Môi trường tài chính của cấu trúc doanh nghiệp kinh doanh và hình thức

Khái niệm về môi trường kinh doanh tài chính bao gồm các hình thức tổ chức kinh doanh trong điều kiện kinh tế hiện nay. Doanh nhân tạo ra một động lực động lực mạnh để tận dụng tối đa sự sáng tạo và môi trường kinh doanh tài chính cho phép bạn chủ động sử dụng và phát huy tiềm năng kinh tế-xã hội của xã hội nói chung, thúc đẩy sự hình thành của một hệ thống đa dạng của các tổ chức xã hội của xã hội dân sự, sự phát triển của cơ cấu tổ chức và sản xuất linh hoạt và di động, khắc phục sự độc quyền và phát triển cạnh tranh. Đó là lý do môi trường kinh doanh tài chính hiệu quả đóng vai trò như một yếu tố khách quan trong thành công của nó.

Về vấn đề này, cách hiệu quả nhất để làm kinh doanh trong một môi trường kinh doanh, là tạo độc đáo, khái niệm sáng tạo cho phép một doanh nghiệp để thực hiện các hoạt động tích cực trong việc hướng lựa chọn của mình, để cung cấp một bản sắc rõ ràng và tự quyết trên thị trường và để tối ưu hóa một thủ tục như xác minh của hoạt động tài chính và kinh tế của doanh nghiệp .

môi trường kinh doanh tài chính hiệu quả làm tăng tính linh hoạt của các tổ chức kinh doanh, thúc đẩy quá trình tái cấu trúc theo từng giai đoạn và từng bước làm thay đổi bản chất của kinh doanh. Trong nền kinh tế hiện nay phổ biến nhất là tổ chức mạng lưới, công ty ảo, tổ chức đa chiều, các tập đoàn tròn, trí tuệ và tổ chức học tập.

tổ chức mạng được đặc trưng bởi một tập trung vào các loại khác nhau của các mối quan hệ đối tác liên quan đến việc trao đổi thông tin, hợp tác và chia sẻ tài sản với. Môi trường kinh doanh tài chính ở đây là dựa trên quan hệ hợp đồng và hình thức trình độ cao đẳng quản lý có liên quan đến tất cả các yếu tố của mạng, nó có một mức độ cao của tính linh hoạt và tự do của người tham gia. Các hoạt động của tổ chức mạng được phối hợp trên cơ sở hợp đồng cùng có lợi và mối quan hệ trong tổ chức đều dựa trên cơ chế thị trường, điều chỉnh cho các hiệu ứng hành chính của người tham gia lớn.

Công ty Cổ phần ảo là một đối tác cộng đồng chức năng liên quan đến công tác quản lý, thiết kế, sản xuất và bán hàng hoá và dịch vụ sử dụng thông tin và máy tính công nghệ. Nó được đặc trưng bởi các nhóm làm việc độc lập, hoạt động trên cơ sở hợp đồng, và mối quan hệ hợp đồng giữa người lao động và các cấp hành chính. Các mối quan hệ trong công ty thuộc sở hữu ảo cùng xác định, quyết định, trên một mặt, một mức độ cao của sự tự do của những người tham gia và sự phát triển của các quyền cá nhân, và mặt khác - một trách nhiệm chung. Đối với điều này loại tổ chức đặc trưng của phân phối linh hoạt trong không gian và thời gian.

tổ chức đa chiều bao gồm ba yếu tố cấu trúc: chức năng, và tách thị trường hàng tạp hóa, có thể được hình thành hoặc ở toàn bộ hoặc ở mức độ nhất định của tổ chức. Là một khuôn khổ thể chế nó sử dụng một quan hệ hợp đồng giữa các đơn vị, được hỗ trợ bởi phối hoạt động của hướng dẫn. Cấu trúc của một tổ chức đa chiều cho phép nó thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi điều kiện mà không có sự tổ chức lại, vì mỗi bộ phận nộp chỉ có một người đứng đầu và được quản lý như một riêng biệt loại hình kinh doanh. Đối với loại tổ chức được đặc trưng bởi tính tự chủ cao trong chỉ đạo chung, vì cấu trúc rất của nó xác định duy nhất cần phải kiểm soát sự tương tác của người lao động và thực hiện các quyết định chiến lược tổng thể.

Tổ chức tròn là một hệ thống phân cấp dân chủ, bao gồm lời khuyên của cấp độ khác nhau, mỗi cấp dưới vào đầu. Mức độ linh hoạt phụ thuộc vào các đơn vị tự trị hình thức. quan hệ dân chủ, dựa trên khả năng tham gia của mỗi nhân viên trong việc đưa ra quyết định.

tổ chức thông minh được hình thành trên cơ sở "xã hội tự do" bởi một số lượng lớn các nhóm tương tác tự trị, mỗi trong số đó có đặc quyền nhất định. Cơ sở của hình thức tổ chức kinh doanh đặt liên kết chính thức và thông tin liên lạc miễn phí. Nó là một tổ chức hữu trí tuệ chặt chẽ nhất phù hợp với hình dạng và nội dung của "nền kinh tế mới", vì nó cung cấp sự tự do của "kinh doanh nội bộ", giao tiếp rộng và đầy đủ giữa các nhóm làm việc độc lập. Tập trung quản lý nó diễn ra chỉ khi cần thiết để giải quyết những vấn đề chung, vì sự linh hoạt cao và liên tục thay đổi trong tổ chức công việc và các mối quan hệ của hệ thống được cung cấp bởi cơ chế "nội bộ" tự điều tiết. quyền tự chủ cao, bình đẳng của các thành viên, tính chẵn lẻ của các quyền cá nhân góp phần bảo đảm tự do và phát triển của sự sáng tạo của người lao động.

tổ chức học tập ngụ ý cải tiến liên tục của trình độ học vấn và trí tuệ của người lao động, kinh nghiệm phát triển để nhanh chóng đáp ứng với những thay đổi trong môi trường bên ngoài. hình thức kiểm soát được nhắm mục tiêu và các nhóm tự quản đặc biệt, phối hợp được thực hiện trên cơ sở tự do hợp tác trong khuôn khổ các tổ chức học tập. Các mối quan hệ trong biên độ dựa trên nguyên tắc trao đổi tích cực của thông tin và kiến thức, đào tạo lại chung. Các mức độ cao của sự tự do và sáng tạo, điều kiện thuận lợi cho việc nâng cao trình độ trí tuệ, chỉ bị giới hạn bởi phạm vi của đội bóng, là một kích thích mạnh mẽ của việc cải thiện công nhân.