Thu nhập danh nghĩa và phản ánh nó trong tiền lương

nguyên tắc thị trường của doanh thu là khác nhau đáng kể từ chính quyền. Trong thuật ngữ đơn giản, một nền kinh tế thị trường có nghĩa là thu được hiểu như bày tỏ bằng tiền mặt hoặc bằng hiện vật, đến việc xử lý hoàn toàn của các cá nhân trong một thời gian cố định hoặc xác định được.

Dựa trên tuyên bố này, có thể được mở và sự khác biệt giữa cách phát sinh thu nhập. Đứng đầu trong số đó là một thực tế là cơ chế thị trường sẽ đưa vào tài khoản không chỉ chi phí lao động, mà còn là hiệu quả của việc tham gia vào cuộc cạnh tranh thị trường.

Nó được coi chỉ là một tình huống như vậy, trong đó thu nhập không chỉ đến từ công việc, mà còn trên các lợi thế cạnh tranh và quá trình chiết suất lợi nhuận. Gián tiếp, yếu tố này là rất mở rộng và danh sách tự thu nhập có thể nhận được một hoặc chủ thể khác.

Khoa học hiện đại kiểm tra các nguyên tắc và cơ chế tạo nguồn thu trên cơ sở các yếu tố hiện có sản xuất: lao động, đất đai, vốn, tài năng kinh doanh. Lao động thường tạo ra thu nhập dưới hình thức tiền lương, vốn - theo phần trăm của trái đất - dưới hình thức thuê.

Khi sử dụng một cách tiếp cận chức năng, bồi thường và kích thước của nó phụ thuộc vào hiệu quả của việc sử dụng các yếu tố sản xuất tự.

Đối với một đánh giá chung về tính chất, mức độ và năng động của thu nhập, áp dụng phương pháp phân loại, trong đó, cho tất cả những khác biệt của họ, được phân lập như một sau truyền thống: thu nhập khả dụng, danh nghĩa và thu nhập thực tế.

thu nhập khả dụng được sử dụng thường phục vụ tiêu dùng cá nhân và là số tiền thu được bằng cách trừ số thuế từ số tiền thu nhập danh nghĩa tổng hợp.

Thu nhập thực tế - là lượng hàng hóa và dịch vụ mà một vấn đề cụ thể có thể được mua trong một thời gian, tùy thuộc vào giá thị trường hiện hành trong môi trường người tiêu dùng.

Và cuối cùng, thu nhập danh nghĩa được tạo ra từ tất cả số tiền nhận được bởi bất cứ ai cho toàn bộ thời gian quy định.

Hầu hết các thu nhập là nguồn gốc lao động, và không có nhiều khác biệt giữa làm việc tại máy tại nhà máy hoặc doanh nghiệp quản lý hoặc môi giới chứng khoán. Vấn đề là các thành phần để phân bổ lao động nói chung là khó khăn, đôi khi không thể, vì vậy các thông số của nó thường được ước tính, tạm thời. Nguyên nhân là do các yếu tố khó lường ảnh hưởng đến các hoạt động nhất định trên số tiền thu nhập, những rủi ro, may mắn, động lực thị trường, và vân vân là gì.

Trong hầu hết các trường hợp, thu nhập danh nghĩa được tạo ra chủ yếu tại các chi phí tiền lương. Ví dụ, ở một số nước, chia sẻ của mình trong thu nhập quốc gia tăng lên đến 75% tổng giá trị của nó.

Cũng như phân biệt giữa thu nhập danh nghĩa và thực tế, và phân biệt các loại thích hợp của tiền lương: danh nghĩa và thực tế. Là người đầu tiên trong số này là toàn bộ số tiền số tiền đó được trả cho người lao động cho công việc trước mắt của mình tại doanh nghiệp. Trong lớn nhất theo truyền thống đánh giá con người và tiềm năng của nó. Đồng thời độ lớn của nó không thể nói chắc chắn về mức độ tiêu thụ. Để phản ánh chỉ số này là tiền lương thực tế, được xác định như một tập hợp một số hàng hóa và dịch vụ thực tế mà có thể đủ khả năng để mua người đàn ông trong thị trường tiêu dùng, theo quan điểm của động lực, điều kiện thị trường của mình và bản chất của tình trạng ngay lập tức. Điều này thiết lập một mối quan hệ tỷ lệ thuận trực tiếp thường xuyên trong tiền lương thực tế của cường độ đó, mà là thu nhập danh nghĩa, và mối quan hệ nghịch đảo của nó về mức độ giá thị trường cho hàng hoá và dịch vụ.

Bên cạnh đó, mức lương được xác định và như vậy "vô hình" yếu tố như mức độ chuyên nghiệp, tính chất của công việc riêng của mình, trong điều kiện căng thẳng về tình cảm và tâm lý của nó, mức độ phát triển tiềm năng sáng tạo của doanh nghiệp và thực hiện nó trong mọi môi trường làm việc, cuối cùng - chất lượng công việc. Do đó, thu nhập danh nghĩa phản ánh trong tiền lương của công nhân là gián tiếp, giải quyết nhân vật.