Nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ tàn tật. Quyền của cha mẹ của đứa trẻ khuyết tật

Viễn không phải ai cũng có khả năng để tiếp nhận sự chăm sóc của trẻ em khuyết tật, vì vậy nhà nước đã sẵn sàng để cung cấp hỗ trợ cho những người đã có can đảm để thực hiện bước này. Rời khỏi Đạo luật hiện hành, trong đó cung cấp cho người khuyết tật một người lớn có trách nhiệm cho một vài ngày thêm, cũng như một số quy định về hỗ trợ tài chính cho các gia đình như vậy. Nếu bạn biết các quy tắc và luật lệ để có thể sử dụng chúng đúng cách, bạn có thể đảm bảo một công cụ tốt. Nhưng hãy nhớ - trợ cấp xã hội cho trẻ em khuyết tật được đưa ra chỉ dành cho những người đã không thể vượt qua những máy quan liêu. Và nó sẽ phải thực hiện một số nỗ lực.

thông tin chung

Nếu một người trưởng thành có một vị trí cố định của công việc, cũng như một đứa trẻ nhỏ khuyết tật, sau đó nó được đảm bảo bằng pháp luật các ưu đãi sau: chủ sở hữu của công ty có nghĩa vụ cung cấp một thời gian 4 ngày nghỉ. Nó dựa vào mức lương, và thường xuyên - mỗi tháng một lần. Một cách đơn giản, mỗi tháng, 4 ngày, bạn có thể không làm việc, dành thời gian với một đứa trẻ để đổi lấy một mức lương được tính bằng cách lấy bán.

Về quyền ưu đãi chịu trách nhiệm về khuyết tật nhẹ cho bài viết thứ TC 262. Tuy nhiên, chủ nhân phải đưa vào tài khoản một số khía cạnh quan trọng để cung cấp một thời gian thanh toán tiền một cách hợp pháp, có tính đến lợi ích của người lao động, của mình.

Grant nghỉ và trả

Paid nghỉ thêm cho chăm sóc cho trẻ em tàn tật tiền phân bổ cho bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cơ sở cho việc tính toán trở nên mức lương trung bình của một chuyên gia. Nếu đứa trẻ chỉ có một người giám hộ, ông dựa ưu đãi hơn.

Thủ tục cấp ưu đãi được mô tả trong nhận vào năm 2014 theo số 1048 của Chính phủ quyết định. Từ tài liệu chính thức sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành lệnh nội bộ cho doanh nghiệp, và chỉ trên cơ sở đó sẽ được tôn trọng các quyền của cha mẹ của một đứa trẻ tàn tật. Bài viết này được thực hiện mỗi tháng.

Cơ sở cho trật tự là một tuyên bố bằng văn bản của cha mẹ mình những người muốn để có được những đặc quyền. Trong tuyên bố, đương sự cho biết tần suất anh ta cần ngày nghỉ. Bạn có thể chỉ định rằng có một mong muốn tận dụng cơ hội mỗi tháng hoặc đã dành được phân bổ theo quý. Rời khỏi Đạo luật cho phép bạn chọn ngày cần thiết cho năm một lần, tất cả hoặc mất nhiều như bạn cần, khi bạn cần nó.

Tất cả chính thức và hợp pháp

Lợi ích cho trẻ em khuyết tật và các bậc phụ huynh không đưa ra một lý do. Trước tiên, bạn cần phải có được văn bản chính thức xác nhận tư cách như một người tàn tật và người giám hộ của người đó. Ở nước ta, pháp luật được quy định bởi một số tính năng của việc nộp tài liệu. Này áp dụng cho các tình huống mà có một mẹ thất nghiệp, doanh nhân hay một người nào đó ngoài giờ trong thực tế tư nhân. Bên cạnh đó, có thể có trường hợp các văn bản nên được rằng một phụ huynh là không có khả năng chăm sóc cho một đứa trẻ.

Một tình huống có thể xảy ra khi trong một tháng nhất định, một phụ huynh đã sử dụng một phần của ngày nhà nước. Những người khác có thể được thực hiện trên phụ huynh khác. Luật cho phép cho một "phân phối lại". Đồng thời theo quy định của pháp luật thêm nghỉ có lương hàng năm không thể trùng với nhau. Nó là không thể chấp nhận và việc áp dụng trong thời gian nghỉ không lương. Cuối cùng, cần phải kiểm soát rằng giai đoạn này không trùng với thời gian được gán một cách hợp pháp để chăm sóc cho một đứa trẻ trong độ tuổi ít hơn ba năm.

điều kiện Tính năng

Luật pháp buộc để cung cấp thêm nghỉ có lương hàng năm trong trường hợp của một đứa trẻ khuyết tật, và với một số lượng lớn trẻ em. Thời gian không phụ thuộc vào số lượng người phường. Nếu trong vòng một tháng các bậc phụ huynh đã không sử dụng dữ liệu để họ ngày, bạn không thể di chuyển chúng đến khoảng thời gian khác - ví dụ, bạn không thể thực hiện việc chuyển sang tháng sau.

Thường xuyên kế toán phải đối mặt với sự cần thiết phải tính toán thời gian thực hiện thời gian làm việc. Tài khoản này xác định có bao nhiêu ngày nghỉ có hưởng lương có thể mất một cha mẹ tàn tật. Để tính bồi thường nào trong ngày này, hãy thu nhập trung bình. Để có được quyền truy cập vào tất cả các đặc quyền này, người lao động cần phải ra một tuyên bố đặc biệt. hình thức của nó được ghi nhận ở có hiệu lực vào năm 2014 dưới sự 1055n số thứ tự. Báo cáo kết quả phải được đệ trình một cách thường xuyên, mức độ thường xuyên - quyết định cùng các nhà quản lý doanh nghiệp và người lao động nộp đơn xin trợ. Quyết định có lợi cho một trong hai tùy chọn, nó là cần thiết để phân tích mức độ thường xuyên phải trả ngày hôm nay.

Đối với người lao động: làm ra đúng cách

Theo luật, người sử dụng lao cho nghỉ nhân viên cho một đứa trẻ khuyết tật, dựa trên các ứng dụng nhận được. Tài liệu này được sử dụng làm cơ sở cho việc công bố lượng đơn đặt hàng công ty. Thực hiện nó có thể được tùy ý, tập trung vào các tiêu chuẩn áp dụng của công ty.

Cho phép nhân viên để mất nhiều ngày thêm tiền cho một dịch vụ chăm sóc trẻ em khuyết tật, người sử dụng lao theo thứ tự quy định nhất thiết phải hoàn toàn tên của người mà đặc quyền này được nhậm chức. , Các ranh giới chính xác của khoảng thời gian miễn phí. Hãy chắc chắn để đăng ký "đen và trắng", vì bất cứ lý do nào, là ngày cuối tuần, cũng như chỉ ra làm thế nào để tính phí cho việc thanh toán khoảng thời gian này. Một dòng riêng biệt dành riêng cho việc phổ biến về trật tự của nhân viên. Khi phê duyệt và ký kết thứ tự chịu trách nhiệm quản lý tài liệu trong nhân viên doanh nghiệp làm cho một bản sao và chuyển nó tới bất cứ ai muốn có được những ngày bổ sung cho một chăm sóc trẻ em khuyết tật. Đối với điều này, ông đã nhận được chữ ký trên bản gốc, lưu giữ trong hồ sơ của công ty.

Máy quan liêu trong hành động

Theo thông lệ ở nước ta thực hiện bảo trì tài liệu của doanh nghiệp, chỉ việc áp dụng và trật tự là không đủ để cấp nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ tàn tật. Ngoài ra, bạn sẽ chịu trách nhiệm về giấy chứng nhận bộ phận thư ký xác nhận rằng đứa trẻ thực sự là không hợp lệ. Nó phải được đóng khung trong một hình thức tiêu chuẩn, có hiệu lực trở lại trong năm 2010 theo lệnh của Bộ Y tế.

Ngoài ra, như các tài liệu hướng dẫn kèm theo là:

• tài liệu có thể thiết lập một nơi vô hiệu hóa người;
• giấy khai sinh hoặc giấy tờ, trong đó hàm ý một ai đó người giám hộ của trẻ em;
• Giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh khác, nếu có, của những cam kết như nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ khuyết tật trong những ngày tháng hiện tại.

Hãy chú ý!

Ở nước ta, lợi ích khác nhau (bao gồm cả lương hưu cho trẻ em khuyết tật) chỉ dựa khi tình trạng của đứa trẻ được khẳng định trong các hình thức của một giấy chứng nhận chính thức. Cho mỗi gia nhập có thể được bố trí tại một cơ sở y tế. Với nó vào một khoảng thời gian xác định nghiêm ngặt và lực lượng bên ngoài thì không.

Khuyết tật có thể được thiết lập cho một năm, hai năm, năm năm. Có thể để có được như vậy một tuyên bố, trong đó một lần và cho tất cả các thiết lập tình trạng của trẻ. Bản chất của vấn đề sức khỏe xác định tài liệu sẽ được ban hành trong thời gian qua của ủy ban. Theo đó, khi nhận được tài liệu tham khảo tiếp theo sẽ phải áp dụng đã tuyên bố cô, không phải là một mảnh giấy cũ, mất sức mạnh của họ.

tình hình đặc biệt

Bạn có thể được nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ khuyết tật, và trong trường hợp khi một trong hai bố mẹ không có việc làm chính thức. Trong trường hợp này, một trong những người hoạt động, như các tài liệu kèm theo đến các ứng dụng áp dụng một giấy chứng nhận xác nhận sự vắng mặt của công việc của các thành viên thứ hai trong gia đình.

Một trong những cha mẹ có thể có phòng mạch tư, để mở một công ty hoặc chạy một công chứng viên, luật sư. Trong những điều này và tương tự trường hợp, một trong những người hoạt động, khi áp dụng cung cấp một giấy chứng nhận xác nhận tư cách pháp lý của người phối ngẫu. Theo luật, người lao động có trách nhiệm cung cấp trung thực, thông tin trung thực để sử dụng lao động có sử dụng các dữ liệu cho việc tính toán thanh toán bổ sung.

Chúng tôi cung cấp giấy một cách chính xác

Một số chứng khoán nêu trên có thể được cung cấp bởi một thủ tục đặc biệt đơn giản vì những lý do rõ ràng. Ví dụ, một giấy chứng nhận từ người sử dụng lao của cha mẹ khác là không cần thiết nếu người đó đã chết. Nó là đủ để tạo ra một tài liệu chính thức xác nhận sự thật của cái chết. Tình hình cũng tương tự như đối với những người được công nhận là mất tích.

Nó cũng không cần phải cung cấp bất kỳ tài liệu trong trường hợp, khi một trong số các bậc phụ huynh bởi tòa án không có quyền của cha mẹ hoặc họ đã chính thức giới hạn. Áp dụng cho một người chăm sóc cuối tuần có thể cung cấp một giấy chứng nhận xác nhận rằng vợ chồng đang ở trong một nơi tước quyền tự do hoặc một chuyến công tác, kéo dài hơn một tháng. Tất cả các tùy chọn này làm cho thêm giấy chứng nhận từ người sử dụng lao của cha mẹ khác, một người giám hộ.

Chia đặc ân cho một số người

Nó đã được đề cập, mà chỉ có bạn có thể dựa vào việc cung cấp các lợi ích của người sử dụng lao (trong trường hợp phụ huynh khác trong gia đình và làm việc chính thức) khi có giấy chứng nhận việc làm của người phối ngẫu, xác nhận bao nhiêu ngày nó đã được chọn trong tháng cho chăm sóc trẻ. Từ đó người ta có thể giả định rằng bốn ngày theo yêu cầu của pháp luật để được phép chia sẻ giữa hai người giám hộ của người tàn tật.

Theo quy định hiện hành, mỗi phụ huynh có thể mất 4 ngày hoặc sử dụng giai đoạn này một phần. Nếu một trong hai phải mất cả ngày, thứ hai sẽ nhận được gì, nhưng nếu bạn đã được thực hiện 1, 2 hoặc 3 ngày, sau đó phần còn lại của thời gian dành cho vợ hoặc chồng. Đối với người sử dụng lao và cho pháp luật không quan trọng về những gì nguyên tắc được phân phối trong phạm vi gia đình đặt chúng trong 4 ngày. Những lợi ích này, cũng như nhiều người khác (ví dụ, lương hưu cho trẻ em khuyết tật) đã trải qua như người chăm sóc quyết định đứa trẻ cá nhân, có tính đến tình hình trong gia đình. Sau khi thông qua quyết định nội bộ về việc phân bổ ngày mỗi phụ huynh đã viết một tuyên bố trên công ty của ông và được đặt đặc quyền.

Và đôi khi bạn không thể

Có một số tình huống được bao phủ bởi những hạn chế. Bị bắt trong các bậc phụ huynh không thể dựa vào những ngày cuối tuần mỗi tháng với thanh toán trong thời gian này bằng cách sử dụng lao động. Này áp dụng cho những ngày trong tháng, mà rơi vào một kỳ nghỉ, và đã nộp ngay bây giờ và thời gian nghỉ không lương thực. Nếu đứa trẻ chưa đến tuổi ba, sau đó không có tháng 4 ngày, cũng vậy, không phải, ngay cả khi có sự ra đời của một người được cấp tình trạng của một người tàn tật.

Nhưng nếu cha hoặc mẹ là, ví dụ, nghỉ có lương, người kia trong tháng này có tất cả các quyền để mất bốn ngày thêm, mà ông sẽ là tiền lương tính trên trung bình.

Đi chừng như cung cấp cho - sau đó sẽ không

Theo luật, đưa 4 ngày trong một tháng dương lịch. Điều này có nghĩa rằng bên ngoài họ dường như không tồn tại, có thể nói, "đốt cháy". Nếu trong bất kỳ tháng nào phụ huynh không viết một tuyên bố và mang nó đặt thời gian để chăm sóc cho một đứa trẻ để làm như vậy thì anh sẽ không thể.

Một cách đơn giản, theo pháp luật của nước ta, một tháng có thể chỉ có 4 ngày hoặc ít hơn, nhưng không lâu hơn, để tăng thời gian của bất kỳ gian lận sẽ không hoạt động. Có là một trong những nền giáo dục phi đặc biệt của người ý kiến, nếu có thể được chuyển ngày kể từ một giai đoạn khác, để tóm tắt một vài tháng và có được một kỳ nghỉ dài thêm full-fledged, mà người sử dụng lao trả. Trong thực tế, pháp luật của chúng tôi không cho phép như vậy. Có thể trong vòng một tháng để có được bốn ngày, phân bố trên một hoặc hai người chăm sóc - tùy thuộc vào bao nhiêu họ đã vô hiệu hóa.

Và những gì khác bạn có thể nhận được?

Ngoài thêm nghỉ người trả trẻ em khuyết tật có thể được hưởng đặc quyền nhất định được cấp cho họ thông qua các tổ chức xã hội khác nhau. Vì vậy, mỗi tháng, bạn có thể nhận được một lượng nhỏ từ nhà nước. Cô đặt những bậc cha mẹ đang nuôi dưỡng trẻ em khuyết tật cũng như những người chăm sóc thương của nhóm đầu tiên, có thành viên còn lại trong nhóm đã được thành lập với tuổi vị thành niên.

Theo luật, số tiền thanh toán của người được ủy thác trong trường hợp này - là một đền bù cho sự thật mà mọi người không thể làm việc, như chăm sóc người tàn tật, chăm sóc cho anh ấy. Hiện nay, các bậc cha mẹ có thể mong đợi để nhận được số tiền 5.500 rúp, và nếu chăm sóc nằm trên vai của những người khác, sau đó ông hợp pháp trả tiền 1200 rúp. Nhưng nhà nước không chỉ có tiền, nó cũng tính toán thâm niên. Điều này có nghĩa rằng việc chăm sóc cho một người tàn tật nói khi thời gian đến để tính lương hưu tuổi già.

lợi ích việc làm

Lợi ích của thể loại này ở nước ta rất đa dạng - đó là kỳ nghỉ, trả thêm cuối tuần, cơ hội để nghỉ hưu sớm. Trong một số khu vực có thể được giới thiệu quy định bổ sung để cải thiện vị trí của các phụ huynh, phát triển tật. Hỗ trợ trong vấn đề này có thể nằm trong các quỹ hỗ trợ xã hội.