí phân loại là "lãnh đạo", thuộc nhóm các vị trí hàng đầu, chuyển sang giai đoạn tiếp theo và sau khi thi. Quyết định đầu hàng của ông phải được thực hiện của người đại diện sử dụng lao động trong con người của người đứng đầu của cơ quan liên bang.

thúc đẩy các biện pháp

Đối với giá trị đặc biệt trong việc phục vụ cấp bậc có thể được gán:

1. Trước khi kết thúc dịch vụ, nhưng không sớm hơn sáu tháng ở trong bài chiếm đóng và lớp không cao hơn tương ứng với vị trí này.
2. Vào cuối giai đoạn này - một bước tiến, nhưng trong khuôn khổ của các nhóm công việc mà bài bị chiếm đóng.

tính năng lương

văn bản quy phạm cho các điều kiện đặc biệt của phụ cấp dịch vụ được cung cấp. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Đối với lớp lớp của nền công vụ, nó được đặt theo phần trăm của tiền lương đối với từng nhóm của bài viết:

1. Cao - 150-200%.
2. Trang chủ - 120-150%.
3. Hàng đầu - 90-120%.
4. Cũ hơn - 60-90%.
5. Trẻ - lên đến 60%.

Mối quan hệ của lớp đứng của nền công vụ và cấp bậc quân sự

Nó được thiết lập bởi sắc lệnh tổng thống số 113 (từ 2005/02/01) và số 38 (trên 2011/01/14).

công tố viên

Theo Nghị định của Tổng thống № 1563 từ 2012/11/21 đối với những người lao động cũng được thiết lập cấp bậc của nền công vụ. Epaulettes nhân viên đồng phục hàng ngày có thể được nhìn thấy dưới đây. Tách xếp các công tố viên thành các nhóm không được cung cấp.

xác nhận

Kiểm tra được thực hiện để thiết lập phù hợp với các vị trí công chức, mà nó thay thế. Chứng chỉ này được bổ nhiệm 3 năm một lần. Theo quyết định đặc biệt của việc kiểm tra đột xuất được tiến hành. thành lập ủy ban để xác nhận.

Tại cuộc họp xem xét các tài liệu, một thông báo xét xử bởi một công chức. Nếu cần thiết, mời người đứng đầu xác nhận. Ông đánh giá các hoạt động nghiệp vụ của một cấp dưới. Trong ủy ban chứng nhận xác định rằng các hoạt động của yêu cầu công chức trình độ dân sự, ước tính phần mình trong việc giải quyết các nhiệm vụ của đơn vị, mức độ phức tạp của công việc và hiệu quả của nó. Bên cạnh đó, đưa vào tính toán kết quả của các quy định thực hiện, kinh nghiệm, phù hợp với chuyên môn hạn chế. Quan trọng không kém là sự vắng mặt của hành vi vi phạm phù hợp với các yêu cầu, nhiệm vụ.

kết quả xét nghiệm

Sau khi kết quả của ủy ban chứng nhận quyết định. Ủy Ban có thể xác định rằng một công chức:

1. Bài viết liên quan.
2. Tương ứng với bài thay thế và kiến nghị đưa vào dự trữ để bổ nhiệm một bài trống trong sự phát triển nghề nghiệp.
3. Bài viết liên quan tổ chức đào tạo, bồi dưỡng thành công.
4. Không đáp ứng được vị trí thể thay thế.

kỳ thi vòng loại

Nó được tổ chức để giải quyết vấn đề nhận chức lớp xếp hạng. Như một quy luật, việc kiểm tra sẽ được bổ nhiệm không quá một lần mỗi năm và không ít hơn 1 lần trong vòng 3 năm trong khuôn khổ các hoạt động của Ủy ban đánh giá kiến thức, kỹ năng, kỹ năng của cán bộ công chức theo quy định của các quy định, trách nhiệm, sự phức tạp của nghề. văn bản quy phạm quy định phương pháp đánh giá. Chúng bao gồm một cuộc phỏng vấn cá nhân, thử nghiệm.

hợp đồng

Ông là một công dân của nhập học vào các dịch vụ dân sự. thỏa thuận hợp đồng chính thức được gọi là người đại diện của người sử dụng lao và các ứng cử viên cho vị trí này. Tài liệu này đưa ra các nghĩa vụ và quyền lợi của các bên. Hợp đồng và các điều kiện bổ sung có thể được cung cấp. Trong đó:

1. Kiểm tra cho nhập học vào các dịch vụ dân sự.
2. Duy trì tính bảo mật của thông tin liên quan đến bí mật nhà nước (hoặc các bí mật, bảo vệ của pháp luật), thông tin dịch vụ, nếu các quy định chính thức cung cấp cho việc sử dụng các thông tin đó.
3. chỉ số hoạt động của các điều kiện hoạt động và tiền lương gắn liền với họ.

điều kiện bổ sung không phải làm trầm trọng thêm tình hình cán bộ công chức so với quy định thành lập theo Luật số 79.

quy định chính thức

Nó hoạt động như một phần không thể thiếu của các cơ quan nhà nước quy định hành chính. Nó bao gồm:

1. Nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền lợi của cán bộ công chức.
2. yêu cầu trình độ chuyên môn cho bản chất, mức độ kỹ năng và kiến thức để được đáp ứng bởi một người đại diện cho các vị trí tương đương. Các quy tắc cũng có thể cung cấp cho các yêu cầu cho chiều dài của dịch vụ hoặc kinh nghiệm trong chỉ đạo (đặc sản) hình thành.
3. Danh sách các vấn đề, các cuộc thảo luận trong đó một công chức có trách nhiệm hoặc quyền tham gia vào việc soạn thảo văn bản quy phạm pháp lý hoặc quyết định hành chính (hoặc khác).
4. Thủ tục, thời hạn chuẩn bị và xem xét các dự án nêu trên, các thủ tục phê duyệt và thông qua họ.
5. Điều khoản của dịch vụ tương tác với các nhân viên công chức của cơ quan công cộng, cơ quan nhà nước khác, tổ chức khác và những người có thể chất.
6. Danh sách các dịch vụ cung cấp cho các tổ chức, cá nhân quy phạm pháp luật trên cơ sở các quy định hành chính.
7. Các chỉ số về hiệu quả và hiệu quả công tác chuyên môn của cán bộ công chức.

trách nhiệm

Bất kể thứ hạng trong trường hợp vi phạm các quy tắc, điều khoản của hợp đồng, pháp luật cho người lao động nhà nước có thể bị xử lý kỷ luật. Nó được coi là nhận xét nhẹ nhàng nhất. Việc xử phạt nghiêm trọng nhất - sa thải. Nó cung cấp cho:

1. thất bại lặp đi lặp lại để hoàn thành nhiệm vụ chính thức mà không có một lý do chính đáng, nếu một công chức có biện pháp kỷ luật khác nhau.
2. Vắng mặt.
3. Đến làm việc say rượu (chất độc hại, gây nghiện, rượu).
4. Công bố thông tin tạo thành một bí mật nhà nước hoặc một bí mật được bảo vệ bởi pháp luật, cũng như thông tin overhead rằng nó đã trở nên nổi tiếng trong mối liên hệ với các nhiệm vụ thực hiện.
5. Việc áp dụng công chức người chiếm một vị trí hàng đầu, quyết định phi lý đã gây ra một sự vi phạm sự toàn vẹn của tài sản, lạm dụng sự giàu có hoặc thiệt hại khác cho cơ quan bất động sản.

Các quy định cung cấp cho các rối loạn khác mà một công chức có thể bị miễn nhiệm.