Việc làm Kvotirovannye. Luật cấp công ăn việc làm cho người khuyết tật

Nhà nước đảm bảo cung cấp bổ sung cho chuyên mục của người khuyết tật. Đặc biệt, nó thiết lập công việc đặc biệt cho người tàn tật. Đã mua những trách nhiệm mới đối với những người sử dụng lao với. Nó được củng cố bởi các nhà quản lý chịu trách nhiệm về thất bại trong việc tuân thủ các quy tắc được thiết lập. Tiếp theo chúng ta xem xét làm thế nào để cung cấp việc làm theo hạn ngạch thuế, nó là gì.

cơ sở bản quy phạm

Mới chương trình Khuyết tật Việc làm đã được đưa ra với việc thông qua Luật liên bang №11. Quy định giới thiệu một số thay đổi trong các văn bản quy phạm pháp luật khác có hiệu lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, những điều chỉnh đã phải chịu:

• Luật liên bang №181, quy định bảo trợ xã hội của người khuyết tật;
• Bộ luật hành chính;
• FZ №1032-1, mà quy định về công ăn việc làm của người dân ở Liên bang Nga.

Sức mạnh tổng hợp của những thay đổi - để hỗ trợ trong việc làm của người khuyết tật. Bên cạnh đó, mục đích là để tăng cường sử dụng lao động chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm quy định.

Quota nơi làm việc - đó là những gì?

Làm rõ thuật ngữ có thể được tìm thấy trong các quy định khu vực chính thức. công việc theo hạn ngạch thuế cho người khuyết tật đại diện cho một số lượng tối thiểu của bài viết cho những người đặc biệt cần bảo trợ xã hội và gặp khó khăn với việc làm chuyên nghiệp. Nó được thiết lập như là một tỷ lệ phần trăm của số trung bình của người lao động của các doanh nghiệp, các tổ chức hoặc tổ chức. Do đó, các nhà lãnh đạo phải ghi danh với trạng thái của một số lượng nhất định của công dân khuyết tật. Bằng cách thiết lập một trật tự như vậy, nhà nước giải quyết vấn đề công ăn việc làm của người khuyết tật.

tài liệu địa phương

Trong những ngày xa xưa các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp và các tổ chức đã phân bổ hạn ngạch hoặc tạo việc làm cho người khuyết tật. Với việc áp dụng sử dụng lao động pháp luật có nhiệm vụ mới. Hiện nay, họ phải chấp thuận các quy định đặc biệt của địa phương. hành vi đó phải bao gồm thông tin về nơi làm việc hạn ngạch.

Thông tin hiển thị cho các dịch vụ được uỷ quyền

Trước đó, người đứng đầu là cần thiết mỗi tháng để gửi các cơ quan của dữ liệu việc làm trên sự hiện diện trong doanh nghiệp các vị trí có sẵn và làm thế nào hoàn thành hạn ngạch cho công ăn việc làm của người khuyết tật. Hiện nay, nghĩa vụ này mở rộng đáng kể. Bây giờ các nhà quản lý cung cấp thông tin:

1. Sự hiện diện của các vị trí miễn phí;
2. Phân bổ / tạo nơi đã dành trên người khuyết tật, theo hạn ngạch;
3. Thông tin về các hành vi của địa phương, trong đó có số liệu về các vị trí;
4. Dữ liệu về việc thực hiện hạn ngạch.

trách nhiệm tăng

thay đổi đáng kể đã được thực hiện trong nghệ thuật. 5,42 của Bộ luật hành chính. Bài viết này cung cấp cho trách nhiệm đối với việc vi phạm các quyền của người khuyết tật trong việc làm. Trước đó vào đầu có thể áp đặt các biện pháp trừng phạt chỉ vì từ chối chấp nhận người khuyết tật trong hạn ngạch. Cùng với trách nhiệm này, sẽ có khác. Bây giờ trừng phạt được cung cấp, và cho sự thất bại để phát hành hoặc tạo ra các bài viết cho người tàn tật theo hạn ngạch được thành lập. Bên cạnh đó, tăng đáng kể lượng tốt, không chỉ để sử dụng lao động, nhưng đối với dịch vụ việc làm.

quy định các tính năng chính

Phù hợp với nghệ thuật. 8 TC sử dụng lao động, trừ trường hợp cá nhân không phải là doanh nhân, nói tài liệu nội bộ, trong đó quy định của pháp luật lao động có mặt. Nó cũng cần nhớ lại các quy tắc quan trọng cho quyết định của mình:

1. Chính của hành động địa phương thực hiện trong phạm vi thẩm quyền của người đứng đầu theo TC và văn bản pháp luật chuyên ngành khác, các thỏa thuận thương lượng tập thể;
2. Theo quy định tại Bộ luật, liên bang và các trường hợp, pháp luật, điều ước, trong khi chụp, ý kiến của các cơ quan dân cử của người lao động (nếu có);
3. Các chỉ tiêu của tài liệu nội bộ, làm xấu đi tình hình của người lao động so với những quy định trong TC và các công cụ ngành khác, và phê duyệt theo thủ tục thành lập để xem xét ý kiến của các tổ chức công đoàn, ứng dụng không thể được.

Phải nói rằng pháp luật không quy định một bộ rõ ràng về quy định đó phải có trong mỗi doanh nghiệp chắc chắn thế. Và không có hình thức tiêu chuẩn của tài liệu nội bộ. nội dung và thành phần của họ xác định bởi từng quản lý riêng lẻ.

phân loại tài liệu

Theo truyền thống, có ba nhóm hành vi:

1. Rõ ràng quy định trong pháp luật. Trong trường hợp này, thiết lập để yêu cầu thời gian, phạm vi, giới hạn của hành động, nội dung, nguyên tắc thiết kế và những người khác;
2. Quy định tại hành vi phạm pháp luật khác quy định những vấn đề của chính và bản chất của các thủ tục của họ;
3. Không được đề cập trong các văn bản, tuy nhiên, đang tích cực áp dụng trong thực tế.

Việc áp dụng các tiêu chuẩn, có tính đến sự đổi mới tài khoản

Không phải tất cả các nhà quản lý hiểu rõ nó như thế nào nên được sử dụng thay đổi thiết lập, cho dù để phát triển một tài liệu địa phương mới hoặc điều chỉnh đã thực hiện hành vi cho phép. Danh sách truyền thống thường bao gồm nội quy lao động tại các doanh nghiệp và nhân sự. Trong trường hợp này, người đầu tiên có thể chứa các tính năng điều chỉnh của hoạt động trong một công ty cụ thể, phần chi tiết về tiền lương, xác nhận, chế độ và các quy tắc khác của Cựu Ước. Một số nhà quản lý muốn tham gia vào từng vấn đề như một văn bản riêng. Việc sửa đổi pháp luật về bảo trợ xã hội của người khuyết tật yêu cầu sử dụng lao động để đòi các hành vi trong đó có dữ liệu về vị trí miễn phí tương ứng. Đồng thời, Luật liên bang không chứa bất kỳ quy tắc hay trật tự thông qua họ. Do đó, vấn đề này có thể được giải quyết trên đầu của mình. Vì vậy, ví dụ, sử dụng lao động có thể làm cho các quy định mới cho hiện nội quy của công ty. Nó cũng có thể phát triển tài liệu cụ thể, chẳng hạn như các quy định về nơi làm việc hạn ngạch.

yếu tố quan trọng

Theo Nghị định của Chủ tịch 07.05.2012 tiểu bang phải cung cấp hình để 14.200. Nơi hạn ngạch mỗi năm từ năm 2013 đến năm 2015. Các chi phí phát sinh do người đứng đầu, có thể được bù đắp bằng các dịch vụ việc làm trong kinh phí của mục tiêu dự án nhằm giảm sự căng thẳng trên thị trường. Năm 2011, việc thanh toán của người sử dụng lao từ Quỹ liên bang cho các thiết bị cần thiết cho một công việc cụ thể của một công dân là 50.000. Chà.

Những thay đổi trong thủ tục

việc làm Kvotirovannye đang được tạo ra trong khuôn khổ của địa phương quy tắc định. tài liệu nội bộ của Giám đốc có trách nhiệm cung cấp các bước quan trọng của quá trình. Giai đoạn đầu tiên phục vụ ký kết hợp đồng. Thỏa thuận này được ký kết giữa chính quyền địa phương và doanh nghiệp. thỏa thuận, ngoài các thông tin tổng quát, các thông tin sau phải có mặt:

1. Chức danh.
2. Thể loại người mà tạo kvotirovannye việc làm.
3. Khuyến nghị các yêu cầu kiểm tra, vệ sinh y tế-xã hội và điều kiện để thực hiện các hoạt động.
4. Nguồn kinh phí.
5. Trách nhiệm của bên đã không thực hiện các điều khoản hợp đồng.

Trình tự nơi làm việc hạn ngạch

Tài liệu này nên phản ánh các thông tin sau:

• Số lượng ghế dành.
• Chuyển nghề, vị trí, đặc sản theo nhân viên.

Xin lưu ý rằng trong nghệ thuật. 20 của Luật bảo trợ xã hội của người khuyết tật, người sử dụng lao nên thực hiện dự phòng một cách đặc biệt. Đặc biệt, việc làm kvotirovannye nên được tạo ra phù hợp với ngành nghề mà là thích hợp nhất để đưa chúng cho công dân xã hội bị thiệt thòi. Như là cơ sở sẽ là danh sách của Nghị định №150 từ 1993/09/08 phê duyệt. Do thực tế rằng hạn ngạch được thiết lập mỗi năm, thứ tự nên được sự đồng ý mỗi lần sau khi kết thúc hợp đồng tiếp theo.

kế hoạch các biện pháp

Gọi là công việc đặc biệt đòi hỏi phải có biện pháp bổ sung cho tổ chức lao động. Chúng bao gồm, inter alia, bao gồm sự thích nghi của thiết bị phụ trợ và chính, trang thiết bị tổ chức và kỹ thuật, cung cấp sự thích nghi cần thiết. Này có tính đến các khả năng cá nhân của người. Vì vậy, nó là cần thiết để phát triển và phê duyệt kế hoạch hành động. Disabled Employment Nhóm 1 sẽ đòi hỏi việc lắp đặt đường dốc, khe hở mở rộng. Thường có nhu cầu để chuyển đổi nhà vệ sinh, để cung cấp lối vào bổ sung cho bãi đậu xe. Nếu không, tất cả các thủ tục được thực hiện như một việc làm bình thường. Cho người tàn tật 3 nhóm (lần đầu tiên hoặc thứ hai), cũng như đối với công dân khác, trong mọi trường hợp, một môi trường an toàn nên được tạo ra. Xét về chi tiết mà bạn cần phải vẽ tất cả các hoạt động, ngày thực hiện và ra quyết định. Tài liệu này nên trình bày các thông tin và nguồn tài trợ.

Thời gian giao hàng thông tin

Cung cấp thông tin được thực hiện theo hình thức phát triển bởi các dịch vụ việc làm lãnh thổ. Nó cũng đặt ra khung thời gian mà điều này nên được thực hiện. Ví dụ, tại St Petersburg, bạn cần phải cung cấp thông tin chậm nhất là ngày 15 của tháng, trong đó đưa ra sau khi tham khảo. Hình thức mà trên đó các thông tin phải được sự chấp thuận về Ủy ban Việc làm và Lao động. Trong Rostov-on-Don thông tin này được cung cấp vào ngày 5 của tháng, sẽ cho kế toán. lãnh đạo doanh nghiệp tại Moscow, gửi dữ liệu hàng quý, chứ không phải hàng tháng.

Kết luận về pháp luật

Sau khi xem xét các khuôn khổ pháp lý, chúng ta có thể nói như sau:

1. Trụ sở của công ty, các nhân viên nơi có hơn 30 người phải cấp trích dẫn công việc trong số tiền 4% về số lượng trung bình. Làm tròn nên được thực hiện để giảm xuống còn một số nguyên.
2. Khi tuyển dụng hơn 100 nhân viên, công việc kvotirovannye có thể được tạo ra và cho trẻ vị thành niên. Tuy nhiên, có một giới hạn. người lao động chưa thành niên phạm không giữ hơn 1% tổng số ghế kvotirovannyh.

"Phí"

Những nhà lãnh đạo thất bại trong việc đáp ứng các hạn ngạch, vào ngày 15 của mỗi tháng trả một khoản phí cho ngân sách thành phố cho mỗi người khuyết tật thất nghiệp. Giá trị của nó tại Moscow là một mức lương đủ sống. Bạn có thể tránh phải trả này "phí". Nói chung, luật pháp không thiết lập trách nhiệm cho sự thất bại để thực hiện việc phân bổ ngân sách. Theo Nghệ thuật. 5,42 của Bộ luật hành chính có thể bị phạt đối với những người từ chối một công dân khuyết tật trong việc làm. Tuy nhiên, nợ các khoản thanh toán có thể được áp dụng bắt buộc. Trong số những thứ khác, người đứng đầu, không được cung cấp một cách kịp thời các thông tin cần thiết, đe dọa trách nhiệm của nghệ thuật. 19,7 của Bộ luật hành chính.

Trình tự chung

Trong vòng một tháng sau khi đăng ký nhà nước với cơ quan thuế, công ty đứng trên kỷ lục tại Trung tâm hạn ngạch. Đây không phải là cần thiết cho những người bước vào trong sổ đăng ký của Quỹ việc làm. Cần lưu ý rằng sự vắng mặt của một đăng ký tại một trong những cơ quan chức năng không giải tỏa người quản lý từ nhiệm vụ để hoàn thành yêu cầu pháp lý. Đó là, anh ta phải thực hiện các việc làm của người khuyết tật 2 nhóm, cũng như là người đầu tiên hoặc thứ ba.

Việc ghi danh vào tình trạng người thân

Một số công ty nhỏ sử dụng những người thân yêu của họ là người tàn tật. Trong trường hợp này, chẳng hạn một gia đình, nói chung, bạn không thể đi đến công ty. Họ thiết lập một thanh toán nhất định, thường là mức lương tối thiểu. Vì vậy, quan sát hướng dẫn của pháp luật, và việc quản lý, đến lượt mình, tránh sự cần thiết phải trả một khoản "phí" cho hạn ngạch xuất sắc. Như một quy luật, nó được thực hiện ở những nơi thanh toán vì không nêu một công dân khuyết tật ít hơn 1 mức lương tối thiểu.

Thủ đoạn của các công ty lớn

Để tránh phải trả tiền cho người thất nghiệp khuyết tật, công ty đồng ý với các tổ chức chuyên ngành, các hiệp hội và xây dựng đúng số lượng người. Họ cũng tính toán mức lương tối thiểu. Theo đó, truy cập vào công ty nó cũng không cần thiết.

các vấn đề gây tranh cãi

Theo tiểu khoản. 1 pt. 2 Điều 24 của Luật bảo trợ xã hội của người tàn tật, trách nhiệm sử dụng lao động bao gồm việc tạo ra một phân bổ hạn ngạch công ăn việc làm thích hợp. Tuy nhiên, để thực hiện tìm kiếm riêng biệt cho những người có nhu cầu, các công ty không nên. Về vấn đề này, nó rất có thể là một tình huống mà người đứng đầu là sẵn sàng để đưa về người khuyết tật, nhưng các ứng dụng cho việc làm hoặc từ bản thân hoặc từ các cơ quan điều hành hoặc do các tổ chức phi chính phủ trong tương lai không nhận được trong thời hạn quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao không phải là để đổ lỗi cho một thực tế rằng công ty của ông đã không được thoả mãn các yêu cầu của pháp luật. Tuy nhiên, hạn ngạch sẽ không được thực hiện. Theo đó, có căn cứ cho sự xuất hiện của thanh toán bắt buộc cho ngân sách. Từ đó ta suy ra rằng việc bổ nhiệm "nhiệm vụ" sẽ không phụ thuộc vào những lý do mà người dân khuyết tật không được sử dụng vào nơi kvotirovannye. Đồng thời sử dụng lao động không thể từ chối một người đã áp dụng cho nó với lý do rằng thay vì tín dụng nó cho các nhân viên sẽ được trả một số tiền cố định trong ngân sách. Trong trường hợp này, người quản lý sẽ bị truy tố theo nghệ thuật. 5,42 của Bộ luật hành chính.

Kế toán thanh toán đối với việc không tuân thủ thuế

Mã không quy định vấn đề này và không chứa bất kỳ dấu hiệu về việc đó. Tuy nhiên, có một lời giải thích của Bộ Thuế và các khoản thu tại Moscow để đáp ứng với yêu cầu của một trong những doanh nhân. Theo ý kiến của chính quyền, việc thanh toán cho mỗi công dân thất nghiệp khuyết tật đóng vai trò như một xử phạt được áp đặt lên một công ty do không thực hiện đầy đủ các điều khoản của hạn ngạch công việc cho những người cần nhất của bảo trợ xã hội. Do đó, các chi phí này không được đưa vào tài khoản khi tính thuế căn cứ theo yêu cầu bồi thường. 2, Nghệ thuật. 270 NC.

bài

Các công ty sử dụng 4 không hợp lệ 2 nhóm. hoạt động chuyên môn của họ, họ biểu diễn tại nhà. Về vấn đề này, công ty không cần phải chuyển đổi việc làm cho họ. Tiền lương của mỗi người trong số họ - 600 p. Việc khấu trừ thuế sẽ lên dưới Art. 218 NC 500 p. Theo Nghệ thuật. 239 ESN không được thanh toán. Trục xuất FIU thực hiện với tốc độ 14%, tỷ lệ phí bảo hiểm - 0,2%. Kế toán đăng ký thực hiện các mục sau:

DB 20 Kd 70 2400 p. - tiền lương tích lũy của người lao động;

DB 20 cd 69 subsch. "Thanh toán với RPF" 336 p. - đóng góp vào Quỹ hưu trí;

DB 20 cd 69 subsch. "Việc tính toán phí bảo hiểm" 2,88 p. - tích lũy phí bảo hiểm.

Chi phí được tính đến trong việc đánh thuế lợi nhuận, 2738,88 p.

Theo Luật liên bang №167 đóng góp cho thuế quan bảo hiểm xã hội bắt buộc trả tiền và theo cách thức được quy định tại Luật liên bang №17. Đối với người lao động khuyết tật 1-3 gr. sạc được thực hiện với tốc độ 60%.

phần kết luận

Từ tháng giêng đến tháng mười hai năm 2011 về chương trình lao động khuyết tật 11 000 hợp đồng với các công ty đã được thực hiện. Kết quả là, các nhân viên của 10 730 người đã ghi danh bị khuyết tật. Đối với họ, nơi làm việc tương ứng, họ đã được chuyển đổi được trang bị các phương tiện kỹ thuật cần thiết. Nhìn chung, thống kê cho thấy rằng phần lớn các công ty thực hiện các quy định pháp lý.