Làm thế nào để có được miễn nhiệm một nhân viên có liên quan đến cái chết. Điều LC RF "sa thải do cái chết của nhân viên"

Thật không may, một tình huống khó chịu như vậy, như cái chết của người lao động, nó có thể xảy ra đối với mọi công ty và mọi tổ chức. Cán sau đó phải tập trung và chính xác sắp xếp các cuốn sách làm việc của người lao động đã chết, và các tài liệu khác có liên quan. Điều đáng chú ý là việc sa thải do cái chết của nhân viên thực hiện bởi một thủ tục hơi khác so với việc sa thải thông thường theo yêu cầu của người lao động hoặc chính quyền.

Khung pháp lý

Tất cả các câu hỏi có liên quan đến quan hệ lao động, quy định, như chúng ta biết, Bộ luật Lao động. Trong nghệ thuật. 83 tiểu bang rằng một hợp đồng lao động có thể chấm dứt vì lý do đó không phụ thuộc vào các bên. Những căn cứ, theo điểm 6 của cùng một bài báo, được xếp hạng và cái chết của một nhân viên.

Làm thế nào để làm cho sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên?

Nếu chúng ta xem xét các thủ tục miễn nhiệm tổng thể, sau đó là thế này:

- nhân viên viết ứng dụng (nếu lá làm việc theo ý thích) hoặc thông báo cho nhân viên gửi nhà tuyển dụng (nếu nhân viên bị sa thải theo sáng kiến của người đứng đầu);

- sau đó đã ban hành lệnh sa thải ;

- ngày làm việc cuối cùng của một nhân viên nhận được một tính toán, cuốn sách nơi làm việc và các tài liệu khác. Đôi khi nó cũng có thể được trả lương thôi.

Như bạn đã biết, người lao động đã chết tất cả các bước trên, tất nhiên, không thể thực hiện. Liên quan đến cái chết của một thủ tục sa thải nhân viên là một chút khác nhau.

Nghị định hoặc lệnh?

Việc chấm dứt mối quan hệ với nhân viên một cách chính xác chưa ban hành một mẫu đơn đặt hàng T-8. Trình tự tương ứng phải nhất thiết trùng với ngày đó được liệt kê trên giấy chứng tử. Như tài liệu này không phải lúc nào đến công ty đúng vào ngày cái chết của một người, nhiều công nhân nhân viên không biết làm thế nào để làm. Trong trường hợp này, bạn có thể làm cho một ngoại lệ và đến một kết thúc có liên quan đến cái chết của một suy nghĩ. hành động như vậy sẽ không được coi là một vi phạm.

cuốn sách lao động

Sau khi phát lệnh trả hàng cũng phải làm cho một mục trong cuốn sách làm việc. Trong tài liệu này, bạn phải viết như sau: "Các thỏa ước lao động bị chấm dứt do hoàn cảnh mà không phụ thuộc vào các bên - có liên quan đến cái chết của nhân viên" Và sau đó xác định bài viết, theo đó việc sa thải được tổ chức có liên quan đến cái chết của một người lao động, cụ thể là Điều 83 của điểm 6. Tài liệu này được truyền đi hoặc bằng cách trao tay cho người thân trên cơ sở báo cáo của họ hoặc gửi đến địa chỉ đã ghi lúc đăng ký của người lao động để làm việc.

Thanh toán tiền lương

Nếu nhân viên không có thời gian để có được một mức lương, thì được cấp cho một người là một phụ thuộc của người quá cố, hoặc họ hàng thân thiết của mình. Đồng thời pháp luật lao động không cung cấp một định nghĩa của người thuộc về người thân. Tuy nhiên, khái niệm này xác định Bộ Luật Gia Đình. Đóng thân là:

- trẻ em (kể cả con nuôi);

- vợ chồng;

- Cha mẹ (nuôi cũng bao gồm ở đây).

Cũng cần phải lưu ý rằng trong tính toán trường hợp chậm trả không thể giữ số lượng kỳ nghỉ chưa thực hiện.

Sản nghiệp của nhân viên quá cố

Sau khi thanh toán số tiền nợ quá cố là cần thiết để xem xét không chỉ lao động, mà còn là luật kế vị. Vì vậy, st.1183 Bộ luật Dân sự nói rằng tất cả các khoản tiền phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động, chuyển giao người phụ thuộc của mình hoặc thành viên gia đình sống cùng với người lao động đã chết. TC không có giới hạn thời gian trong đó việc thanh toán phải được thực hiện, nhưng nó được cung cấp trong Bộ luật Dân sự và là 4 tháng kể từ thời điểm này khi thừa kế được mở ra. Vì vậy, trong ngày sẽ là ngày chết của nhân viên. Nghĩa là, nó chỉ ra rằng trong suốt 4 tháng sau cái chết của một tổ chức nhân viên, nơi ông làm việc, phải làm cho tất cả các khoản thanh toán dựa chết công nhân, và cung cấp cho họ để các bên quan tâm.

Như bạn thấy, để sắp xếp đúng việc sa thải một nhân viên đã qua đời, bạn phải không chỉ biết việc sa thải bài viết của RF LC, mà còn phải biết làm thế nào để làm cho một mục nhập vào sổ lao động, hãy viết một trật tự tương ứng và người thân của người quá cố phải trả số tiền thích hợp của tiền cho anh ta. Nếu thẻ lao động cho không có ai đến, nó nên được giữ trong bộ phận nhân sự tách biệt với các nhân viên khác của các văn bản trong vòng 2 năm trở lại đây. Nếu nó không được thực hiện trong khoảng thời gian đó, các tài liệu được gửi vào kho lưu trữ của tổ chức, nơi nó sẽ được càng nhiều càng tốt 50 năm. Và chỉ sau đó nó có thể được loại bỏ.

Sa thải liên quan đến cái chết của người lao động - một quá trình phức tạp không chỉ về mặt pháp lý, nhưng trong đạo đức. Nhưng nếu tổ chức của bạn vẫn sẽ xảy ra tình trạng khó chịu này, bạn đã biết làm thế nào để chấm dứt mối quan hệ lao động với người lao động đã chết bởi tất cả các quy tắc, không vi phạm pháp luật.