Ltd "Stroigarant" (New Urengoy) đánh giá nhân viên

Trong lĩnh vực xây dựng và sửa chữa các công trình số lượng lớn các công ty của các hướng khác nhau, và hồ sơ. Trong bài viết hôm nay chúng ta sẽ nói về một trong số họ - đó là về "Stroigarant" (New Urengoy). Nhận xét về công ty, cũng như quan điểm của người lao động về điều kiện làm việc trong cấu trúc sẽ được nghiên cứu theo thứ tự để chúng tôi có thể cung cấp một đánh giá đầy đủ về công ty. Chúng tôi cung cấp cho họ trong bài viết.

Giới thiệu về công ty

Để bắt đầu mô tả những gì đang tham gia vào "Stroigarant" (New Urengoy). Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng công ty thực hiện một loạt các công việc sửa chữa, hoạt động như một nhà thầu phụ. Vì vậy, khi có một số công việc trên các chi tiết cụ này hoặc đối tượng đó, một công ty trách nhiệm hữu hạn đã thu hút được thực hiện nhân sự của mình - những người chuyên, ví dụ, để giữ viên đá, điện và các loại công việc.

website của công ty có thể được tìm thấy, về nguyên tắc, các thông tin tương tự. Theo định nghĩa trong tài liệu này, có "Stroigarant" (New Urengoy) tiếp xúc với các cổ phiếu lớn nhất "Stroygazconsulting", trong đó cũng bao gồm một vài chục công ty như vậy.

Ở đây, trên trang web chính thức, bạn có thể đọc và rằng công ty đã sẵn sàng để mất trên trái đất, đá, vật liệu cách nhiệt, tấm lợp, lắp đặt, đo đạc, hoàn thiện và vân vân. Trong thực tế, công ty thực hiện các biện pháp toàn diện cho việc xây dựng cả các ứng dụng công nghiệp và đặc biệt, hoặc dân sự, cơ sở vật chất mục đích chung. Về chúng chúng tôi sẽ đề cập đến trong bài viết này.

đối tượng

Nó có thể được nhìn thấy trên các trang đã được xây dựng bởi công ty. Năm 2005, việc xây dựng "Urengoygazprom" dựng lên ở trung tâm thành phố. Trong cùng năm đó công ty đã xây dựng trung tâm hành chính của "Gazprom khai thác Yamburg" (một số tòa nhà được đưa vào nó - văn phòng, khách sạn, hội trường). Để niềm tự hào của công ty đề cũng bao gồm xây dựng tòa nhà chung cư cho công nhân (9 tầng) và ba ký túc xá; xây dựng "Gazprombank", các hotel "pha lê", cũng như một phức hợp lớn của thể thao và đích hồi sức khoẻ cho LLC "Gazprom khai thác Yamburg". Theo ghi nhận của các đánh giá trong các phương tiện truyền thông "Stroigarant" (New Urengoy), tất cả các đối tượng được ủy thác thành công về thời gian và bây giờ tô điểm cho thành phố.

Đề án công việc

Do đó, công ty hoạt động trên nguyên tắc hòa giải. Một mặt, cô có đơn đặt hàng từ các đơn vị của bên thứ ba, lấy việc làm cho việc xây dựng một số công trình đặc biệt, các khu chung cư, cơ sở hạ tầng và những người khác. Mặt khác, như thể hiện bởi "Stroigarant" (New Urengoy) đánh giá, công ty có đội ngũ nhân viên lâu dài của mình, sẵn sàng để bắt đầu công việc.

Như chúng ta đã học được từ các khuyến nghị rằng rời khỏi người lao động, công ty hoạt động trên các vị trí trang web của đối tượng, vì vậy người lao động đang trong "lĩnh vực" điều kiện trong vài tháng. Để làm điều này, tất nhiên, công ty tạo điều kiện thích hợp (hộ gia đình, thực phẩm, và vân vân). Do đó, nếu bạn muốn để có được vào công ty này, được chuẩn bị mà bạn sẽ được gửi đến các vùng phía bắc của đất nước trong một thời gian khá dài.

tuyển dụng

Nói chung, cần được làm rõ ở đây lao động xảy ra theo thủ tục thông thường cho tất cả các cuộc phỏng vấn nhập học thêm và các ứng cử viên phù hợp. Khi các chuyên gia nhìn thấy một vị trí mở trên trang web của công ty hoặc cổng thông tin với quảng cáo, nó feeds hồ sơ và chờ đợi thông tin từ người sử dụng lao của bạn. Những Đến lượt mình, đối xử với người đó như một chuyên gia, đánh giá chất lượng và tính năng của nó. Nếu người lao động phù hợp, nó được chính thức hóa và gửi đến nơi thực hiện hợp đồng lao động.

Có đánh giá, chỉ ra rằng việc tiếp nhận được thực hiện không chính thức, không có đăng ký chính thức các quyền và cấp cho anh ta một gói thích hợp của tài liệu. Tuy nhiên, nó có thể là vi phạm một lần phát ra từ một nhân viên là một công ty toàn không có khả năng làm việc theo những cách.

Chuyên ngành và công việc

Như liên quan đến những người có thể nhận được trong OOO "Stroigarant" (New Urengoy), đánh giá cho thấy rằng có những đặc sản chủ yếu làm việc cho những người sẽ đi và làm việc trực tiếp tại chỗ. Điều này, như đã nói ở trên, cài đặt, các chuyên gia, điều tra viên, thợ điện, kỹ thuật viên, và vân vân. Đối với tất cả những công việc mà mang công ty, chúng tôi cần những người có chuyên môn trong vấn đề này. Thông thường, để loại bỏ bất tài tại các vị trí nhất định thiết lập kinh nghiệm lao động tối thiểu. Nhưng những người vượt qua sự lựa chọn, dự kiến sẽ tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Đây thúc đẩy đủ điều kiện để áp dụng đối với công ty bạn.

đền bù

Về việc thanh toán có rất nhiều của cả hai khuyến nghị tích cực và tiêu cực mà rời khỏi công ty. Các liên quan đầu tiên "Stroigarant" (New Urengoy) ý kiến của người lao động chỉ ra rằng họ phải trả ở đây khá nhiều, do điều kiện làm việc khó khăn và nhu cầu cho các khu vực chuyên gia sửa chữa và xây dựng có kinh nghiệm. Là một lập luận cho một thực tế là khả năng thanh toán của công ty, là nó thuộc về một công ty xây dựng tổ chức lớn - nó có nghĩa là tiền bất ngờ "kết thúc" không thể, như thường xảy ra ở các công ty nhỏ.

Đối với các đánh giá tiêu cực, sau đó họ nói về sự chậm trễ trong thanh toán, cũng như về âm mưu diễn ra trong kế toán "Stroigarant" (New Urengoy). Thanh toán tiền lương được trì hoãn cho một số loại lao động, thay vì cung cấp các số tiền tối thiểu, đó sẽ là đủ để cung cấp cho các nhu cầu cơ bản của lao động (một cái gì đó vào khoảng năm 1000 rúp mỗi tuần). Về gian lận, sau đó nó được gọi, ví dụ, thuê mà không cần nhập vào một hợp đồng lao động; sa thải nhân viên mà không cần sự đồng ý của họ, và những người khác. Những điều này có thể được đọc trên trang web phản hồi này ý kiến từ người lao động hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên, cho rằng công ty tiếp tục hoạt động một số lượng đáng kể của người dân, rõ ràng, những chậm trễ không quá phổ biến.

điều kiện làm việc

Về nó là gì - để làm việc trong "Stroigarant" (New Urengoy), đánh giá nhân viên là không quá rõ ràng. Một mặt, rõ ràng là một thực tế đó không phải là điều kiện thuận lợi nhất trong lĩnh vực mà công việc thực hiện trên đối tượng. Những người được tổ chức ở đây, biết rằng họ đang chờ đợi cái lạnh và trailer để thích ứng với công nhân di động. Vâng, và hành động trong bộ phận "Stroigarant" (New Urengoy) nhân sự có thể cảnh báo mọi người về những gì họ sẽ gặp phải trong quá trình kinh doanh của mình.

Tuy nhiên, có rất nhiều ý kiến tiêu cực mà các nhân viên phải làm việc theo hình thức mùa hè quần áo, bởi vì họ không được phép rời khỏi lãnh thổ của doanh nghiệp và đưa quần áo ấm ra khỏi nhà. Một xem xét loại cũng chỉ ra rằng trailer ở lại cách nội nghèo, do đó người lao động buộc phải đóng băng, do đó phá hoại sức khỏe của mình.

Làm thế nào tất cả điều này là đúng - khó có thể đánh giá một cách khách quan. Tuy nhiên, như đã đề cập, tất cả các thông tin này được để lại bởi những người khác nhau.

đánh giá tích cực

Vì vậy, chúng tôi thấy một số đặc điểm của công ty "Stroigarant" (New Urengoy). Nhận xét như bạn có thể nhìn thấy cho chính mình, đa dạng nhất - phần lớn, tất nhiên, tích cực. Họ chỉ ra rằng công việc của công ty đã giúp để đạt được những trải nghiệm mới, yêu để có được những chuyên gia kinh nghiệm cần thiết trong một khu vực cụ thể, và song song - để kiếm tiền tốt. Bản thân công ty là ổn định và đáng tin cậy do quy mô và phát triển của tổ chức xây dựng lớn của nó. Xếp hạng cũng được thể hiện như thế nào thú vị để làm việc trên một hoặc một đối tượng trong môi trường khắc nghiệt, kiểm tra bản thân cả về tinh thần và thể chất "sức mạnh".

đánh giá tiêu cực

đặc điểm tiêu cực bao gồm dữ liệu về sự chậm trễ của tiền lương, thiết kế chính thức của một số người lao động (người không nhận ra điều này, lợi ích của bạn gói), cũng như điều kiện sống đôi khi không thoải mái ở những nơi xây dựng cơ sở vật chất.

Tuy nhiên, phản ánh về việc có nên giải quyết ở đây hay không, suy nghĩ cẩn thận: Bạn đã sẵn sàng để đối mặt với những khó khăn mà một số công nhân nói. Không thực tế rằng bạn thực sự sẽ làm chậm trễ thanh toán tiền lương - nhưng nó có thể xảy ra với bất cứ ai. Có lẽ, nếu bạn không muốn mạo hiểm, nó là tốt hơn để tìm kiếm công việc mà là gần gũi hơn với nơi bạn cư trú.

Mặt khác, việc làm ở đây có thể là một cơ hội tuyệt vời để kiếm tiền tốt và đồng thời để chứng minh bản thân mình. Bạn có thể muốn thử bản thân và đánh giá sức mạnh của họ. Bạn quyết định.

Và trong "Stroigarant" Trong khi đó, tiếp tục làm việc cho nhiều người, mặc dù có rất nhiều đặc điểm tiêu cực cho công ty. Vì vậy, có lẽ, không xấu như vậy?