Tổ chức thanh toán

Tổ chức của một khoản thanh toán của bất kỳ doanh nghiệp bao gồm ba thành phần có liên quan chặt chẽ với nhau. Chúng bao gồm các quy định về lao động, hệ thống thuế quan, cũng như các hình thức thù lao của cán bộ tham gia vào việc sản xuất hàng hoá.

Tiền lương cho người lao động là một yếu tố kích thích làm tăng sự quan tâm của các nhân viên đến hiệu quả lớn nhất của quá trình này. thù lao kha khá sự đóng góp nhân viên làm tăng khả năng sáng tạo của mỗi nhân viên và tác động đối với việc thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của xã hội.

lương phân phối giúp thiết lập âm thanh đánh giá cao chi phí của nó. Những giá trị này được sử dụng để phân tích các kết quả của lao động. Tiêu chuẩn áp dụng là tiêu chuẩn. Chúng được sử dụng với mục đích thù lao và các ưu đãi tiền tệ cho người lao động. Những giá trị này đưa vào tài khoản đóng góp của mỗi thành viên trong nhóm nghiên cứu nói chung kết quả của lao động. Kinh tế hợp lý tổ chức phân phối và lương giúp thiết lập bồi thường thỏa đáng cho sự đóng góp của mỗi nhân viên trong việc sản xuất sản phẩm hoàn chỉnh.

Một kế toán chính xác hơn về chất lượng và số lượng tham gia của nhân viên trong quá trình sản xuất được sử dụng trong một biên chế thứ tự cụ thể. Nó được sử dụng cho các loại và các nhóm công nhân theo quy định của hệ thống và hình thức thù lao được phát triển khác nhau.

Tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp trong điều kiện thị trường được thực hiện theo các điều kiện của một số nguyên tắc cơ bản:

- sự phụ thuộc của tiền lương vào chất lượng và số lượng đầu tư tham gia lao động, với điều kiện là các quỹ đang xem xét cho thời gian làm việc phải được thu được của doanh nghiệp;

- khuyến khích người lao động cá nhân theo hình thức khuyến khích vật chất;

- sự gia tăng về bồi thường tập thể trong quá trình thực hiện tăng trưởng;

- Tăng tầm quan trọng của tiền thưởng tùy thuộc vào kích thước của thu nhập của doanh nghiệp;

- Cải thiện cách tiếp cận để quản lý lao động và các chuyên gia, cần được tỷ lệ thuận với sáng kiến của họ, thời gian của nhiệm vụ, cũng như tính hiệu quả của các quyết định;

- đạt được tỷ lệ tối ưu của các mức lương của người lao động và người lao động, cũng như sự quản lý của công ty;

- sự sẵn có của một sự hiểu biết về xây dựng bồi thường vật chất cho thời gian làm việc.

Tổ chức thanh toán trong sự hiện diện của quan hệ thị trường có biểu hiện tiềm năng to lớn của sự độc lập kinh tế đối với bất kỳ doanh nghiệp. Các công ty có hình thức khác nhau về quyền sở hữu, có thể giới thiệu một hệ thống thuế mà phát triển trên của riêng họ. Giới hạn duy nhất là mức lương tối thiểu, thiết lập ở cấp tiểu bang. Phí thuế quan của bất kỳ doanh nghiệp không được vượt quá giá trị này.

Tổ chức thanh toán của một doanh nghiệp có trách nhiệm:

- xác định và định hình hệ thống thù lao cho thời gian làm việc;

- bao gồm phụ phí cho bài viết liên kết (giao dịch), cũng như việc mở rộng các khu vực dịch vụ;

- đối với từng loại cá nhân của người lao động bao gồm tiền thưởng;

- đặt cho giám đốc, cán bộ, chuyên gia tiền lương;

- để xác định hướng lợi ích về mặt xã hội theo định hướng và mục đích sử dụng của tiền lương ;

- để phát triển và sản xuất báo cáo kết quả các quy định liên quan đến việc dồn tích tiền thưởng cho nhân viên.

tổ chức tiền lương là hết sức quan trọng để nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp. Nó nên nhắm mục tiêu tập thể lao động về việc thực hiện cuối cùng của quá trình này, bảo tồn các nguồn lực và để tối đa hóa chất lượng của sản phẩm.