Giảm hưu khi thu hẹp. thanh toán cho người nghỉ hưu trong khi giảm

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, sử dụng lao động đang sử dụng các biện pháp quyết liệt - giảm nhân viên. Những lý do cho hiện tượng này có thể khác nhau. tổ chức lại này, giảm sản xuất, thay đổi trong các loại hình hoạt động. Thông thường có một giảm hưu khi thu hẹp. Này được thực hiện trên cơ sở pháp luật.

Khái niệm về giảm

Tên viết tắt của nhà nước theo quy định của pháp luật. Sa thải trên mặt đất này được thực hiện bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu nhà tuyển dụng không đáp ứng các điều kiện, sau đó nó có thể dẫn đến sự phục hồi của người lao động bị sa thải. Như ông đã thanh toán cho các hoạt động bất hợp pháp cho lần buộc phải vắng mặt. tranh chấp thường được giải quyết trên sa thải tại tòa án.

Câu hỏi về việc làm được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. khía cạnh quan trọng có mặt trong các bài viết sau:

• 178 và 179 - thứ tự thực hiện các thủ tục, các quy định về quyền lợi chấm dứt;
• 261 - đảm bảo an ninh;
• 296 - Giảm lao động thời vụ.

ưu đãi về hưu

Mặc dù sa thải giảm nhân viên về hưu có thể được thực hiện, tuy nhiên những loại công dân có quyền sau đây:

• nghiêm cấm phân biệt đối xử về hưu tuổi;
• quyền làm việc ở đó cho mọi công dân, kể cả những người được miễn làm việc do tuổi;
• ưu tiên cao trình độ chuyên môn, kiến thức, kinh nghiệm, nâng cao năng suất;
• một người về hưu có quyền một kỳ nghỉ thêm phi thường là 14 ngày, nhưng không thanh toán tiền lương;
• nếu về hưu muốn từ chức theo sáng kiến riêng của mình, ông không cần phải làm việc 2 tuần.

phân biệt đối xử tuổi được thành lập khi không có thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu. Trong các loại hình giải quyết tranh chấp hai bên cần phải thực hiện một quyết định lẫn nhau. Đối với nhân viên, người về hưu sử dụng quy tắc tương tự của pháp luật như mọi người khác.

Nếu người đó không phải là một nô lệ có giá trị, nó không có trình độ chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm, sau đó nó thuộc sa thải cầu thủ khác. Tuổi nghỉ hưu không phải là miễn rủi ro như vậy.

pháp luật

Đánh vần thu hẹp trong Bộ luật Lao động (Bộ luật Lao động). Điều 78 trong những lý do và căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động giữa các bên. Nhưng nó không nói rằng việc giảm ưu tiên có thể được đặt tuổi lao động.

Luật №79 «On Dịch vụ dân sự" quy định rằng giới hạn tuổi cho dịch vụ dân sự là 60 năm, nhưng giai đoạn này có thể được mở rộng lên đến 65. Chỉ trong trường hợp đặc biệt, giai đoạn này được tăng lên 70 năm và rằng bằng nghị định của Tổng thống Nga. Trên cơ sở các tài liệu được cung cấp bởi việc giảm hưu khi thu hẹp.

bảo lãnh cho về hưu

Khi thu hẹp một số nhân viên trong độ tuổi nghỉ hưu trong tương lai, có thể được ưu tiên trong quá trình chuyển tới các vị trí khác có sẵn và đặc sản. Nhưng quy định này áp dụng đối với người lao động có trình độ tương tự hoặc nghề nghiệp với hiệu suất tương tự.

Này áp dụng cho:

• cựu chiến binh chiến tranh tàn tật;
• thương binh và những người tham gia các hoạt động chiến đấu.

Ưu tiên người nghỉ hưu với 2 hoặc nhiều người phụ thuộc (con cháu), và nếu người đó là một gia đình lao động. Nếu chấn thương nghiệp đã được nhận vào làm việc trước đó hay một căn bệnh phức tạp mà không được giải quyết bằng cách chuyển đến vị trí và thu hẹp quy mô khác, nó được ưu tiên hơn các nhân viên khác.

Nếu một người về hưu trước đó đã phải nâng cao trình độ của họ, khi dư thừa, anh sẽ được hưởng những lợi ích so với các nhân viên khác vì tay nghề cao và năng suất lao động. Các tài liệu và các điều ước có thể được ưu tiên hơn chuyển và dư thừa.

thủ tục giảm

Có một hướng dẫn từng bước dư thừa, được cung cấp bởi pháp luật. Nó được sử dụng cho người lao động bình thường và người về hưu. Thông báo của Nhà nước giảm là do hai tháng trước khi sự kiện này. Người sử dụng lao phải gửi thông báo về điều này. Thông báo cho Liên bang Nga và công đoàn Trung tâm việc làm. Nếu việc giảm là lớn, nó cảnh báo trung tâm việc làm trong ba tháng.

Giảm hưu khi thu hẹp bắt đầu bằng việc công bố lệnh của người đứng đầu của sự hình thành của hoa hồng. Cô quyết định vào những gì các vị trí cần phải giảm số lượng nhân viên. Nó cũng được xác định mà người lao động vẫn còn. Nhưng giai đoạn này không được xem là bắt buộc.

Đã được giảm xuống còn hưu cho dư thừa, tạo ra một trật tự, trong đó ghi bài gửi nhân viên phải được loại bỏ khỏi danh sách các nhân viên. Tài liệu này thể hiện chi tiết về tổ chức, tên người quản lý, ngày chấm dứt thỏa thuận việc làm và thông tin quan trọng khác.

Không muộn hơn 2 tháng mỗi nhân viên phải đối mặt với dư thừa đã được thông báo về việc giảm nhân viên. Alert chữ ký của nhân viên cố định. Nếu vì một lý do không có cách nào để làm quen với điều này, các tài liệu được đặt nhãn hiệu, xác nhận việc từ chối hoặc không có khả năng để có được thông tin.

Giảm về hưu, nhân viên nhà nước giả định rằng tất cả các nhân viên được cung cấp các vị trí khác hoặc những công việc mà bạn có thể đi trong tương lai. Điều quan trọng là một cách tiếp cận đặc biệt đối với trình độ chuyên môn của nhân viên là.

thanh toán

thanh toán cho người nghỉ hưu trong khi giảm nhân viên quy định tại Điều 180 của RF LC. Các khoản phải phù hợp với thu nhập trung bình. Vào ngày cuối cùng của trả lương thôi. Một trong 2 tháng kinh phí cho giai đoạn làm công ăn lương, nhưng với thời gian TSZN quyết định được gia hạn đến 3 tháng. Được hưởng lợi khi thu hẹp là tất cả khác nhau. Tất cả đều phụ thuộc vào thu nhập.

Do đó, việc sa thải của người về hưu để giảm tình trạng này có hầu như không có sự khác biệt so với việc giảm công nhân bình thường. Trường hợp ngoại lệ liên quan đến một số loại người (người khuyết tật, những người tham gia hoạt động kinh doanh). Buộc về hưu nghỉ hưu trong đấng nào của họ nên muốn, nếu không nó có thể dẫn đến những hậu quả không mong muốn.

Thôi việc phải trả phụ thuộc vào mức lương trung bình hàng tháng của người lao động. Nó được tính toán theo các tiêu chuẩn sau:

• 4-7 tháng thất nghiệp - 75% mức lương trung bình;
• 4 sau thời gian nêu trên - 60%;
• sau đó - 45%.

lợi ích

Với việc giảm giả định hoạt động và loại trừ. Nhiều đội có hưởng lợi người chủ yếu được bảo đảm nơi làm việc. Những lợi thế được hưởng công dân là ai lớp xã hội được bảo vệ một cách yếu ớt của người dân, cũng như những người có các dịch vụ với Tổ quốc.

Cho các đối tượng bao gồm:

• chiến trong Thế chiến II;
• Khuyết tật vĩ đại Chiến tranh Vệ quốc và những trận đánh khác;
• người nghỉ hưu, người có người phụ thuộc dưới 18 tuổi;
• người lao động quy định tại các thoả ước tập thể như một ưu tiên;
• người giám hộ về hưu người chỉ mang lại thu nhập gia đình.

Những công dân có thể ở lại và làm việc ngay cả khi cắt. Thể loại này bao gồm các cấp dưới được ưu tiên, những người đã cử đi đào tạo. Chừng nào người lao động đã hoàn thành đào tạo, nó không thể bị sa thải.

đất

giảm miễn nhiệm được thực hiện tại địa chỉ:

• giảm đơn vị nhân viên ở một vị trí nhất định;
• loại bỏ hoàn toàn các vị trí.

Theo luật, một người chủ không phải nói với những lý do gây ra giảm. Nhưng đó là mong muốn cung cấp bằng chứng về nhân sự lao động thặng dư.

giảm nhân viên và văn phòng

Nhân viên trong bất kỳ doanh nghiệp được gọi là số vị trí mà trong công ty. Việc giảm được thực hiện vì lý do đó không phụ thuộc vào lãnh đạo. Tuy nhiên, trong tình huống này quy tắc nên được sử dụng làm giảm các bang RF TC. Trong một số trường hợp, thủ tục này liên quan đến việc không sa thải, nhưng chỉ có một phân phối lại của nhân viên.

Giảm trong bài viết - loại bỏ chúng từ nhân sự. Đã đưa ra một kế hoạch mới trong đó không có bài viết trước đó. Giảm hưu được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn.

biện pháp bảo vệ

Pháp luật quy định bảo lãnh cho những người lao động đã bị mất thu nhập. Họ được cho thời gian trong đó nó là cần thiết để tìm một công việc mới. Người sử dụng lao có thể đề nghị thay thế trống, nếu có. Nếu công ty có nhiều chi nhánh, người quản lý có thể cung cấp làm việc tại một trong số họ, nếu có.

tưởng pháp lý

Sau khi sa thải giảm được ghi nhận, người lao động có thể trong vòng một tháng để nộp đơn kiện để thách thức quyết định. Nó nên được lưu ý rằng tòa án luôn không trả lại người khiếu nại đến vị trí tổ chức.

Đôi khi tòa án bác bỏ yêu cầu bồi thường, nếu cựu nhân viên không được bao gồm trong các loại với đảm bảo an ninh, giảm các thủ tục hợp pháp. từ ngữ có thể thay đổi hồ sơ của sa thải, mà được nhập vào sổ làm việc. Tòa án cung cấp lợi ích người lao động trong số tiền thu nhập trung bình.

Người sử dụng lao phải cung cấp bằng chứng về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng:

• cái cũ và tiến độ mới dưới hình thức của T-3;
• tập tin cá nhân của ứng cử viên;
• một văn bản từ chối đã bị sa thải bởi việc chuyển đổi sang một vị trí mới.

Giảm nhân viên, bao gồm cả người già, phải được thực hiện theo định mức của pháp luật. Nếu bất kỳ trái hành động đối với họ, có thể để giải quyết các trường hợp tại tòa án. quyền đó được quy định của pháp luật.