Chấn thương tại nơi làm việc: bạn cần phải biết người lao động và người sử dụng lao

Chấn thương tại nơi làm việc - một điều khó chịu, nguyên nhân của nó là không tuân thủ với sức khỏe và sự an toàn. Chấn thương trong sản xuất thường diễn ra ngay lập tức hoặc trong một khoảng thời gian ngắn (ngộ độc, bỏng, tê cóng). Đồng nghĩa với khái niệm này là một thuật ngữ "tai nạn". Tùy thuộc vào nguyên nhân của nó, trong việc sản xuất các chấn thương có thể là:

• cơ khí (gãy xương, bong gân, contusions);
• hóa học (bỏng, ngộ độc);
• nhiệt (tê cóng, bỏng);
• điện (bỏng, rung của con tim, ngừng hô hấp);
• ray (bức xạ đốt cháy).

Mức độ nghiêm trọng có thể được chia thành vi chấn thương, khuyết tật tạm thời, tai nạn, yêu cầu nhóm điều tra, với kết quả nghiêm trọng, với những hậu quả nghiêm trọng.

Nếu một chấn thương đã xảy ra tại nơi làm việc, sử dụng lao động phải cung cấp ngay lập tức sơ cứu cho người bị thương, khi cần thiết, để đưa anh ta đến một cơ sở y tế. Sau đó, sử dụng lao động phải thành lập một ủy ban để điều tra vụ việc (với sự tham gia của tổ chức công đoàn), trước khi nó bắt đầu cần được bảo tồn môi trường tại nơi làm việc, dụng cụ và thiết bị theo hình thức trong đó họ đã được tại thời điểm vụ việc.

Vụ việc này, nếu nó là một nhóm, một tai nạn gây tử vong hoặc vô hiệu hóa nên được báo cáo cho văn phòng của công tố viên, các cơ quan hành pháp, Thanh tra nhà nước về lao động, cơ quan giám sát nhà nước (nếu tổ chức được giám sát). Theo yêu cầu của người bị hại hoặc người thân của mình cho Ủy ban đại diện của họ có thể được bao gồm. Theo kết quả điều tra của một đặc biệt hành động (H-1).

Tai nạn không thể được coi là liên quan đến sản xuất, nếu nó xảy ra như là kết quả của nhiễm độc (không liên quan đến các hoạt động của tổ chức).

là những gì cần thiết cho người lao động, nếu chấn thương đã xảy ra trong sản xuất? Thanh toán bao gồm các thành phần khác nhau được xác định của pháp luật. Những điểm chính: trợ cấp tàn tật tạm thời và thanh toán bảo hiểm hàng tháng liên quan đến một bệnh nghề nghiệp hoặc thương tích công nghiệp. Khi đã có một tai nạn lao động, thanh toán cho các nạn nhân có thể bao gồm đền bù cho chi phí thuốc men, vận chuyển đến nơi nhận trợ cấp xã hội và y tế, thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc cá nhân, chi phí phục hồi chức năng và sản xuất và sửa chữa răng giả. Trong trường hợp không chống chỉ định với lái xe trong điều kiện y tế nhất định người đó được cung cấp một chiếc xe và nó bồi thường cho dịch vụ và chi phí bảo trì của nó.

Bên cạnh đó, một người có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần và bồi thường chi phí đào tạo lại chuyên môn. Do thực tế rằng vị trí thanh toán của nạn nhân theo pháp luật hiện nay cung cấp FSS, không sử dụng lao động, đảm bảo rằng họ đang nhận được đã trở thành cao hơn bao giờ hết. Giải phóng mặt bằng của họ được yêu cầu phải nộp các tài liệu nào đó (hành động của H-1, giấy chứng nhận tiền lương, sổ làm việc, biên lai, hợp đồng, vv).