Trách nhiệm không thanh toán tiền lương. trách nhiệm sử dụng lao động của cho sự chậm trễ hoặc không thanh toán tiền lương

Bắt một công việc, mọi người đều hy vọng cho một khoản thanh toán nghiêm và kịp thời các lao động của họ. Hơn nữa, Bộ luật Lao động nói rằng sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên với một tương xứng lương cho công việc của mình, và trả nó đầy đủ trong luật định, việc làm hoặc thoả ước tập thể về. Nhưng, thật không may, rất thường xuyên chúng ta đang phải đối mặt với sự tùy tiện của các nhà quản lý những người tin rằng trách nhiệm không thanh toán tiền lương của họ sẽ không bị ảnh hưởng, kế toán viên vô đạo đức, sự thờ ơ của con người và vi phạm trực tiếp của pháp luật.

Đấu tranh cho sự thật, hoặc để trình hoàn cảnh, nhưng để giữ cho công việc của họ? Phải làm gì, mỗi người đàn ông cho mình quyết định cho chính mình. Nhưng hãy nhớ rằng một trong những vi phạm trắng trợn nhất của pháp luật lao động - đây là không thanh toán tiền lương. Bộ luật hình sự đặt ra một trách nhiệm rất nghiêm trọng đối với loại tội phạm này, và nó sẽ được nhớ đến như người lao động và người sử dụng lao.

bước đầu tiên

Bạn nhận được một phiếu lương hoặc tiền lương vào thẻ hoặc số tiền đổi ra tiền mặt. Nhưng cô, không rõ lý do, là ít hơn bình thường. Bất kỳ tích lũy tiền lương, nhưng tiền không phải là sắp tới. Điều đầu tiên cần làm là liên hệ với bộ phận kế toán để người có trách nhiệm tính toán và thanh toán tiền lương. Nếu bạn chưa nhận được phiếu lương, sau đó nó là, từ quan điểm lập pháp của cái nhìn, một sự vi phạm các quyền của người lao động và pháp luật Liên bang Nga. Người sử dụng lao phải thông báo cho từng người lao động bằng văn bản về số tiền lương của mình, với từng loại phí, bao gồm bồi thường và các khoản khác, cũng như kích thước và hình thức khấu trừ, nếu có. Nếu duy trì là hợp pháp hoặc đã được thừa nhận do sơ suất hoặc sai sót, sau đó vụ việc là kiệt sức ở giai đoạn này.

Thu hút sự lãnh đạo của tổ chức

Nếu bạn không đồng ý với việc lưu giữ một phần tiền lương của bạn, hoặc bạn không đưa ra bất cứ lời giải thích, xin vui lòng liên hệ trực tiếp cho người đứng đầu. Trong tên của địa chỉ email của người sử dụng lao động, trong đó yêu cầu của bạn sẽ được thể hiện rõ ràng và chi tiết về việc không trả lương hoặc khấu trừ không đúng cách là một phần của tiền lương. Hãy chắc chắn để viết hai bản sao của ứng dụng và đăng ký với Bộ trưởng. Cá nhân, kiểm tra xem ngày này phải được ghi nhận số lượng tài liệu gửi đến, hoặc ứng dụng của bạn trên không thanh toán tiền lương chỉ có thể "mất".

Trong một trường hợp cực đoan, bạn có thể gửi đơn kháng cáo qua đường bưu điện bằng thư bảo đảm. Trong tất cả các bài phát biểu và báo cáo của họ luôn luôn cố gắng tham khảo các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động và Bộ luật hình sự cung cấp hình phạt đối với hành vi vi phạm pháp luật, trong trường hợp này - trách nhiệm không thanh toán tiền lương.

Thanh tra Lao động Nhà nước

Nó có thể là ứng dụng của bạn được viết bằng địa chỉ của chủ nhân, sẽ không mang lại kết quả tích cực, hay nó chỉ đơn giản là bỏ qua. Sau đó, bạn có thể yên tâm có trông cậy vào Thanh tra Lao động Nhà nước về thực tế là người sử dụng lao đã làm trì hoãn bất hợp pháp trong việc thanh toán tiền lương hoặc một phần khấu trừ mà không cần lý do nào đó, với việc áp dụng các tài liệu sẵn có (hợp đồng lao động, phiếu lương, lời giải thích của chủ nhân, đơn đặt hàng trên các khoản tiền thưởng và d t..). Xử lý có thể được gửi qua trang web chính thức của tổ chức, qua đường bưu điện, hoặc liên hệ đường dây nóng.

hiệu quả tuyệt đối của bước này chỉ có thể là trường hợp nếu tất cả các hành vi vi phạm vượt quá câu hỏi, nhưng luật pháp là hoàn toàn về phía người lao động. Bên cạnh đó, các chứng từ cần thiết. Do đó, trước khi thu thập tất cả các giấy tờ cần thiết, trên tất cả, hợp đồng lao động, đơn đặt hàng trên tiền thưởng hoặc khấu trừ tiền lương, phiếu lương. Nếu nhà tuyển dụng từ chối cung cấp cho bạn đơn đặt hàng, có liên quan trực tiếp đến công việc của bạn, sau đó nó là không phù hợp. Trong trường hợp này cũng vậy, có một cách - chỉ để viết một bức thư gửi người đứng đầu với một yêu cầu để cung cấp cho một bản sao của lệnh cần thiết, hợp lệ chứng nhận. Tuyên bố đăng ký với thư ký, một bản sao còn lại ở nhà. Trong thời hạn không quá ba ngày, theo pháp luật, bạn có nghĩa vụ cung cấp cho các bản sao này. Nếu không, bạn có thể chỉ định thực tế này trong ông tuyên bố với công tố viên hoặc tòa án.

Đơn khiếu nại đến văn phòng của công tố viên

Nếu không phải là người đầu tiên cũng không phải là lựa chọn thứ hai không tạo ra kết quả, hãy liên hệ văn phòng của công tố viên. Đơn khiếu nại về việc không thanh toán tiền lương được đăng ký tại văn phòng của công tố viên của thành phố hoặc khu vực nơi bạn sống. Nó đặt ra bản chất của tình hình với một chi tiết thực tế - cảm giác ít hơn và nhiều sự kiện. Bao gồm bản sao của tất cả các tài liệu có liên quan đến vụ án. Và cũng có thể trỏ đến sự cần thiết của cuộc điều tra vào phù hợp với các chuẩn mực của Bộ luật Lao động sử dụng lao động.

Đơn khiếu nại về việc không thanh toán tiền lương cần được xem xét văn phòng của công tố viên trong vòng một tháng kể từ ngày đăng ký của mình. Và nếu nó không đòi hỏi kiểm tra kỹ hơn hoặc kiểm tra thì trong thời hạn mười lăm ngày, sau đó bạn phải gửi một văn bản trả lời cho kết quả rà soát của nó và các biện pháp thực hiện. Ở giai đoạn này, văn phòng của công tố viên có thể yêu cầu người sử dụng lao phải trả tất cả các khoản nợ lương tại một thời điểm nhất định, cũng như yêu cầu khởi tố kỷ luật đối với các thủ phạm.

Nhưng cũng có những nhân viên bất mãn và văn phòng của công tố viên. Một người có thể mong muốn được nghe văn phòng của công tố viên trong một tháng, sau đó mong đợi kết quả và tất cả các quyền lợi và sử dụng lao động, đến lượt nó, sẽ đưa ra một câu trả lời chính thức cho thời điểm này. Và bây giờ, thời gian đã trôi qua, kết quả mong muốn không đạt được, và thời hạn tòa án bỏ qua. Điều này thêm chi phí bổ sung và công sức. một tình huống như vậy có thể nói riêng phát sinh khi người lao động không đồng ý với số tiền lương trả tiền, khi họ đã được thực hiện vô căn cứ, theo quan điểm của mình, tổ chức.

Tòa án: nộp đơn khiếu nại

Ra tòa có lẽ là phương tiện hiệu quả nhất để tiếp xúc, nhằm đảm bảo rằng người sử dụng lao vô đạo đức chịu trách nhiệm về không thanh toán tiền lương. Nhưng như một quy luật, các công dân của chúng tôi, đối với một số lý do, tránh khu nghỉ dưỡng này. Mặc dù tất cả mọi thứ là khá đơn giản. Nó là cần thiết để viết theo mẫu (có thể tìm thấy trên Internet, hoặc lấy ở tòa án quận) kiến nghị. Không thanh toán tiền lương - đây là một sự vi phạm rất thô của pháp luật và, như một quy luật, người sử dụng lao đồng ý nhượng bộ để giải quyết vấn đề này bằng cách của một tranh chấp lao động, tránh rằng đó là một vụ án hình sự.

Khi áp dụng cho tòa án cho người lao động giải quyết tranh chấp lao động được miễn phí, lệ phí tòa án. Một tuyên bố cho tiền lương chưa thanh toán toàn bộ hoặc một phần được cung cấp cho tòa án huyện. Nó được viết bằng ba lần. Nó là cần thiết để xây dựng trên bản chất của tình hình và yêu cầu của nó. Nếu các bản sao của bất kỳ tài liệu bạn không thể có được, chỉ định này trong một tuyên bố. Sau đó, tòa án, quyết định của mình, có thể yêu cầu họ cung cấp cho người sử dụng lao. Nếu tòa chấp nhận ứng dụng, nó sẽ được xem xét trong tố tụng dân sự trong thời hạn không quá 2 tháng kể từ ngày nhận được yêu cầu.

thanh toán bồi thường

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và tại Điều đặc biệt. 236 cho chúng ta biết sử dụng lao động có trách nhiệm không thanh toán tiền lương, chậm trễ của nó và các khoản chậm trễ, bao gồm cả vật liệu. Mức bồi thường phụ thuộc vào tỷ lệ tái cấp vốn hiện hành và được trả cho mỗi ngày chậm trễ. Bên cạnh đó, người lao động có quyền được bồi thường thiệt hại tinh thần. Thông thường, số lượng của nó không phải là rất lớn, nhưng vẫn có một chỗ được. Nó rất hữu ích để trích xuất từ các hồ sơ bệnh án, nếu trầm trọng xảy ra, bị suy nhược thần kinh, và vân vân. D.

Dựa trên quy định trên, chúng tôi kết luận rằng sự chậm trễ lương người lao động cho quyền được bồi thường khi gây ra bởi sự đau khổ tinh thần hoặc thể chất (và điều này cũng sẽ xảy ra) - bồi thường thiệt hại tinh thần.

Tham gia một chuyên gia

Sự tham gia của các chuyên gia - là quyền hợp pháp của bất kỳ thành viên của tố tụng dân sự. Nếu một nhân viên vì lý do nào đó không tin tưởng vào tổ chức và kế toán để tính toán của họ, và ông không có thẩm quyền trong vấn đề này, nó có thể yêu cầu sự tham gia của các chuyên gia và các chuyên gia độc lập. Chi phí dịch vụ của mình được thiết lập bởi các tòa án, và số tiền được phê duyệt sẽ được phục hồi từ bên thua kiện.

thỏa thuận thân thiện

Thậm chí tồi tệ nhất thế giới như là nói đi, tốt hơn so với một cuộc tranh cãi tốt. Rất thường xuyên sử dụng lao động sẽ là một biện pháp như vậy, như kết luận của một thỏa thuận giải quyết, không muốn công khai và bảo vệ chống lại những hậu quả nghiêm trọng hơn. Nó có thể được ký tại bất kỳ giai đoạn nào của một vụ tranh chấp lao động, và trong bản chất nó là một thỏa thuận giữa bị đơn và nguyên đơn. Nó được sự chấp thuận của tòa án. Bằng cách nhập vào một thỏa thuận giải quyết, điều quan trọng là hãy nhớ rằng sau khi ký phiên tòa phúc thẩm lại với đạo luật tương tự của nhu cầu không thể.

các điều khoản của việc ra tòa là gì?

Người lao động hưởng quyền đã bị vi phạm có thể nộp đơn lên tòa án với yêu cầu bồi thường trong thời hạn ba tháng. Hiện được tính kể từ ngày khi ông biết hoặc đáng lẽ phải biết rằng các quyền của ông đã bị vi phạm. Nếu có tranh chấp về số tiền lương, thời gian này sẽ đi từ thời điểm người lao động nhận được một phiếu lương, ký báo cáo kết quả hoặc số tiền này được chuyển vào tài khoản ngân hàng của mình. Nếu nhà tuyển dụng đã tích lũy, nhưng không trả lương, các từ ngữ sẽ được sử dụng từ thời điểm người lao động rời hoặc được miễn nhiệm theo yêu cầu riêng của mình. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng việc điều trị của Văn phòng công tố viên với một đơn khiếu nại, hoặc Thanh tra Lao động Nhà nước không chỉ dừng lại thời hạn trên kháng cáo lên tòa án, do đó, trong mỗi trường hợp là chương trình cá nhân của hành động, nhưng hầu hết phải được giải quyết trực tiếp đến tòa án ngay lập tức, để không làm mất thời gian quý báu.

Căn cứ để Gia hạn THỜI HIỆU

pháp luật Nga không thiết lập một danh sách cụ thể lý do để bỏ qua thời gian đáo hạn được coi là chính đáng. Họ là những cá nhân, và xem xét bởi các tòa án trong mỗi quá trình cá nhân. Cơ sở cho việc phục hồi của thời hạn bỏ qua, ví dụ, có thể được tìm thấy nguyên đơn trong bệnh viện (trong sự hiện diện của các chiết xuất), nhà nước không nơi nương tựa hoặc hoàn cảnh gia đình phức tạp.

Làm thế nào để khiếu nại quyết định của tòa án?

Nếu người khiếu nại không được hài lòng trong quyết định của tòa án hoàn toàn hoặc một phần, nó có thể thu hút dòng chảy của mình thông qua sự hấp dẫn và sau đó kháng cáo. Loại thứ nhất của ứng dụng phải được nộp trước khi quyết định có hiệu lực, đến một tòa án cao hơn. Để hấp dẫn thông qua các tòa án, nơi mà nó đã được quyết định. Giải pháp, cũng như sự quyết tâm của triều đình, có hiệu lực, cũng có thể được thử thách, nhưng trong tòa giám đốc thẩm. Khi nộp đơn khiếu nại chống lại quyết định của tòa án, thực hiện trong trường hợp đầu tiên, trả lệ phí nhà nước.

Liên hệ với Ủy ban Điều tra của Liên bang Nga

Nếu sử dụng lao động đầy đủ trong vòng hai tháng, hoặc một số lượng một phần ba tháng sản xuất không thanh toán tiền lương, Bộ luật hình sự đối xử với nó như là một tội phạm. Do đó, người lao động có thể áp dụng đối với vi phạm bị cáo buộc của quyền lao động tại Khoa Ủy ban Điều tra của Liên bang Nga vào vị trí của người sử dụng lao. Nghệ thuật. 145,1 Bộ luật hình sự thiết lập hình phạt đáng kể với tước quyền tham gia vào các hoạt động nhất định hoặc giữ vị trí nhất định, cũng như lao động cưỡng bức hoặc về giá trị thực của tù cho một sự chậm trễ thanh toán tiền lương.

Áp dụng cho Ủy ban điều tra của Liên bang Nga - là một biện pháp cứu cánh cuối cùng trong tranh chấp lao động về tiền lương, nhưng nó mang lại một hiệu ứng "phòng ngừa" rất tốt. Không thanh toán tiền lương - trách nhiệm hình sự , hoặc các mối đe dọa xảy ra của nó đối với người sử dụng lao.

Cảnh báo trước - là forearmed

Hãy nhớ, nếu một công dân để có được một công việc và không chính thức nhận cái gọi là lương đen, sau đó Bộ luật Lao động và Bộ luật hình sự của Liên bang Nga, nhiều khả năng, sẽ là bất lực. Tuy nhiên, nó sẽ xảy ra rằng ngay cả khi đọc và ký một hợp đồng lao động, nhiều công dân thừa nhận sơ suất, thiếu nghiêm túc, không nhận thức được tầm quan trọng của tài liệu này. Quan trọng mỗi lá thư trong đó, từng chữ, mức lương phải được nêu rõ trong hợp đồng, và không phải để thảo luận bằng lời. Một hợp đồng lao động ký kết phù hợp với pháp luật của Liên bang Nga - là một đảm bảo quyền của người lao động. Một thất bại trong việc tuân thủ các quy định của nó bằng cách sử dụng lao động - đó là một dịp để đưa ra trước công lý, trong đó có tội phạm.