Sản phẩm biên của lao động - đây là những gì, giá trị của nó là bao nhiêu?

Dù công ty đã tham gia vào nó trong mọi trường hợp, làm việc trên kết quả. Và kết quả là đầu ra. sản xuất các sản phẩm có thể được cả vật chất và phi vật chất. Tại một nhà máy kỹ thuật như một sản xuất của sản phẩm là máy vào nhà máy kẹo - kẹo, trong lĩnh vực y tế - số lượng bệnh nhân phục vụ tại các trường đại học - số lượng sinh viên tốt nghiệp.

Trong việc sản xuất các nguồn tài nguyên khác nhau được sử dụng bởi các sản phẩm. Đó là tiền, thiết bị, đất đai, tài nguyên, lao động của con người. Công việc - cũng là một sản phẩm. Nó được chia thành các tổng, trung bình và cận biên. sản phẩm biên của lao động - đó là một bổ sung mở rộng sản xuất mà là kết quả của sự gia tăng của nó bởi một đơn vị. Đồng thời phần còn lại của các yếu tố sản xuất không thay đổi.

Làm thế nào là sản phẩm biên của lao động

Khối lượng sản phẩm của công ty, tất nhiên, phụ thuộc trực tiếp vào số lượng nhân viên. Các sản phẩm trung bình của lao động cho thấy hiệu quả (năng suất) của việc tập thể như một toàn thể. Ví dụ, 24 thạc sĩ làm một giờ 10 bảng, và 12 nghệ sĩ khác đã làm cùng một lượng sản phẩm nội thất cho cùng một khoảng thời gian. Vì vậy, họ làm việc hiệu quả hơn.

Đó thực sự phản ánh sản phẩm biên của lao động?

sản phẩm biên của lao động là tương đương với sự gia tăng về khối lượng sản xuất, chia cho một nguồn tài nguyên khác nhau. Nói cách khác, con số này làm cho nó rõ ràng như thế nào tăng năng suất bằng cách sử dụng một phần biến mới cho cùng một đơn vị thời gian. Ví dụ, một tài nguyên mới có thể là một lực lượng lao động mới, thiết bị hay công nghệ.

Có bao nhiêu người lao động thuê

Đối với bất kỳ công ty tìm cách vận hành và phát triển thành công, điều quan trọng là xác định có bao nhiêu người làm việc là cần thiết cho hiệu quả tối đa. Có vẻ như những người lao động nhiều hơn, khối lượng cao của sản xuất? Xa nó.

Khi sản phẩm trung bình biên của lao động sẽ đạt tối đa của nó, nó sẽ bằng với giá trị của sản phẩm cận biên. Điều này có nghĩa rằng sự gia tăng trong nhân viên sẽ dẫn đến một sự suy giảm trong sản xuất. Xác định sự bình đẳng này có thể tính toán đặc biệt, trong đó sẽ đưa vào tài khoản ít nhất hai biến của tài nguyên - lao động và vốn.

Điều gì quyết định mức lương

Với tính công bằng và chính xác của người quản lý của công ty có thể xác định thanh toán cao nhất có thể cho người lao động làm thuê, trong khi duy trì tốc độ tăng trưởng lợi nhuận của doanh nghiệp. Tiền lương và sản phẩm biên của lao động - là những khái niệm phụ thuộc lẫn nhau. Khi đơn vị giữ lại một tỷ lệ tối ưu các nguồn tài nguyên và nhân lực biến có liên quan, sau đó là tăng trưởng năng suất. Theo đó, điều này dẫn đến một mức lương ổn định. Nếu doanh nghiệp có đủ nguồn lực biến (ví dụ, cùng một lượng vốn đầu tư vào sản xuất), sự hấp dẫn của đơn vị mới của lao động cuối cùng sẽ dẫn đến lợi nhuận giảm bớt, mà sau đó được phản ánh trong lương nhân viên như một toàn thể.

Tất cả liên quan chặt chẽ bởi công thức và tính toán

Cho rằng sản phẩm biên của lao động - được xây dựng thêm các sản phẩm bằng cách thu hút đơn vị lao động bổ sung, chăm sóc phải được thực hiện cũng về đầu tư vào việc sản xuất vốn bổ sung. Một ví dụ đơn giản: nếu công ty đầu tư vào việc mua 100 tấn thịt để sản xuất xúc xích và 100 nhân viên công ty làm cho sản phẩm, sau đó với sự gia tăng nhân viên tới 50 việc làm thêm, công ty sẽ làm giảm lợi nhuận của nó tại các chi phí của việc phải trả lương bổ sung cho nhân viên mới.

Một số sản phẩm như vậy. Như vậy, với số lượng ngày càng tăng của vật liệu làm việc cần thiết để tăng mua. Vì vậy, để tăng vốn đầu tư. Nhưng để các sản phẩm biên của lao động và vốn đầu tư vào sản xuất, có tỷ lệ thích hợp. Đó là, thêm một khoản tiền của đầu ra nên mang theo các khoản thu của công ty vượt quá chi phí vốn đầu tư.

thực tế thú vị

Tất nhiên, bất kỳ người lao động muốn có được mức lương hơn tại nơi làm việc. Số tiền này là cần thiết chủ yếu cho sự hài lòng của nhu cầu vật chất. Làm việc nhiều người và tạo thêm thu nhập. Đây là lý tưởng. Nhưng theo thời gian, khi thu nhập tăng lên do đó bao gồm tất cả các nhu cầu cơ bản, có một khoảng thời gian khi người lao động thích giải trí chứ không phải là làm việc. Và nó không mong muốn năng suất cao hơn trong quá trình nhiệm vụ của mình. Như vậy, với sự gia tăng hiệu quả thu nhập tiền lương là trong mâu thuẫn với hiệu ứng thay thế.

Không thua lỗ

Xác định số tiền tối ưu của nguồn nhân lực tham gia, nên đưa vào tài khoản tất cả các chỉ số có sẵn. Đây là số lượng nhân viên làm việc, và tổng chi phí và chi phí cận biên, và hiệu suất tổng thể. Tham gia vào một nhân viên mới, người đứng đầu của công ty trông như tiền thu được từ công việc của mình tương xứng với chi phí mà là không thể tránh khỏi với sự cần thiết của việc làm của mình.

Và sau đó là những khái niệm như sản phẩm biên của lao động về tiền bạc và sản phẩm biên của lao động trong điều kiện vật lý. Trước hết đưa vào tài khoản chi phí lao động. Đây là chi phí cho doanh nghiệp. Và mức lương nên có tính cạnh tranh. Nếu những người tốt sẽ được xem xét cho các doanh nghiệp khác, nơi mà công việc của họ sẽ được đánh giá cao. Vào đầu thời của công ty không được quyền thu phí cho công việc vượt quá doanh thu đó sẽ đem lại công việc của chạy, hoặc bằng nó.

Các tính năng và sự cần thiết phải hiện đại hóa

Chừng nào lợi nhuận của doanh nghiệp vượt quá chi phí lao động, cán bộ quản lý của công ty có thể mời nhân viên mới và tạo thêm thu nhập. Chỉ số sản phẩm biên của lao động sẽ tiếp tục tăng trưởng. Nhưng có một cách khác: không mở rộng đội ngũ nhân viên, công ty đang đầu tư một chi phí bổ sung của hiện đại hóa.

Cập nhật thiết bị, do đó làm tăng năng suất lao động, công ty đóng chặt một sự tăng trưởng lợi nhuận. sản phẩm biên của lao động về tiền tệ cho thấy cách tăng tổng thu nhập của công ty sử dụng các đơn vị lao động tương tự sử dụng thiết bị hiện đại tiên tiến. Với các thiết bị phù hợp dựa trên chi phí sẽ được hoàn trả trong một khoảng thời gian và bắt đầu để mang lại lợi nhuận ròng. Và đó là rẻ hơn so với việc thu hút các nhân viên mới, trong đó chi phí vẫn như cũ hoặc thậm chí tăng.

Tỷ lệ lao động với thu nhập vốn

Như vậy, sản phẩm biên của lao động - là thêm sản phẩm. Nó thu được bằng cách sử dụng đơn vị bổ sung lao động. Một sản phẩm biên của vốn - là hàng hóa và dịch vụ bổ sung, phát sinh từ các quỹ đầu tư bổ sung. Và công ty quan tâm đến việc mua công nghệ mới, trong khi các sản phẩm cận biên bằng chi phí thực của vốn. Công ty sẽ nhận được những lợi ích kinh tế mà sẽ trả tiền cho tất cả các khâu sản xuất, cũng sẽ "tiền hàng đầu". Nói rộng hơn, thu nhập quốc gia nói chung và sau đó phân bổ cho phần thu nhập của người lao động, chủ sở hữu thu nhập vốn và lợi nhuận kinh tế.

thực tế thú vị

Một trong những thượng nghị sĩ Mỹ - Pol Duglas - năm 1927 suy ngẫm về hiện tượng kỳ lạ. Tỷ lệ thu nhập quốc dân đã không thay đổi trong những năm qua, làm việc và doanh nhân cũng như tận hưởng những kết quả của tăng sản xuất và một nền kinh tế tiên tiến. Các thượng nghị sĩ muốn biết nguyên nhân của tỷ lệ liên tục của các yếu tố sản xuất, và hỏi những nhà toán học nổi tiếng Charles Cobb cho các tính toán. Do đó sinh ra nổi tiếng Cobb-Douglas, xác nhận rằng tỷ lệ lao động với thu nhập vốn một cách nhất quán. Và những chia sẻ của các yếu tố sản xuất chỉ phụ thuộc vào tỷ lệ lao động trong thu nhập, nhưng không phụ thuộc vào số lượng các yếu tố bản thân và mức độ phát triển của ngành công nghiệp công nghiệp.

Tính linh hoạt của quá trình sản xuất

Một nhà lãnh đạo có thẩm quyền sẽ luôn tìm thấy sự kết hợp hoàn hảo của các yếu tố sản xuất để tăng lợi nhuận và giảm chi phí của doanh nghiệp. Nhớ lại rằng sản phẩm biên của lao động được liên kết chặt chẽ với số vốn dùng. Với sự phát triển của hàng hóa và dịch vụ sản xuất theo sản phẩm cận biên sẽ tăng lên, và ngược lại - với sự sụt giảm của sản xuất, ông cũng rơi.

chỉ vài tăng số lượng hàng hóa và dịch vụ sản xuất. Quan trọng là các sản phẩm này đang có nhu cầu và đã được triển khai. Chi phí của sản phẩm biên của lao động là tương đương với thu nhập từ sản phẩm biên của lao động trong bất kỳ việc sử dụng tài nguyên. Tìm kiếm và tìm kiếm thị trường cho hàng hoá, có khả năng đàm phán và thực hiện các hàng hoá và dịch vụ cạnh tranh - là nhiệm vụ của người đứng đầu của công ty và đối tác của mình.

hiệu suất giảm

Có một điều như "quy luật giảm dần trở về." Ông đưa ra để các bậc "pháp luật" bởi vì nó là đặc biệt cho tất cả các ngành công nghiệp không có ngoại lệ. Đó là những gì đang xảy ra là sự gia tăng liên tục của bất kỳ của các yếu tố sản xuất trên một đơn vị đầu tiên làm ra lợi nhuận, nhưng sau đó tại một số điểm bắt đầu giảm. Như vậy, lần đầu tiên sự trỗi dậy của cường độ sản phẩm biên của lao động, và sau đó giá trị này là giảm. Tại sao điều này xảy ra?

Vào thời điểm khi chi phí lao động thấp và vốn vẫn không thay đổi, người đứng đầu của công ty quyết định tăng các đơn vị lao động. Và do sự gia tăng lợi nhuận này. Nhưng khi công nhân trở nên khá đầu tư nó vẫn giữ nguyên, một số nhân viên đang làm việc không hiệu quả, và sau đó là lợi nhuận công ty đang giảm.

Một ví dụ đơn giản: lắp ráp khoai tây làm việc 10 người. Nhưng sau đó đến người lao động thứ mười một, nhưng khối lượng sản xuất với xuất hiện của ông không thay đổi, vì đất cũng giống như năng suất là thực tế giống nhau. Trong trường hợp này, như một quy luật, mà không cần cắt nhân viên nhân viên, công ty đang giới thiệu những cải tiến công nghệ, và khối lượng sản xuất tăng trở lại. Đó là, trên cốt truyện cùng đất, bạn có thể phát triển một vụ mùa bội thu với công nghệ mới nhất. Sau đó, chi phí của việc thanh toán thứ mười một của một công nhân sẽ được điều chỉnh tăng lợi nhuận của công ty.

chỉ làm việc với lợi nhuận

Như vậy, năng suất biên của lao động và sản phẩm biên của lao động - khái niệm liên quan. Và giá trị trung bình tăng trong khối lượng sản xuất thông qua việc sử dụng thêm một đơn vị lao động. Người đứng đầu của công ty sẽ đưa vào tài khoản của tất cả các yếu tố sản xuất trong việc chuẩn bị các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn. Nó đang cố gắng để cải thiện sự linh hoạt của các quá trình sản xuất, quan sát các động thái của tất cả các chỉ số.

Tuyển dụng nhân viên mới cũng sẽ diễn ra dần dần khi sự gia tăng vốn đầu tư, nếu cạn kiệt khả năng giảm chi phí sản xuất. Và các chỉ số chính của quyết định đúng đắn do người đứng đầu của công ty và các cộng sự của mình, các nhà quản lý, là sự tăng trưởng lợi nhuận của công ty. Và như các sản phẩm biên của lao động - là điều cốt yếu và có lợi nhuận, đó là con số này là rất cần thiết.