Một doanh nghiệp nhỏ - đó là những gì? Tiêu chuẩn và mô tả của một doanh nghiệp nhỏ

Một tỷ lệ đáng kể bizns Nga đại diện trong các chuyên mục như doanh nghiệp tư nhân nhỏ. Điều này, theo nhiều chuyên gia, một tình trạng đặc trưng với nhiều loại sáng tạo của các công ty, cho người mới bắt đầu SP. Ngoài ra còn có như vậy một loại là công ty vừa và nhỏ. Làm thế nào để chúng khác nhau? Một doanh nghiệp nhỏ - là có bao nhiêu người? Có gì sở thích có thể cho một tình trạng như vậy từ quan điểm của các biện pháp hỗ trợ của chính phủ có thể? Chúng ta hãy xem xét những điều này và liên quan sắc thái đó là đặc trưng cho các doanh nghiệp trong tình trạng của các DNVVN.

Tiêu chuẩn cho các DNVVN

Theo luật pháp Nga, các doanh nghiệp vừa và nhỏ - hai lớp khác nhau của doanh nghiệp, thành viên trong số đó được xác định bởi một số tiêu chí. Hãy xem xét những người mà là điển hình cho các công ty của các loại đầu tiên và thứ hai. Hãy bắt đầu với một doanh nghiệp nhỏ điển hình.

việc tổ chức các doanh nghiệp nhỏ là gì? Phù hợp với các quy định của pháp luật, bao gồm các công ty, sử dụng dưới 100 người. Hạn chế doanh thu hàng năm của doanh nghiệp đó không được vượt quá 400 triệu rúp. Cũng chia sẻ chủ (pháp nhân, mà trong bản thân không phải là doanh nghiệp nhỏ) không được vượt quá 25%.

Một số chuyên gia cũng chỉ ra rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ - đây không phải là một phân loại đầy đủ các công ty tư nhân, mà là điển hình cho một quy mô nhỏ. Có nhiều loại khác của các tổ chức. Chẳng hạn như, ví dụ, vi mô. Chúng bao gồm các doanh nghiệp mà không sử dụng hơn 15 nhân viên.

Chúng ta thấy rằng loại hình DNVVN có thể bao gồm các doanh nghiệp dường như không thể "nhỏ". Tuy nhiên, kim ngạch gần 400 triệu rúp - một chỉ báo nghiêm trọng về quy mô của công ty.

Các tiêu chí cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Xem xét sau đó, các tiêu chí cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì. nhỏ của họ. Về số lượng nhân viên, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật, như sau: 101-250 nhân viên. Theo doanh thu hàng năm - 401.000.000-1000000000 rúp. Sự khác biệt với các loại của các doanh nghiệp nhỏ, như chúng ta thấy, là điều cần thiết.

Nó đóng một vai trò, những loại hoạt động này được thực hiện trong tổ chức? Không. Trong ý nghĩa này, pháp luật không chứa bất kỳ quy tắc phân giới cắm mốc. doanh nghiệp nhỏ và vừa - một công ty có thể đối phó với chính xác các hoạt động tương tự, nhưng thuộc về các lớp học khác nhau của các tổ chức chỉ vì doanh thu và giá trị của nhân viên. Tương tự như vậy được coi là quyền sở hữu. Công ty TNHH - một doanh nghiệp nhỏ, IP - giống nhau. công ty cổ phần - theo cùng một cách. Nguyên tắc này cũng áp dụng cho các doanh nghiệp trung bình.

Tiêu chuẩn cho các DNVVN: làm rõ

Chúng tôi đã xem xét các tiêu chí mà đặc trưng thể loại như: doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó sẽ hữu ích cũng biết một số các định nghĩa chính xác của họ.

Nếu chúng ta nói về kích thước của nhà nước - có nghĩa là số trung bình của người lao động trong năm dương lịch, có trước thời điểm công ty nghiên cứu để phân loại trong một thể loại này hay cách khác. Quy định tại các giá trị giới hạn pháp luật được coi là con số toàn diện.

Dưới sự thu nhập doanh thu ngụ ý từ việc bán hàng hoá, công trình hoặc dịch vụ chưa có thuế GTGT. Ngoài ra, ở đây có thể được bổ sung vào tài sản của công ty, có tính đến giá trị ghi sổ cho năm dương lịch trước điều tra.

kinh doanh mới như các DNVVN

Nhưng làm thế nào để liên hệ kinh doanh với một loại hay cách khác, nếu chúng ta nghiên cứu các tổ chức mới thành lập? Một công ty nhỏ, các tiêu chí trong số đó được đặt tên ở trên, không thể áp dụng do thiếu bằng chứng thống kê. Cũng như những thiết lập cho mức trung bình. Đối với những trường hợp này, có các nguyên tắc sau. Nếu một tổ chức thành lập chỉ có vậy, nó có thể được phân loại là vừa và nhỏ nếu các chỉ số phản ánh số lượng trung bình của người lao động, doanh thu (hoặc nó kết hợp với giá trị ghi sổ) cho giai đoạn từ thời điểm thông tin về công ty được nhập vào sổ đăng ký, không vượt quá ngưỡng tương ứng. Nghĩa là, nếu công ty được thành lập vào tháng giêng và tháng tám doanh thu của nó không vượt quá 400 triệu người, và số lượng nhân viên - 100 người, nó là - một doanh nghiệp nhỏ. Các tiêu chí được biết.

Đếm sắc thái khung

Một điều quan trọng hơn về cách đếm số lượng nhân viên. Rất quan trọng không chỉ đối với các hợp đồng được soạn thảo phù hợp với Bộ luật Lao động (ví dụ, ghi lại công ăn việc làm), mà còn thỏa thuận dân sự-pháp lý, cũng như việc chia sẻ. Đó là khái niệm "Nhà nước" trong trường hợp này không được gắn với các khía cạnh pháp lý của việc đăng ký quan hệ lao động giữa công ty và người lao động. Điều quan trọng là công việc được tiến hành một cách hợp pháp, và trong định dạng cụ thể - cho TC hoặc trong khuôn khổ thỏa thuận dân sự-quy phạm pháp luật, các nhà lập pháp không quan trọng.

Bằng cách này, luật pháp là chuẩn mực, theo đó hợp đồng phụ hợp đồng có thể được đánh đồng với thỏa thuận việc làm đầy đủ. Ví dụ, nếu một người làm việc như một nhà thầu cho hợp đồng dân sự, nhưng mỗi ngày đi vào văn phòng của công ty khách hàng để công việc của họ, phù hợp với lịch trình và thống nhất, chẳng hạn, lãi suất trái phiếu kỳ nghỉ với sự lãnh đạo của tổ chức, Rostrudnadzor có thể bắt buộc các công ty để ký hợp đồng với một đối tác đầy đủ của hợp đồng lao động của TC.

Tại sao nên công ty của tôi tình trạng của các DNNVV?

Chúng tôi đã xác định các tiêu chí mà một công ty có thể liên quan đến các loại của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các thông số trong câu hỏi được quy định ở cấp lập pháp. Đó là khả năng là các công ty thuộc một thể loại này hay cách khác là rất quan trọng từ quan điểm của một số triển vọng. Nói đúng ra, việc sử dụng thực tế của một thực tế rằng công ty có tư cách của "kinh doanh nhỏ" là gì? Điều này bao gồm bất kỳ đặc quyền? Vâng, đó là.

Thực tế là ở Nga có một số chương trình của liên bang và khu vực và thành phố nhằm vào các doanh nghiệp hỗ trợ, hình thành nên một doanh nghiệp nhỏ - một tiêu chuẩn quy định. Có một khu vực toàn bộ chính sách công trong lĩnh vực này. Về những loại biện pháp hỗ trợ, chúng tôi có thể nói chuyện?

Các loại hỗ trợ cho các DNVVN

chính sách nhà nước Nga liên quan đến một số lợi ích, nếu doanh nghiệp được thực hiện trong một định dạng như vậy, như một doanh nghiệp nhỏ. Đó là các biện pháp như:

• chế độ thuế ưu đãi (chúng tôi sẽ xem xét những gì nó là);
• tiêu chuẩn đơn giản liên quan đến thuế và kế toán, loại báo cáo thống kê;
• lợi ích liên quan đến các thủ tục giải quyết trong lĩnh vực bất động sản tư nhân hóa;
• rút về vai trò đặc biệt của các doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực mua sắm công;
• hỗ trợ trong việc bảo vệ các quyền và lợi ích của các doanh nghiệp phối hợp với các cơ quan chức năng giám sát;
• hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp;
• giúp các doanh nghiệp trong việc phát triển cơ sở hạ tầng;
• loại khác nhau của các biện pháp để đơn giản hóa việc kinh doanh của loại hình DNVVN của công ty.

Ai sẽ được hỗ trợ?

chương trình hỗ trợ kinh doanh thích hợp có thể khác nhau tùy theo khu vực (cũng như giữa các thành phố khác nhau và thị trấn). Phụ thuộc nhiều vào các chi tiết cụ thể của ngành công nghiệp kinh doanh. Ở một số vùng của liên đoàn ưu tiên cao hơn được đưa ra cho các công ty tham gia vào khai thác, trong khác - công ty thép. Ở một số thành phố của Nga có quỹ mà hoạt động này được tập trung vào sự hỗ trợ của các công ty tham gia vào các hoạt động thường sáng tạo. Trong tổ chức này có thể tìm thấy sự hỗ trợ cho những người sáng lập "start-up", ý tưởng kinh doanh chính mà thường là việc tạo ra một thị trường ngách hoàn toàn mới dựa trên công nghệ làm chủ chưa được.

Trên thực tế, hỗ trợ cho các công ty thuộc loại vừa và nhỏ và có thể có cả hai chính quyền tiểu bang và địa phương, và các loại khác nhau của các tổ chức và cơ sở, trong đó phân công vai trò này. Ví dụ, nếu một doanh nghiệp - doanh nghiệp sáng tạo nhỏ, nó có thể là một yếu tố trong việc thu hút thành công của đầu tư mạo hiểm với sự hỗ trợ của quỹ với chủ yếu là nhà nước.

Những vấn đề chính trong lĩnh vực doanh nghiệp nhỏ và vừa

Trên thực tế, những lý do tại sao các doanh nghiệp cần sự hỗ trợ của chính phủ? Thực sự thành công, mặc dù một doanh nghiệp nhỏ - là một tổ chức, trong đó hàm ý một sự phụ thuộc nhất định vào các hoạt động trợ cấp? các vấn đề chính cụ thể để các DNNVV ở Nga là gì?

Các chuyên gia tin rằng, trong số những khó khăn điển hình nhất - gánh nặng thuế cao. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp không có đủ nguồn lực tài chính. Vấn đề đầu tiên, trong thực tế, được thể hiện chủ yếu ở sự cần thiết phải nộp lệ phí lớn trong quỹ nhà nước - RPF, FSS, HIF cho người lao động. Liên quan đến giải thưởng thứ hai của sự phức tạp - đó là một sự hạn chế của tín dụng giá rẻ. Những giá, được thiết lập bởi đa số các ngân hàng Nga, rất nặng đối với nhiều doanh nhân.

Một khó khăn cho các doanh nhân Nga - sự sẵn có thấp tài nguyên đất đai và bất động sản. Nhiều chủ doanh nghiệp tìm hiểu cách thức các chuyên gia gặp khó khăn để tiếp cận với các dự án cơ sở hạ tầng năng lượng. Kết nối với các mạng là khó khăn, lãi suất - cao. Một vấn đề khác của doanh nghiệp tư nhân, cho biết các chuyên gia, - thiếu nhân sự.

Vai trò của nhà nước trong việc giải quyết vấn đề kinh doanh

tổ chức công cộng, các chuyên gia nói rằng, nói chung, cần được quan tâm trong thực tế là các doanh nghiệp nhỏ đang phát triển ở Nga. Và bởi vì các loại khác nhau của các chương trình hỗ trợ SME nên đưa vào tài khoản các nhu cầu để giải quyết vấn đề thời sự trong câu hỏi. Trong một số lĩnh vực hoạt động, các nhà phân tích nói rằng, kết quả đó.

thuế ưu đãi

Trước hết, nó liên quan đến gánh nặng thuế rất giống nhau. Đặc biệt, các doanh nghiệp SME có thể được hưởng lợi từ hệ thống thuế suất ưu đãi - STS UTII hoặc bằng sáng chế. Mỗi phương trong hầu hết các trường hợp đảm bảo một lượng nhỏ hơn nhiều phân bổ trong kho bạc, khi so sánh với những con số hệ thống tổng thể. Hơn nữa, một số loại doanh nghiệp cá nhân có quyền để giảm thuế đối với số lượng đóng góp trả cho Quỹ hưu trí, và HIF FSS. Và trong trường hợp này đối với nhiều IP tải tương ứng sẽ được giảm thiểu. Bằng cách này, ở đây bạn có thể nói về các biện pháp cứu trợ liên quan đến thuế và kế toán. Tất cả những gì được yêu cầu phải nộp với IRS, nhiều IP - là tờ khai hàng năm. Yêu cầu đối với công tác quản lý tài liệu kế toán phức tạp để ông nhà lập pháp không hiển thị.

Các khoản vay và viện trợ

Với tín dụng, tất nhiên, phức tạp hơn. Ngay cả những ngân hàng trong đó nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối trong chương trình khuyến mãi, cung cấp các khoản vay ở điều kiện xa mong muốn. Nhiều doanh nghiệp buộc phải vay nước ngoài, tạo thành một món nợ lớn của công ty bên ngoài. các khoản vay chương trình từ nguồn ngân sách, theo các chuyên gia, phát triển ở Nga là khá yếu.

Có một số cơ chế hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp tại các chi phí của các khoản tài trợ của tiểu bang và thành phố. Tuy nhiên, để nói rằng họ làm việc một cách có hệ thống, nó là quá sớm, các nhà phân tích nói. Hơn nữa, số tiền xuất hiện trong các chương trình hỗ trợ có liên quan, các chuyên gia nói rằng, khó có thể giúp các doanh nghiệp để đạt được kết quả đáng kể.

khía cạnh liên

Tuy nhiên, người ta tin bởi nhiều nhà phân tích người có doanh nghiệp ở Nga có khả năng thu hút nguồn vốn không phải từ ngân hàng và các nhà đầu tư. Các tiêu chí trong trường hợp này là khá đơn giản: điều chính mà một ý tưởng kinh doanh phù hợp với tham vọng của doanh nghiệp và có lợi nhuận. Tất cả những gì là cần thiết đầu tư - lợi nhuận này cao hơn so với lãi suất ngân hàng trung bình. Đó là quan điểm đầu tư vào một doanh nghiệp, chứ không phải để chuyển tiền đặt cọc. Nếu bạn đầu tư mạo hiểm quyết định rằng một doanh nghiệp đặc biệt nhỏ sáng tạo - là một ví dụ về sự kết hợp giữa ý tưởng kinh doanh hợp lý và kế hoạch không có ý kiến đối với việc thực hiện, xin trân trọng đầu tư vào anh ta tiền của họ. Trên những điều khoản, mà có lẽ sẽ không thể cung cấp bất kỳ ngân hàng thương mại. Một doanh nghiệp nhỏ - là hấp dẫn đối với nhiều nhà đầu tư, đối tượng đầu tư.

SME và khía cạnh con người

Vấn đề với khung giữa Chính phủ cũng đã quyết định, mặc dù đủ gián tiếp. Chúng ta đang nói về việc thúc đẩy các chương trình đào tạo cho kỹ thuật viên trong các trường đại học, sự phát triển của giáo dục nghề nghiệp. Tất cả những hoạt động này phần lớn phụ thuộc vào chất lượng của chính sách công.

Tuy nhiên, một số chuyên gia tin rằng, nó cũng là công việc kinh doanh riêng của mình nên có những nỗ lực để cải thiện môi trường chung trong môi trường doanh nghiệp. Đi cùng một vấn đề nhân sự: nhiều công ty, các nhà phân tích nói rằng, tăng khối lượng sản xuất, nhưng không tạo thành một tỷ lệ trống mới. việc làm mới là không có, đặc biệt là những đòi hỏi sự tham gia của các chuyên gia có trình độ. Chủ yếu vì lý do này, học sinh không chọn việc sản xuất nghề, tin rằng công việc của họ không được bảo đảm. Bên cạnh đó, các chuyên gia nói rằng, không phải tất cả các công ty chú ý đến các vấn đề tăng năng suất lao động.