Clever nịnh bợ - là cực kỳ nguy hiểm

Hầu hết các đội bóng có những nhân viên đang ở trong một tài khoản đặc biệt ở đầu. Những giai điệu của cuộc nói chuyện với người đứng đầu một đặc biệt và bí mật, ông có khả năng nâng cao chuỗi cần thiết trong tâm hồn của mình và mang lại ấn tượng của lòng sùng kính cá nhân, cũng như kinh nghiệm của các kết quả của công việc của toàn đội "dưới sự lãnh đạo khôn ngoan." Các tính năng chính, trong đó có một người nịnh bợ, là khả năng gợi lên sự đồng cảm từ một sĩ quan cấp trên.

Dấu hiệu đầu tiên của một sneak

người lao động bình thường thường chỉ cố gắng để thực hiện các hướng dẫn của kinh doanh của mình, tin rằng điều này một mình là đủ cho một người chuyên nghiệp và thành công phát triển nghề nghiệp. Nhưng không phải ai cũng hài lòng với một con đường dài và khó khăn như vậy. Có một số điểm tương đồng, đó là dễ dàng để nhận ra người nịnh bợ đúng. Điều này chủ yếu là sự gần gũi với các cơ quan chức năng, không phải trong một ý nghĩa tượng trưng hoặc tinh thần, nhưng trong trực tiếp nhất. Khả năng các nhân viên khác một cách công bằng cho một số băng, nói về mức độ cao nhất của sự cảm thông với Giám đốc hoặc tổng giám đốc, không phải là rất cao. Các biểu hiện của lòng trung thành đòi hỏi rõ ràng tối đa. Đó là khuyến khích để luôn ở đó để đón mọi lời, nhìn vào miệng (theo nghĩa đen) và ngay lập tức đến hiện sự ủng hộ và khuyến khích.

tính năng bên ngoài khác xu nịnh

Tính năng thứ hai, trong đó có một bậc thầy thực sự và một người nịnh bợ, một trí nhớ tốt cho những ngày. Ngày sinh nhật đầu bếp, kỷ niệm của văn phòng lấy mình, tên của vợ và những cột mốc vinh quang khác tiểu sử lãnh đạo thân yêu không nên đi không được chú ý. Trong một số trường hợp, nhân viên được khuyến khích để chip trong trên một món quà khiêm tốn rằng cùng một lúc, tuy nhiên, có thể tốn kém. Tại sao giám đốc của một số công cụ giá rẻ?

Ngay cả tư thế và gây nên bày tỏ sự giúp đở. Nó sẽ xảy ra rằng sự tăng trưởng trong sếp thấp, và lẻn nó cố gắng bù đắp bằng cách uốn một khéo léo trở lại, trở nên như dưới đây.

Các lén mục tiêu

Nhưng đó là tất cả các dấu hiệu bên ngoài. Các tính năng chính của thánh nhân trước khi các nhà chức trách là mục đích mà, và đạo diễn tất cả những nỗ lực của mình, cụ thể là sự miễn cưỡng để làm việc. Để kết thúc này, và nó làm cho tất cả các công tác chuẩn bị sơ bộ cho một hoàn thành xuất sắc mọi trường hợp báo cáo không thể thi hành di chúc trực tiếp và nịnh bợ thông minh, giá trị đầu vào lao động là không phô trương, nhưng rất phóng đại một mình.

Nếu ông chủ - đầu óc người, nịnh hót nó chỉ vận hành kém nhất. Tinh tế nhấn mạnh giá trị của nó, anh chỉ đơn giản là không hiểu. Tuy nhiên, ngay cả ở đây có những lỗ thủng. khen ngợi quá mức của một số tính năng, quá rõ ràng là không lãnh đạo mạnh mẽ có thể được coi là một sự xúc phạm và gây ra một phản ứng dữ dội khi tất cả những ý định tốt.

Toadying Nghệ thuật

Trong thực tế, để làm hài lòng cấp trên của mình là không dễ dàng, quá trình này được tiêu thụ khá thời gian. Hơn nữa, không phải tất một trong những nhà lãnh đạo đề cập thuận lợi để các tâng bốc gộp. Thông thường, lén được yêu cầu bởi một kiến thức đáng chú ý của bản chất con người, tâm lý và khả năng để điều hướng các đặc điểm cá nhân của các đối tượng cá nhân. Trong mọi trường hợp nó là không thể tin là người đứng đầu biết ông là "hút", do đó ngay cả với một mục đích cụ thể. Vị tha, niềm vui để làm việc với một người tuyệt vời như vậy, đó là giống như người đứng đầu, đặc biệt là khi kết hợp với lời khen ngợi tinh tế. Sau khi tất cả, mỗi tuyệt vời để nghe những gì ông nghĩ về bản thân mình một cách bí mật từ miệng người khác, và để đọc được suy nghĩ của người khác, cần cái nhìn sâu sắc phi thường.

khả năng Vì vậy, bậc thầy để chơi trên những điểm yếu của người đứng đầu là không phổ biến, nhưng một tài năng như vậy trên thực tế đảm bảo một sự nghiệp thịnh vượng với tối thiểu là nỗ lực. thánh này có tất cả các cơ hội để trở thành một ưu xám và dần dần chiếm đoạt các quyết định quản lý đúng đắn. "Wag the Dog" - đó xác định tình trạng này.

Nhưng, may mắn thay, thánh hiếm tài năng. Thông thường đó là không đủ năng lực và lười biếng, tham vọng đến một điều: làm việc càng ít càng tốt để có được những lợi ích tối đa. các đồng nghiệp của ông không thích, và thường được gọi là từ thô lỗ kết thúc "lysyl" hoặc nhặt khác, đồng nghĩa không kém phần gây khó chịu. Sneak giữ im lặng và đầy hy vọng để có được ngay cả với tất cả những người sau khi nó đạt đến giai đoạn tiếp theo của bậc thang sự nghiệp. May mắn thay, những giấc mơ trở thành sự thật không phải là luôn luôn như vậy.