Cách viết đơn xin miễn nhiệm?

Nếu công việc trước đây không phù hợp với bạn về lương, phạm vi công việc hoặc điều kiện làm việc, bạn nên nghĩ đến việc tìm một nơi mới. Bạn cần phải làm gì trước khi viết đơn xin miễn nhiệm? Làm thế nào để sắp xếp nó đúng cách?

Trước khi rời khỏi nơi cũ, bạn sẽ thấy một cuộc phỏng vấn và tìm kiếm một cuộc hẹn mới. Nếu điều này không được thực hiện, thì có thể ngồi trong một tháng mà không làm việc, bởi vì nó không phải là một thực tế rằng vị trí của ước mơ của bạn sẽ được tìm thấy ngay lập tức. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng đang sẵn sàng để xem xét ứng viên cho người xin việc nhiều hơn những người đã nghỉ hưu. Thực tế là khi một người rời khỏi nơi trước, ngay cả khi anh ta đang ở trong tình trạng chuyển dạ, và việc nhập cảnh là "tự bản thân", có thể anh ta "bị hỏi" vì lý do nào đó để rời đi. Và khi một ứng cử viên làm việc đến phỏng vấn, rõ ràng là anh ta chỉ đơn giản tìm kiếm một sự chia sẻ tốt hơn.

Khi một công việc mới được tìm thấy, bạn có thể thông báo cho quản lý của bạn về nó. Nhược điểm là theo luật, nhân viên phải làm việc trên trang web cũ trong 14 ngày và không phải là sự chậm trễ như vậy sẽ làm hài lòng chủ nhân mới. Do đó, trước khi viết đơn xin miễn nhiệm, trước hết bạn nên thảo luận vấn đề này với ông chủ của bạn. Có lẽ, nếu bạn có một mối quan hệ tốt và không có nhu cầu cấp thiết cho một nhân viên mới, anh ta sẽ cho phép bạn rời khỏi mà không làm việc hoặc giảm nó xuống hai ngày. Nếu bạn không đồng ý về vấn đề này trước khi bạn viết đơn xin miễn nhiệm - không có cách nào khác, bạn sẽ phải tính ra những ngày được luật pháp quy định. Tuy nhiên, nếu bạn lấy một danh sách bệnh cho giai đoạn này, bạn sẽ không phải đi làm.

Làm thế nào để viết một lá thư từ chức? Nó được viết dưới dạng tự do. Thường thì văn bản thể hiện mong muốn bỏ thuốc lá, viết ngày bị cáo buộc thu hồi và, trong một số ít trường hợp, lý do bị đuổi việc. Bạn nên cẩn thận hơn với điều này. Tất nhiên, đôi khi tôi muốn nêu lên tất cả mọi thứ đã đun sôi trên tâm hồn tôi: phàn nàn về các đồng nghiệp không cẩn thận, đề cập đến lý do sa thải là sự trì hoãn thường xuyên sau khi làm việc hoặc bạo chúa ông chủ. Tuy nhiên, tốt hơn là nên tránh những tuyên bố như vậy trong văn bản của tuyên bố. Số phận có thể đóng một trò đùa độc ác. Có thể trong một công việc mới điều gì đó sẽ không làm việc ra và sẽ phải quay trở lại nơi cũ. Hoặc trong tương lai, bạn có thể gặp nhau trong cùng một công việc với các đồng nghiệp cũ, những người sẽ bắt đầu nghe về bản chất tai tiếng của bạn. Hãy làm như vậy, cãi nhau với các đồng nghiệp trước khi viết đơn xin miễn nhiệm và làm việc trong 2 tuần qua không đáng.

Nhân tiện, khi nào tôi có thể trở lại nơi tôi đã làm trước? Nếu bản tuyên bố được viết theo ý chí, thì có thể rút đơn kháng cáo vào bất kỳ lúc nào trong hai tuần này. Đúng, có hai ngoại lệ. Thứ nhất - nếu một người nghỉ phép trước khi sa thải, và người thứ hai - nếu anh ta đã tìm được người thay thế, và một nhân viên mới được triệu tập hoặc chính thức hóa với tài liệu thích hợp.

Dưới đây là một ví dụ về cách viết đúng đơn xin miễn nhiệm. Ở phần trên bên phải của trang tính cho biết ai là ai và đối với tài liệu này được viết là: tên và chức danh. Dưới đây, ở giữa, tiêu đề "Đơn đăng ký" được gửi trực tiếp, và sau đó là văn bản: "Xin miễn nhiệm tôi vào ngày 01/01/2013 theo ý nguyện và chấm dứt hợp đồng lao động ký ngày 19 tháng 11 năm 2012 theo số XXX". Dưới đây là một chữ ký với bảng điểm và một ngày. Theo nguyên tắc, một công thức như vậy là đủ, và nếu muốn, lý do để khởi hành của nó có thể được giải thích trong một cuộc trò chuyện cá nhân.

Đơn xin miễn nhiệm ông chủ không có quyền không chấp nhận. Tuy nhiên, trong cuộc sống có tất cả mọi thứ - nếu ở nơi làm việc, và nhân viên sẽ đi làm việc mới, nếu tất cả những người còn lại nghỉ phép và chỉ đơn giản là không có ai để làm việc, ông chủ có thể từ chối ký kết tuyên bố này hoặc thậm chí thách thức phá vỡ nó. Cách duy nhất trong trường hợp này là gửi một ứng dụng qua thư bằng thư bảo đảm. Thư ký hoặc người quản lý văn phòng sẽ bị buộc phải đăng ký và ký nhận biên nhận.