Bảo lãnh và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động: khái niệm, các loại

Bất kỳ việc làm chính thức phải được kèm theo bảo lãnh và indemnifications nhất định. Bảo lãnh và bồi thường thiệt hại được ràng buộc trong luật lao động. Và nếu nhiệm kỳ thứ hai hoàn toàn là nguyên liệu trong tự nhiên, là người đầu tiên có thể được cả vật chất và ý nghĩa phi vật chất. Hãy xem xét các chi tiết bao gồm các quy định.

định nghĩa

Về cơ bản các khái niệm về bảo lãnh và bồi thường xem xét từ quan điểm của luật lao động. Theo st.164 LC RF, giữ gìn hiểu các phương tiện, điều kiện và cách thức mà việc cung cấp các nhân viên của tổ chức các quyền khác nhau trong quan hệ xã hội và lao động. Các đảm bảo được cung cấp bởi pháp luật và đảm bảo các quyền này cho tất cả nhân viên, có thể có một loại vật liệu và nhân vật không đáng kể. Các cựu bao gồm việc bảo tồn mức lương trong thời gian nghỉ hoặc đào tạo, chuyến đi dài hoặc bệnh viện, vv Khái niệm thứ hai đề cập tiếp tục việc làm hoặc việc cung cấp một đường bưu điện.

Liên quan đến việc bảo đảm cũng là những thuật ngữ được sử dụng như thanh toán hoặc co-pay. Dưới các khoản thanh toán bảo lãnh được hiểu như là các khoản thanh toán được đưa ra để nhân viên cho miễn là nó không thực hiện nghĩa vụ lao động của nó đối với lý do chính đáng, được thiết lập bởi các tiêu chuẩn pháp lý. Họ thay thế các quy tắc chung về tiền lương. phụ phí bảo hành đặt trên lương cố định.

Dưới sự thanh toán bồi thường hiểu, là để thay thế một nhân viên của các chi phí có liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ công việc và theo quy định của pháp luật.

Nếu một nhân viên trong quá trình sản xuất là cần thiết để tiêu tiền, tổ chức có trách nhiệm bồi hoàn cho những tổn thất về mặt tiền bạc.

Khái niệm bảo lãnh và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động cũng có thể được sử dụng cùng nhau, nếu yêu cầu của trường. Ví dụ, nếu một nhân viên là một nhà tài trợ.

Ngoài việc hoàn trả chi phí cho người lao động đặt thiệt hại phi tiền mà có thể được gây ra tại nơi làm việc.

Mục tiêu chính

Các mục tiêu chính là cung cấp bảo lãnh và bồi thường như sau:

1. Cung cấp nhân viên mức lương trung bình trong các trường hợp cá nhân theo quy định của pháp luật, khi họ không hoàn thành nhiệm vụ của họ.
2. Bồi thường chi phí lao động tiền mặt theo quy định của pháp luật, họ đã phát sinh cho các nhu cầu hoạt động.

bảo lãnh và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động của Liên bang Nga cơ bản đã trình bày trong bài viết 165 của Bộ luật Lao động.

loại bảo lãnh

Các loại chính của khoản thanh toán bảo đảm bao gồm:

• thanh toán mà phụ thuộc vào các tình huống sản xuất, hoạt động quản lý (thanh toán của thời gian chết gây ra bởi sự dụng lao động, thanh toán của sự biếng nhác thi hành trong chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp, sự dư thừa lương);
• thanh toán cung cấp cho nhân viên quyền nghỉ có hưởng lương;
• phụ phí, mà đưa người lao động chưa đến tuổi trưởng thành;
• thanh toán mà không phụ thuộc vào sản xuất, nhưng quan trọng đối với nhà nước và xã hội (gosobyazannosti, tham gia vào thương lượng tập thể, huấn luyện quân sự, vv).

trường hợp đặc biệt

Ngoài các biện pháp bảo vệ thành lập, pháp luật xác định các loại sau đây của bảo lãnh và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động:

1. Khi gửi trong nhiệm vụ hoặc thăm chính thức khác.
2. Khi bạn di chuyển đến một thành phố khác để thực hiện nghĩa vụ lao động.
3. Khi nhà nước hoặc hoạt động công cộng.
4. Khi kết hợp nghiên cứu và làm việc.
5. Nếu cần thiết, đóng cửa do người lao động lỗi lầm.
6. với một kỳ nghỉ hàng năm.
7. Trong trường hợp đặc biệt, chấm dứt việc làm.
8. Do trì hoãn việc phát hành các công việc do các hình thức sử dụng lao động khi chấm dứt việc làm.
9. Các loại bảo lãnh và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.

nguyên tắc cơ bản

Các nguyên tắc chính của việc bảo đảm bồi thường và bảo lãnh bao gồm:

• việc thành lập một mức độ ràng buộc bồi thường và bảo lãnh;
• cam kết với người đứng đầu các tổ chức cung cấp nhân viên với đảm bảo theo luật định và bồi thường thiệt hại;
• quyền lợi người lao động để bồi thường thiệt hại và đảm bảo thành lập theo pháp luật;
• cơ hội để cải thiện tình hình của người lao động so với những gì được thành lập theo pháp luật trong lĩnh vực bồi thường và các biện pháp bảo vệ thỏa thuận tại các chi phí của các bên ký kết hợp đồng.

đi công tác

Dưới sự chuyến công tác chính thức để hiểu được nhân viên theo chỉ thị của người đứng đầu một thời hạn nhất định để thực hiện nhiệm vụ của mình.

Ngày nay, pháp luật không thiết lập một thời gian tối đa của du lịch, nó được xác định riêng của nhà tuyển dụng, dựa theo tính chất của công việc. kinh doanh chính thức không được xem là một chuyến đi đến người lao động có tính chất lưu động của tác phẩm.

Sự chỉ đạo của người lao động đi công tác nên được thực hiện ra theo lệnh của người đứng đầu của tổ chức. Trên cơ sở Giấy chứng nhận du lịch được phát hành, trong đó phải ghi rõ đầu của chuyến đi và chấm dứt của nó, cũng như quan điểm biệt phái. Vào cuối của một chuyến đi kinh doanh một nhân viên được yêu cầu nộp một báo cáo tiến độ.

Khi một nhân viên đã được gửi đi, nó cung cấp bảo lãnh và bồi thường, đánh dấu theo yêu cầu của pháp luật. Chúng bao gồm:

1. Lưu việc làm và vị trí. Người lao động không có quyền chuyển sang vị trí khác hoặc bị sa thải bởi người sử dụng lao (trừ trường hợp thanh lý của doanh nghiệp).
2. Tiết kiệm tiền lương. Trong một chuyến công tác cho người lao động được giữ lại thu nhập trung bình. Nếu một công dân đang làm việc bán thời gian, việc thanh toán chi phí đi lại, cũng như việc bảo tồn thu nhập đi vào tổ chức đó gửi anh ta trên một chuyến đi. Nếu một nhân viên được gửi vào một nhiệm vụ do hai tổ chức cùng một lúc, tiền lương phải được lưu giữ trên trang web chính, và bán thời gian.
3. Hoàn trả chi phí đi lại. tiền bồi hoàn này bao gồm: chi phí đi lại, chi phí ăn ở, dopraskhody những chi phí được phép với sự đồng ý của người lao động và kiến thức của chủ nhân.

Một lệnh đặc biệt bồi thường được cung cấp cho những nhân viên làm việc theo ca. Vì phương pháp này làm việc cho chúng nó là vĩnh viễn, thay vì mỗi phụ cấp công tác phí trả cho họ bằng thuế suất cơ bản.

vượt qua

Bảo lãnh và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động được tóm tắt và chuyển sang làm việc ở địa phương khác.

Di chuyển thường được kết hợp với nhiều loại chất thải, và các dụng lao động phải bồi thường cho họ. Đối tượng áp dụng bồi thường:

• chi cho người lao động di dời và gia đình của mình, cũng như việc vận chuyển tài sản cố định (trừ trường hợp khi sử dụng lao động cung cấp cho người lao động các phương tiện cần thiết của giao thông);
• chi tiêu để cải thiện tại địa điểm mới.

Lượng hoàn phải được đàm phán giữa các bên bằng văn bản.

nghĩa vụ quân sự

Bảo lãnh và bồi thường theo quy định tại pháp luật lao động và cho công dân thực hiện nghĩa vụ quân sự. người đó có thể được miễn làm việc với bảo tồn các công ăn việc làm và thu nhập trung bình (trong huấn luyện quân sự), để có được một khoản hoàn lại liên quan đến việc thuê nhà ở, thanh toán di dời hoặc đi từ nhà đến làm việc, để có được chuyến du lịch tại thời điểm medosvedetelstvovaniya, khám và điều trị để thiết lập đăng ký quân đội, chuẩn bị các cuộc gọi, hoặc nghĩa vụ quân sự.

Nếu chi phí là do việc thực hiện luật nghĩa vụ quân sự đã bị một tổ chức, hoàn của họ được làm từ ngân sách liên bang.

Kết hợp nghiên cứu và làm việc

đảm bảo quy định và bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động cho người lao động kết hợp học tập và làm việc. Chúng bao gồm:

• nghỉ việc ở nhà (có thể được cấp dựa trên giấy chứng nhận, một cuộc gọi từ một cơ sở giáo dục).
• Giảm giờ làm việc.
• Hướng dẫn bồi thường.

Bảo lãnh và bồi thường thiệt hại có thể được cấp nếu:

• tổ chức có công nhận nhà nước;
• nhân viên thực thi các tiêu chuẩn chương trình đào tạo kịp thời, không có các khoản nợ cho một học kỳ, thời gian đáp ứng tất cả các công việc được giao;
• người lao động chưa bao giờ nhận được một nền giáo dục cao hơn.

Nếu một nhân viên nhận được giáo dục trong một số tổ chức, các khoản thanh toán được cung cấp liên quan đến đào tạo tại một trong số họ.

Ăn học tập nhân viên bằng cách thư từ, sử dụng lao động mỗi năm một lần trả tiền theo cách của mình. Theo yêu cầu của nhân viên, học sinh bằng thư từ hoặc buổi tối hình thức, nó có thể làm giảm tuần làm việc đến bảy giờ trong vòng mười tháng trước khi chuẩn bị cho công việc luận án hoặc việc cung cấp các kỳ thi quốc gia.