Lương ốm cho chăm sóc trẻ em

Tình hình lao động khuyết tật tạm thời từ sự cần thiết phải chăm sóc con ốm đau khá phổ biến. Điều quan trọng là phải biết quyền lợi của mình là gì. lương ốm cho việc chăm sóc đứa trẻ là khác nhau từ một trong đó có thể thu được nếu người lao động bị ốm mình. Có những hạn chế nhất định liên quan đến thời điểm thanh toán, cũng như với số lượng quy định cho nghỉ ốm như vậy. Chúng ta hãy nhìn vào những điểm này.

Thanh toán dịch vụ chăm sóc trẻ bệnh viện mẹ sẽ được thực hiện, người cha hoặc người thân khác của đứa trẻ, nếu họ đang làm việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động. Trong trường hợp khác, người lao động không được hưởng khoản thanh toán đó. Nếu người chăm sóc cho đứa trẻ, mà không phải là tương đối, nó sẽ cấp giấy chứng nhận y tế không thể, do đó, sẽ không có phí. Trợ cấp có thể chỉ được thanh toán nếu đứa trẻ là 0-15 năm. Khi nói đến những bà mẹ khi nghỉ ốm với một đứa trẻ dưới một năm rưỡi, sau đó ban hành nghỉ ốm cô không được thanh toán. Tính toán của các bệnh viện để được chăm sóc con được thực hiện tùy thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm của cha mẹ, mà là tham gia vào việc chăm sóc, cũng như xử lý theo quy định.

Khi tính toán chiều dài của dịch vụ là rất quan trọng. Nếu nó là hơn tám năm, việc thanh toán được thực hiện trong khối lượng 100%, nếu kinh nghiệm là trong vòng 5-8 năm, thanh toán được thực hiện bởi 80%, đến năm năm - 60%. đếm thời gian bắt đầu từ các hồ sơ việc làm có sẵn. Trong trường hợp này, không có sự khác biệt, là trong nó phá vỡ hay không. Khi nói đến việc điều trị ngoại trú, người chăm sóc trẻ em, thanh toán, tùy thuộc vào độ dài của 10 ngày đầu tiên và 11 ngày thanh toán được thực hiện bởi 50% mức lương trung bình. Khi nói đến điều trị nội trú, thanh toán được thực hiện tùy thuộc vào kinh nghiệm của người đã được tham gia vào việc chăm sóc. lương ốm cho việc chăm sóc con được thực hiện với sự hạn chế về thời gian lưu trú khi nghỉ ốm. Nếu bạn chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến 7 năm, sẽ được trả tối đa là 60 ngày mỗi năm cho 7-15 năm không phải trả hơn 45 ngày. 120 ngày một năm có thể cung cấp cho sự chăm sóc của một đứa trẻ tàn tật. Đối với trẻ em bị biến chứng của tiêm chủng phòng bệnh hoặc cho nhiễm HIV trả toàn bộ thời gian.

Nếu một bệnh viện vượt quá một khoảng thời gian quy định trong pháp luật, sử dụng lao động có quyền khấu trừ ngày vượt quá vắng mặt, mà có thể dẫn đến sa thải. Trong một tình huống như vậy với việc thanh toán nghỉ ốm nên phân phối về chăm sóc trong một vài người thân. Nó là cần thiết đối với những gia đình nơi trẻ em thường bị ốm và cần được chăm sóc.

lương ốm cho việc chăm sóc con được thực hiện hoàn toàn trong trường hợp ở trường mẫu giáo bị cách ly. Các luật liên quan khẳng định rằng nếu kiểm dịch là đối tượng của một đứa trẻ ở độ tuổi dưới 7 tuổi, tham dự chuyên ngành tổ chức mầm non, trợ cấp sẽ được trả cho người được bảo hiểm cho toàn bộ thời gian cách ly. Trong tình huống này kích thước của cấp nên được thiết lập như là một quy luật chung, có nghĩa là, trong vòng 10 ngày, và vào ngày 11 tại một nửa tỷ lệ. Đối với trường hợp trẻ đã bị nhiễm không có trong giáo dục mầm non và ở nhà của y tá hoặc vườn nhỏ, quy tắc này không áp dụng.

Phụ huynh của những trẻ bị bệnh thường xuyên và rất nhiều, có thể tự bảo vệ mình bằng cách không chỉ phân phối chăm sóc trẻ em giữa chặt chẽ. lương ốm cho việc chăm sóc trẻ vượt quá giới hạn có thể được quy định trong thoả ước tập thể hoặc trong hợp đồng cụ thể của việc làm như một sự bổ sung cho gói xã hội. ngày bổ sung trong trường hợp này, đang hưởng lương từ quỹ lương.

Bây giờ bạn biết làm thế nào thanh toán được thực hiện tại bệnh viện để chăm sóc trẻ em, cũng như với một số sắc thái trong trường hợp này bạn có thể gặp.