Quan liêu - quá trình tách của bộ máy hành chính các nhu cầu của xã hội. Các tính năng

Quan liêu - một từ thường được nghe thấy trong mối quan hệ với các cấu trúc quyền lực. Nhưng ở đây là giá trị của khái niệm này được biết đến không phải tất cả mọi người.

thông tin chung

Quan liêu - một công ty bất động sản, và đặc biệt hơn, hệ thống điều khiển của nó. Điều này có nghĩa gì? Khi người ta nói về sự quan liêu, từ quan điểm kỹ thuật có nghĩa là một tổ chức chuyên môn cao hoặc hệ thống phân cấp, trong đó sở hữu tập thể, trách nhiệm, suy nghĩ của con người và cuộc thi chuyên nghiệp. Đây tiến hóa dần dần hướng tới một chuyên gia tập trung hẹp. Quan liêu - quá trình trong đó dịch chuyển được cung cấp người "phổ quát" những người có thể nắm bắt được mối quan hệ giữa các khu vực khác nhau và chủ đề công việc. Ở vị trí của họ trở thành chuyên gia hẹp không thể để loại bỏ các mâu thuẫn giữa mục tiêu cuối cùng và các phương tiện, và không làm việc trên thành tích của cô. Khi không có sự cạnh tranh tiến hóa và vượt quá một mức độ quan trọng nhất định của phân công lao động, hiệu quả tổ chức có thể giảm xuống mức rất thấp. Nguyên tắc chính trở nên logic của hành động, và sự ổn định và yên tâm. các hoạt động trực tiếp sản xuất được thay thế bằng giả của nó, và tất cả các lực lượng sẽ tạo ấn tượng về một con người đang tồn tại.

quan liêu nhà nước

Đó là tai họa của thời đại chúng ta. Khi các nguyên tắc của việc tập trung quá nhiều quyền hành pháp được sử dụng, sau đó là một loại "bệnh". Trong trường hợp này, người ta có thể quan sát một tình huống mà bộ máy kiểm soát quá mức phát triển và bắt đầu để tạo ra một công việc cho mình. Các quan chức thường xuyên làm việc chính thức, bởi vì họ nắm giữ các vị trí chủ yếu là vì lợi ích ích kỷ và cá nhân của riêng mình. Ở Liên Xô có thể được đưa ra như một ví dụ về sự phát triển runaway. Tính đến năm 1936 chỉ có 18 ủy nhân dân. Trong năm 1940, số của họ đã tăng lên 40. Trong những năm đầu 70-tệ của văn phòng trung tâm có hơn 60 phòng ban và các Bộ. Vào giữa thập niên 80 số của họ đã được giữ gần dấu ấn của 100. Cần lưu ý rằng trong giai đoạn này, dân số tăng khoảng hai lần. Nhưng đây là số tiền của cấu trúc điều khiển - gấp năm lần.

Có bất kỳ vấn đề với thị trường?

Khi đề cập đến quan liêu, nó ngụ ý hoạt động của cấu trúc nhà nước. Nhưng liệu điều này là tùy thuộc vào các tác động tiêu cực của các công ty khu vực tư nhân? Vâng, đó là đặc biệt cho các công ty lớn. Lý do cho sự phát triển này là một thực tế rằng số lượng ngày càng cao của người sử dụng trong doanh nghiệp. Kết quả là - họ đang trở nên khó khăn hơn để quản lý, để thực hiện các quyết định mất nhiều thời gian, và của công ty ngày càng ít hỗ trợ đổi mới. Việc lựa chọn người cho các vị trí được thực hiện không phải trên cơ sở tính chuyên nghiệp và kỹ năng của họ, và với việc sử dụng các tiêu chuẩn chính thức, có thể phục vụ giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Các quan liêu của tổ chức dẫn đến không có khả năng chủ động tự do là gì. Bên cạnh đó, người lao động thường được quấn báo cáo, làm giảm hiệu quả của họ và giết chết niềm vui của lao động.

sự khác biệt

Chúng ta hãy xem những gì khác biệt so với bộ máy quan liêu nhà nước tư nhân. Các cuộc đối đầu giữa những cách suy nghĩ có thể được minh họa bằng các ví dụ về quyền sở hữu công cộng và tư nhân của các phương tiện sản xuất. Như vậy, quan liêu nhà nước không thể lo lắng về vị trí của họ. Tại một lãnh thổ nhất định, nó là bậc thầy tuyệt đối, và không có nó sẽ không có tính cạnh tranh. Từ một doanh nhân khác nhau. Khi anh ấy có các phương tiện sản xuất, nó nên sử dụng chúng trong một cách như vậy để tạo ra lợi nhuận (trong đó bao gồm việc đáp ứng các nhu cầu hiện có). Nếu doanh nghiệp không đạt được mục tiêu này, nó sẽ bị thua lỗ và cuối cùng thay thế nó với một thị phần của đối thủ cạnh tranh thành công hơn. Trong trường hợp này, người đó sẽ phải đào tạo lại công nhân thuê.

tính

Nó được sử dụng để kiểm tra tất cả mọi thứ với độ chính xác tối đa. Doanh nghiệp sử dụng các tính thiệt hại và lợi nhuận, để xem những gì hiệu quả cho một giao dịch đặc biệt trong bức tranh tổng thể của công ty. Cuối cùng, nó cho phép ngay cả những công ty phức tạp nhất và lớn để thiết lập một cách chính xác các kết quả đã được thực hiện bằng các bộ phận cá nhân. Nó phải là phán đoán tốt về đóng góp của họ cho sự thành công chung của doanh nghiệp. Dựa trên thông tin này, bạn có thể đưa ra quyết định về tiền thưởng, tiền lương tăng. Nhưng nó phải được hiểu rằng sự kiểm soát chính xác có giới hạn của nó. Như vậy, bằng cách tham gia vào tài khoản vô cùng khó khăn, và trong nhiều trường hợp, và nó là không thể để nói về sự thành công hay thất bại của hoạt động của cá nhân. Tương đối chính xác, bạn có thể đánh giá tác động của người đứng đầu bộ phận. Nếu chúng ta trở lại với chủ đề của bộ máy quan liêu của cán bộ, cần lưu ý rằng trong trường hợp này chỉ có những quyết định chủ quan có thể được thực hiện (nó là xấu / tốt).

Các tính năng

Nhưng có một quá trình xã hội trong đó các đơn vị điều khiển có thể được tự tin đánh giá là thành công hay không thành công - chiến tranh. Vì vậy nó là cần thiết để đặt chỗ, mà nó chỉ áp dụng cho các giao dịch cá nhân. Các vấn đề như sự phân bố của lực lượng để bắt đầu quá trình này, tác động đến kết quả, năng lực và hành động đúng - nó cũng ý kiến chủ quan. Ví dụ, nó là chỉ huy và các tướng lĩnh đã từng chiến lược xuất sắc, nhưng vì các yếu tố nhất định (ví dụ, dân số, tình trạng thiếu đạn dược) không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình. Họ lên án, mà không do dự. So với các quan chức quân đội khác có thể nói rằng họ đã cho thấy những kỳ quan của sự cẩu thả và thiếu năng lực, và chỉ nhờ tình cờ hoàn cảnh có thể nổi lên chiến thắng từ cuộc chiến.

Làm thế nào để giải quyết?

Quá trình quan liêu là rất khó khăn, vì vậy hãy thử để giải quyết tất cả mọi thứ với sự giúp đỡ của một số tính toán - là vô cùng khó khăn. Để tạo điều kiện cho các hoạt động, các nhà lãnh đạo tổ chức đã ban hành hướng dẫn để cấp dưới của mình. thực hiện của họ là một điều kiện tiên quyết cho các chuyên gia làm việc. Trong những trường hợp bình thường, họ cung cấp kế hoạch hành vi, có tính đến trạng thái bình thường của công việc. Nhưng nếu tình trạng khẩn cấp phát sinh, sau đó, ví dụ, chi tiêu một lượng bổ sung cần có sự cho phép của cấp trên. Cần lưu ý rằng cho điều này đó là cần thiết để vượt qua, thường là một thủ tục tẻ nhạt. Trong phòng thủ của nó chỉ có thể nói rằng đây là một điều khiển tương đối hiệu quả và kế toán. Xét cho cùng, nếu mỗi người đứng đầu bộ phận sẽ có quyền thực hiện tất cả các cần thiết trong chi tiêu điểm của ông, chi phí sẽ phát triển đến kích thước của những con số khổng lồ. Quan liêu - là một hình thức tương tác, trong đó có rất nhiều chi phí không cần thiết. Ngoài ra, nhiều chi phí mà cần phải được cam kết để thực hiện tiến bộ, không được sản xuất. Điều này chủ yếu đề cập đến các máy chủ quản nhà nước hơn cho các tổ chức thương mại.

Một ví dụ về doanh nghiệp tư nhân

Thực tế là quan liêu của quyền lực dẫn đến những vấn đề nhất định, không khó để chứng minh. Của let nhìn vào một doanh nghiệp tư nhân là một ví dụ. Nó được làm một thỏa thuận kinh doanh nơi cả hai bên đều có lợi - thuê và sử dụng lao động, và không cung cấp dịch vụ, trong đó chỉ có một người quan tâm. Ngoài ra, có một sự khác biệt trong lợi ích. Do đó, người sử dụng lao là quan tâm đến việc là để trả cho công việc của nhân viên của mình. Nếu không, rủi ro là cao rằng người có tay nghề cao sẽ được chuyển tới văn phòng cho một công ty hoặc công ty nơi ông làm việc sẽ được trả lương cao hơn. Người lao động, mặt khác, chất lượng nên thực hiện nhiệm vụ của mình. Do đó, ông sẽ có thể kiếm được một khoản phí khá. Hãy ghi nhớ rằng cung cấp môi trường làm việc trong trường hợp này chỉ là một giao dịch kinh doanh được quy định chặt chẽ của pháp luật. Nó cũng là cần thiết để đưa vào tài khoản thực tế là trong một chuyên gia hữu ích và hiệu quả quan tâm đến các doanh nhân. Bạn có thể tự tin uỷ quyền cho thuê và sa thải nhân viên, vì nó sẽ được giám sát chặt chẽ bởi các kế toán và chiếm chỉ thanh toán.

Một ví dụ về quan liêu trong chính phủ

Bây giờ chúng ta hãy nói về cơ quan chính phủ. quan liêu của vấn đề ở đây là rất khó để xác định sự đóng góp cụ thể của đơn vị sản xuất hoặc người. Vì vậy, khi quyết định mức thù lao có thể có một tác động đáng kể thiên vị tư nhân và chủ nghĩa bảo hộ, cũng như bắt nạt khác. Tất cả điều này cuối cùng sẽ ngăn chặn việc tổ chức hoạt động có hiệu quả. Ngoài biểu hiện tiêu cực hơn và vận động hành lang thực tế là vị trí chính thức được tổ chức bởi những người, đối với một số thỏa thuận cụ thể.

phần kết luận

Như bạn có thể thấy, quan liêu có thể thấy không chỉ trong chính phủ mà còn trong các công ty tư nhân. Đúng vậy, trong thực tế của chúng tôi nó là loại đầu tiên của cảm giác là rõ rệt nhất. Để tránh những tác động tiêu cực của cán bộ hành chính của tổ chức có thể tận dụng lợi thế của công nghệ tiên tiến, trong đó bao gồm Internet, hệ thống điều khiển tự động và tuyên bố tương tự. Tất nhiên, sự ra đời của phát triển như vậy, nó có thể chỉ cho các doanh nghiệp lớn và cơ quan công quyền. Nhưng mặt khác, nó là mới nhất và hầu hết bị bộ máy quan liêu. Và việc sử dụng những diễn biến sẽ dẫn đến đó tăng hiệu quả tổng thể của cơ quan nhà nước xem xét hoặc một doanh nghiệp lớn.